ולכן אני אתייחס לשאלות בהתאם.1. זה נותן לך אחוז יחסי של שליטה בחברה, תיאורטית אתה יכול להשתתף בהצבעות מסוימות.
2. האינטרס של החברות הגדולות הוא לתת תמריץ לעובדים להשאר בחברה לאורך זמן, בד"כ המניות המוקצות מחולקות לתקופה של 3-4 שנים וככה העובד נשאר לאורך זמן בחברה.
4,3. זו חברה ציבורית או פרטית? אם זו חברה פרטית השווי שלה הוא תיאורטי ותשואה לא אומרת כלום למעשה. אם זו חברה ציבורית אז במקרה של תשואה\ירידה פשוט השווי של החברה צונח ובהתאם, השווי של כל מנייה.
5. אין שום קשר לשכר.
6. יש מיסוי רק כאשר אתה מקבל דיבידנד או לחלופין מוכר את המניות שלך.
פה זה יחסית מורכב, זה תלוי אם אתה בעל מניות מהותי או לא.
זה תלוי אם יש הטבות מס לחברה, לדוגמא לחברה שמוגדרת כמפעל יש הטבות מס החלות על כל הבעלי מניות שלה.
לדוגמא מס על דיבידנד של בעל מניות לא מהותי הוא 25% אבל אם החברה מוגדרת כמפעל מועדף, המס הזה הופך להיות 15%.