ערכתי לאחרונה בתאריך 14.10.12 בשעה 17:49 בברכה, kimono
טוב , בואו נעשה סדר בבלאגן על פי חוק חברות כוח אדם מה שנקרא חוק 12 א עובד יועסק לכל היותר 9 חודשים על ידי חברת כוח אדם ולאחר מכן תיבדק קליטתו לבנק במידה והוא מתאים לבנק לתפקידים עתידיים . אם לאו יפוטר .
עם זאת זכותה וזכותו של העובד או חברת כוח האדם על מנת שהעובד לא יפגע להעביר אותו לתקופת העסקה נוספת של עוד 9 חודשים בבנק אחר תוך שימור תנאיו וזכויותיו קרי : פיצויים, הבראה חופשה ביטוח מנהליםןועוד .
לאחר 9 חודשים בבנק אחר נניח מלאומי לפועלים אפשר להחזיר אותו שוב לבנק הפועלים .
לא מדובר כאן במשחק מול העובד זה טוב ויפה למשל לסטודנטים שנפגעו קשות מחוק חברות כוח אדם בכך שהעבודה מופסקת להם בתום 9 חודשים בעוד הם עדיין לומדים ויכולים לתת עבודה למשך כל תקופת הלימודים . זהו מגזר שבהחלט נפגע מהתהליך הזה בעיקר במוסדות הבנקאיים .
ללא קשר החוק אוסר על העסקת העובד מעבר לתשעה חודשים דרך חברת כוח אדם .
אם בטעות הושאר מעבר לתשעה חודשים משרד התמ"ת ידרוש את קליטתו לארגון במקרה זה מדובר בבנק לאומי לצורך העניין ולכן הגורם המוסמך ביותר לתבוע דרישה זו הוא משרד התמ"ת שיש לו ללא ספק את כל הכוח והסמכות לדרוש זאת .
לגבי תנאים
הוכתבו תנאים לחברות כוח אדם על הפי החוק שצוין לעיל ( 12 א כאמור )
ובו מצוין מה מגיע לכל עובד כוח אדם על פי חוק עד לתקופה של 9 חודשי העסקה בימים אלה ההסתדרות מנסה להשיג למגזרים השונים בכל מיני ארגונים הטבות כמו עדכון שכר ותנאים וגם קליטת עובדים .
יש מקומות למשל בכי"ל שמחויבים לשלם תנאים לעובדי כוח אדם על פי דוח גולדשמידט ( שר בממשלה לשעבר שהוציא דוח מפורט מה מגיע לעובדים בקבוצת כיל וזאת בעקבות הכתבה הנוראה שהייתה על דור א ודור ב ועובדי קבלן במפעלי ים המלח .
לנוחיותכם מצורף לינק המסביר מה זה חוק 12 א
http://www.ovdim.org.il/%D7%A1%D7%A2%D7%99%D7%A3-12%D7%90-%D7%97%D7%95%D7%A7-%D7%A7%D7%91%D7%9C%D7%A0%D7%99-%D7%9B%D7%95%D7%97-%D7%90%D7%93%D7%9D/
אם יש שאלות אשמח לענות