והשני הוא שאתה מקבל פיצויים רק אם פיטרו אותך, אבל הם קצת יותר גבוהים

ראשית כמו שכולם אמרו יש עובדים שמייד עם כניסתם לעבודה מחתימים אותם על סעיף 14 לחוק הפיצויים .
ובמקרה כזה מפרישים בכל חודש סכום לפיצויים
ברגע שאתה מתפטר מגיעים לך הפיצויים ללא % 2.3 השלמה ל- 8.3%
במקרה והיית מפוטר כלומר אתה מקבל 6% מהפיצויים
אבל שוב בתנאי שאתה חתום על סעיף 14 לחוק הפיצויים .

מקרה אחר שבו אתה יכול לקבל פיצויים הוא רצונו הטוב של המעסיק שלך שבהחלט יכול להחליט שהוא מעוניין לשלם לך פיצויים כמחווה על מס' שנים במקום העבודה .(מותנה במערכת יחסים שלך איתו )
יש מקומות שמעגנים מראש בחוזה העבודה סעיף האומר שלאחר תקופה מסוימת אתה רשאי לקבל פיצויים בכל מקרה גם אם התפטרת וגם אם אתה מפוטר
למשל בפלאפון אם עבדת שנתיים אתה רשאי להתפטר וגם לקבל פיצויים
בדוק את החוזה שלך סעיף לסעיף וראה על מה חתמת ולפי זה תדע מה מגיע לך
בכל מקרה מגיע לך לקבל הבראה ,ויתרת חופשה תחת הגדרה של גמר חשבון ( זה לא תלוי ברצונו הטוב של המעסיק שלך .

לנוחיותך אני מצרפת קובץ שמפרט היטב מהו סעיף 14 לחוק הפיצויים

http://www.dhlaw.co.il/%D7%A1%D7%A2%D7%99%D7%A3-14-%D7%A4%D7%99%D7%A6%D7%95%D7%99%D7%99-%D7%A4%D7%99%D7%98%D7%95%D7%A8%D7%99%D7%9F/