הרבה אנשים חושבים שבארץ הלינקדין חלש, ו "אין מה לעשות שם".
אוי, אין לכם מושג כמה אתם טועים.
מעבר לזה שזו חשיבה קטנה כי עולם העסקים הוא גלובאלי ולא ארצי, גם בתוך פנים-הארץ לינקדין משחק תפקיד מאוד מאוד משמעותי,
במיוחד כשאתם באים לחפש עבודה.

אם שמעתם לאחרונה, לדוגמא, גויסו מספר מתכנתים מהארץ לפייסבוק,
כל הגיוס נעשה באמצעות לינקדין.

איך זה עובד?

פתיחה של פרופיל בלינקדין היא עניין של כמה דקות,
הקטע ה"מסובך" הוא לבחור את המשפטים הנכונים והמילים הנכונות.
הרבה אנשים "מפציצים" את פרופיל הלינקדין שלהם, כאילו היו ביל גייטס.
צריך להיות נקודתיים.
ה WIZARD של לינקדין מכווין אתכם לכתוב את קורות החיים שלכם בצורה נכונה,
הפרופיל שלכם בלינקדין יהפוך עם הזמן, למעין קורות חיים - בין אם תרצו או לא תרצו.
(אחרי שתמלאו את הפרופיל בלינקדין כמו שצריך אתם תראו איך יהיה לכם פתאום הרבה יותר פשוט לכתוב קורות חיים,
יש אפילו GENERATORS באינטרנט ש"הופכים" את פרופיל הלינקדין שלכם למסמך קורות חיים).

אבל, איך אני מוצא שם עבודה? יש כמה דרכים.

HR HEAD HUNTERS.
בעברית צחה - "ציידי ראשים של משרדי השמה".
60% משיגרת היום יום שלהם היא להסתובב בלינקדין ולמצוא בה אנשים נכונים למשרות של מעסיקים אחרים.
עם יד על הלב, האנשים האלה יכולים להיות קרציות בקנה מידה היסטרי.
אבל למי שמחפש KICK רציני, הם כן האנשים הנכונים.
אם לא ידעתם,
לרוב חברות ההשמה מקבלות את גובה המשכורת הראשונה של המועמד במידה והוא מתקבל.
דהיינו, אם המשכורת ההתחלתית שלכם תהיה 8K, במידה ותתקבלו, משרד ההשמה יקבל 8K ש"ח במקום, וה HUNTER שצד אתכם יקבל בונוס משמעותי.
(יש אפילו HUNTERS שעובדים באופן אינדבידואלי בלי משרד ומקבלים את מלוא הכסף אליהם).
מן הסתם יש לאנשים האלה אינטרס ענק שתתקבלו למשרה והם ידאגו להציג אתכם באור חיובי למעסיקים.

"איך אני דואג שהם יגיעו אליי, או שאני אפנה אליהם?"

תראו,
אני נגד לפנות אליהם, זה מראה על איזשהי חולשה, אבל אולי זה רק מה שאני חושב.
כדי שהם כן ישימו עליכם עין, עיקבו אחר כללי המפתח הבאים:
תתברגו ל קבוצות הנכונות בלינקדין.
GROUPS הם מעין חיבור בין אנשים עם נושאים משותפים.
לדוגמא אם אני מתעסק בתחום BIG DATA, אוסיף קבוצה עם כמות אנשים נכבדת של ביג דטה.
מעבר להעשרת הידע שנעשית שם (זה מעין פורום פנימי),
זאת עוד דרך לקבל עליכם רושם ראשוני מחיפוש מהיר בלינקדין.
SKILLS
בפרופיל הלינקדין שלכם יש טאב שנקרא "SKILLS", אלה מעין תגיות שמציינות במה אתם בקיאים.
על כל SKILL, חברים שלכם יכולים לעשות +1 ולהעיד שאתם אכן "שפיצים" בנושא הזה.
אם אני אישית, לדוגמא, בא מתחום ה WEB - אבחר בתגיות שככל הנראה אנשי ה HR יחפשו אותם בתיבת החיפוש והן לא יהיו "שטותיות":
HTML5, PHP, Object Oriented Programming, וכו'.
נסו להיות קצת נקודתיים , במקום לכתוב "Big Data" כתבו MongoDB, CouchBase וכו'
אני מבטיח לכם שעם הזמן, האנשים האלה כל כך יימאסו עליכם שפשוט תצטרכו לעשות להם IGNORE באיזשהו שלב כי יימאס לכם מהצעות העבודה שלהם.

FOLLOW COMPANIES
אם יש חברה ששמתם עליה עין, תעשו לה FOLLOW.
מעבר לזה שתקבלו עידכונים על החברה ועל מה שהיא עושה ומפרסמת,
לינקדין יידאג להודיע לכם אם היא פירסמה הצעות עבודה -
ויותר מזה. היא תתן תעדוף להצעות העבודה שמתאימות לפרופיל שלכם.
זה כלי נהדר.

GROUPS
ארחיב בקצרה על הקבוצות, הם בעצם מעגלים חברתיים.
בארץ יש המון המון כנסי "היי טק".
לרוב אלה יהיו כנסים לימודיים, או כנסי העשרה.
בכל אופן, זאת הזדמנות נהדרת להכיר אנשים. אם יש לכם את הכישורים החברתיים הנכונים,
אתם תראו כמה אנשים מחפשים עובדים בנרות (!) בכנסים האלה.
אני אישית מקבלת מידע על כנסים מלינקדין וגם המון מקריאת כתבות ב newsgeek.co.il

תוסיפו חברים
אני אהיה איתכם כנה במאה אחוז.
כשמעסיק מקבל עובד חדש - זה כמו לקפוץ לתוך באר שאין לו מושג עד כמה היא עמוקה ואם הנחיתה בסופה תהיה רכה או קשה.
הוא מנסה "למצוץ" כל פיסת אינפורמציה על העובד הזה כדי להבטיח לעצמו שהוא לא עושה טעות.
יש שיטות "מטומטמות" אפילו, שמעסיקים משלמים עליהם כסף רב כדי לקבל מידע EXTRA על המועמד -
גרפולוגיה, כל מיני מנגנונים של בדיקת האישיות לפי תווי פנים (כןכן, תתפלאו, זה קיים וזה עובד).
או שיטות נורמליות כאלה ואחרות - להתקשר למעסיקים הקודמים שלכם, לקבל המלצות מהמרצים שלכם וכו'.
ישראל ארץ קטנה.
המעסיק יוכל לחפש את הפרופיל שלכם בחשבון הלינקדין שלו, ולגלות "הפתעה":
אתם חברים של יוסי גינזברג מחולון.
איזה קטע!
הוא היה איתו בטירונות.
ואז מתגלגל המצב הפשוט של טלפון ליוסי, מה נשמע, הרבה זמן לא דיברנו מאז הטירונות.
תגיד.. איך ישראל ישראלי ? ראיתי שאתה חבר שלו בלינקדין, הוא רציני ? הוא מתמיד ? אפשר לסמוך עליו?
בוודאי!
וזו הגדולה של לינקדין.

עם הזמן פרופיל הלינקדין שלכם יישתנה
אתם תלמדו יותר טוב איך בונים פרופיל נכון בלינקדין, ולא תוסיפו כל אחד שרק רוצה עוד CONNECTION לאוסף שלו.
ואז יתחיל השלב הטוב באמת - תתחילו לתפוס תחת.
ככל שהרזומה שלכם יהיה עשיר יותר, ככה תקבלו יותר הצעות עבודה.
למה?
זה נובע מסכמה מאוד פשוטה:
ה REPUTATION שלכם יהיה גבוה יותר, ל HR יהיה קל יותר למצוא אתכם,
ויהיה להם אינטרס יותר גדול שתתקבלו דרכם לעבודה -
כי בן אדם עם ניסיון שווה יותר כסף, ובן אדם ששווה יותר כסף המשכורת שלו תהיה גבוהה יותר וכן הרווח שאנשי ה HR יעשו מהגיוס שלכם.

זה לא פתרון קסמים,
אבל זה פותח המון חלונות.
בהצלחה.
אשמח אם תעשו FOLLOW לחברה שלי בלינקדין:
http://www.linkedin.com/company/memofish

ואיך להיעזר ברשת הזאת לחיפוש עבודה.