הסעיף הזה, למרות שנכנס בהרבה מאד חוזים הוא אינו חוקי מכיוון שהוא מגביל אותך בחופש העיסוק, לכן הוא אינו חוקי.יש את הרמה המוסרית..
אם אתה עובד בחברה X ועובר לעבוד בחברה Y שהיא מתחרה אתה למעשה לוקח איתך את כל הידע.
אם אתה מפתח ב-X ועובר להיות איש שיווק ב-Y אז תאכלס אין בעיה..
תחשוב על זה שאתה נמצא במדינה קטנה עם סצנת סטארטאפים קטנה ויכולים ללכלך עליך מהר מאד.
אתה מצד שני יכול להיכנס למלחמת ליכלוכים ואז מה שיקבע זה למי מכם יש השפעה יותר חזקה.
בכל אופן מיותר להיכנס לזה..
עדיף לך (לדעתי)
לנסות לפתור את הבעיות בחברה הנוכחית. אם זה בלתי אפשרי או בלתי פתיר תחתום חוזה בחברה החדשה שאתה מתחיל בעוד חודשיים, תתפטר מיד מהעבודה הנוכחית בטענה שאתה לא מסוגל להמשיך לעבוד בתנאים הנוכחיים (איזור חודש התראה מראש בטח) ואז יש לך חודש "להצטנן".
תתחיל בחברה החדשה וזהו..
אתה לא חייב להגיד לאן אתה עובר,
אתה לא חייב להגיד שאתה בכלל עובר לחברה אחרת, אתה יכול להגיד שאתה לוקח לעצמך חודש להתנקות ולחשוב על מה בא לך לעשות.
אף אחד לא צריך לדעת שחתמת על החוזה לפני שהתפטרת.
בגלל שאנחנו במדינה כל כך קטנה הם בסוף יידעו איפה אתה עובד, הם הרי בודקים ודוגמים את המתחרים מן הסתם.. אז לא יקח להם הרבה זמן להבין את זה..
אבל אם תיקח את החודש הצטננות זה לכאורה מראה שיצאת לחפש את עצמך והם פתאום פנו אליך והסכמת, אף אחד לא צריך לדעת יותר מזה..