כרגע הותק שלי בחברה הוא שנה ,ואני אהיה סה"כ כנראה שנה וחודשיים ותק . ברגע שאני מתפטר עקב לימודים לדוגמא... יהיו חייבים להפריש לי את ההבראה או שהחברה יכולה לעשות מה שעולה לרוחה ?
ןאם הם אומרים לך שלא מגיע לך או משהו בסגון תתבע אותם! בנוסף אתה אמור לקבל יום חופש אחד בתשלום על כל חודש שעבדתה, זאת אומרת שמגיע לך גם 14 ימי חופש. זה לא משנה אם אתה מתפטר או מפוטר אחרי שנה מגיע לך נקודה! דמי הבראה בדרך כלל צריך לבקש (משתנה לפי מקום העבודה) בעבודה שלי למשל, אמורים לקבל בחודש יולי את דמי ההבראה אבל אפשר לקבל אותם בכל חודש אחר אחרי יולי, אני למשל בקשתי לקבל אותם עם משכורת אוגוסט שזה החודש שאני מסיים את התפקיד.
10. גם אם רשום לי ותק : 1 שנים . אני אמור לקבל באותו משכורת בתגובה להודעה מספר 8
את ההבראה , או שיכול להיות במשכורת הבאה ?(למרות שעוד פעם אני חוזר..שזה מוזר וכולם קיבלו את ההבראה אבל לכולם רשום ותק : 1 שנים וחודש ..וכך הלאה לאף אחד אין מקרה כמו שלי...אני עדיין בלבטים..אני אשאל את ההנהלת חשבונות לכל מקרה בימים הקרובים...כדי להיות בטוח..מה אתם חושבים ?