לפני כמה שבועות כתבתי אשכול על טיסה שאני מתכנן לארה״ב. אני כרגע בעבודה עם ותק שמתקרב לשנתיים, חופש אחרון שלקחתי יצא סביבות יולי שנה שעברה מה שאומר שעד לתקופה שאני מתכנן לטוס אמצע/סוף מרץ יעברו 8/9 חודשים מאז שהייתי בחופש. לא היה לי כל חשש לבקש בסיטואציה אחרת אבל תחילת השבוע קודמתי אחרי שעברתי איזשהו תהליך סינון שבמהלכו לא העליתי את הנושא של החופש, עכשיו השאלה איך זה יראה שאני בתפקיד חדש ועוד משהו כמו חודש וחצי כבר אצא לחופש + קחו בחשבון שאני כבר אמור להתריע על כך לצורך הגשת טופס חופשה מה שהופך את הנושא לעוד יותר בעייתי שאני עוד לא שולט בהכל וכבר מדבר על תקופת העדרות של קרוב לחודש. עכשיו השאלה מה עושים ? לותר/לדחות לא בא בחשבון. באיזה גישה באים ומבקשים דבר כזה? אני יודע שלא הייתי בסדר שלא אמרתי לממונים עליי על החופשה במהלך המיונים אבל בכל זאת מה עושים?
אף אחד לא ידע לתת לך תשובה, רק אתה יודע איך הם אצלך בעבודה. מגישים בקשה לחופשה, לא חושב שאתה צריך לבוא בגישה מסויימת רק בשביל לבקש חופשה, או שקיבלת או שלא קיבלת. יש נהלים בחברה, מגישים בקשה ומקווים שיאשרו - אם לא מאשרים מה כבר אפשר לעשות? לא חושב שאתה צריך לבוא בגישה מסויימת כמו שאמרתי כי לגיטימי שתתכנן דברים, יש לך חיים, אתה שנתיים בחברה.
זו הייתה הגישה שלי בדיוק שגרתי בארץ, גרתי עם ההורים והרווחתי מינימום - מה כבר אפשר לצפות מבנאדם. בעבודה בארץ עשו לי את אותו הקטע, אמרו לי לא תקבל חופשה של חודש, גם לא שבוע בזמן הקרוב - אולי מתישהו תדבר איתנו בסיבוב. אחרי חודש הודעתי להם שאני מתפטר - מה כבר יש להפסיד (חטפו שבץ) כאן באנגליה, להתפטר בגלל חופשה שלא נותנים לי בהתראה של חודש וחצי? בחיים לא יקרה, יש יותר מדי להפסיק. אבל בגדול אם צדקתי בתיאור שלי, באמת שאין לך מה להפסיק, בגדול לאנשים בארץ אין הרבה מה להפסיק אם הם גרים עם ההורים והם מרוויחים מינימום ככה שבהצלחה