ערכתי לאחרונה בתאריך 31.07.14 בשעה 19:40 בברכה, ShocKi
זה לא שונה בתכליתו ממילואים רגילים.במילואים רגילים:
המעביד משלם משכורת כרגיל לעובד כאילו היה בעבודה. כשהעובד מסיים את המילואים הוא מציג טופס 3010 (או מקביל אליו) מהצבא עם התאריכים בהם היה במילואים. המעביד מגיש תביעה לביטוח לאומי וביטוח לאומי מזכה את המעביד בסכום המגיע לחייל עפ"י החישוב המקובל. אם יצא שביטוח לאומי זיכה את המעביד בסכום הגבוה יותר ממה שהמעביד שילם לעובד אז על המעביד להעביר את היתרה לעובד. כדי לוודא שזה אכן קורה ביטוח לאומי שולח לעובד הבייתה מכתב המודיע מהו הסכום אותו העביר למעביד והעובד צריך לוודא שקיבל את הסכום הזה.
אי תשלום המשכורת בזמן מצד המעביד מהווה הלנת שכר!
במילואים של צו 8 ונוכח הודעת ביטוח לאומי האחרונה:
הכל אותו דבר חוץ מהעובדה שביטוח לאומי העביר סכום מסוים מראש למעביד. כלומר, עוד לפני שהמעביד הגיש תביעה הוא מקבל כסף מביטוח לאומי... המטרה היא בין היתר להגן על מעבידים שצריכים לשלם משכורות ומצד שני לא ידוע מתי חיילים יציגו להם את האישורים על שהותם במילואים.
לסיכום, מבחינתך כעובד אין שום הבדל... ההבדל הוא רק עבור המעביד.
קאש-באק ישראלי: https://www.cashback.co.il/?uref=33330
קאשבק לAsos ואמזון דרך Ebates: https://goo.gl/MX87Y7 - מקבלים 10$ לאחר שימוש ראשון.
גירסת הדפסה
סגן המנהל
מפקח
Winner
צל"ש
מומחה
