אין לדעתי דבר כזה תכונה רעה, יש סך של תכונות, או שהאופי שלך תואם לתפקיד והתכונות תואמת לתפקיד או שהן לא מתאימות. במקום אחד התכונות שלי הן טובות ובמקום אחר הן לא טובות.
אני נוהג לשאול הרבה שאלות (לא בקטע איך עושים זה וזה, אלא קיבלתי מידע מקולגה וזה לא הגיוני, אנ אלך ואאתגר את הבנאדם ואשאל אותו שאלות עד שאבין למה - כן, זה מעצבן לפעמים, אבל אנשים מעריכים אותך על זה בסוף), במקום עבודה שלא מחפשים מישהו שיגידל ראש ויאתגר פעולות מסויימות זו תכונה רעה כי מה הם צריכים שמישה יקשקש להם במוח, במקום אחר רוצים מישהו שיאתגר, ישאל שאלות ענייניות ולא יקבל תשובה לא הגיונית וירוץ איתה.
אם מקום עבודה לא מקבל אותך בגלל התשובה שלך, כנראה שהמקום לא בשבילך.
שאתה עונה על שאלה כזאת, תתעלם מהמילה שלילית, תציג תכונה שהיא גם טובה וגם רעה, רק תלוי בטיב העבודה.
נגיד אתה היפטר אקטיבי, יש מקום עבודה שהתכונה הזאת מעולה - מישהו עם אנרגיות טובות שיודע איך לתעל את האנרגיה הזאת - אם אתה עובד עם לקוחות וצריך לדבר איתם הרבה בטלפון, או אם יש לך דד ליין, או שאתה צריך לרוץ ממקום למקום וכו וכו.
נגיד לעבוד בתפקיד שאתה צריך להנפיק דוחות במשך 8 שעות כאשר אף אחד לא מדבר במשרד - התפקיד הזה כנראה לא יתאים לך.
תתעלם מהמילה שלילית, תציג תכונה כך שהמראיין שם לב שאתה מודע לתכונות שלאו דווקא נשמעות טוב אבל היא לאו דווקא שלילית כל עוד אתה יודע לנצל אותה.
גירסת הדפסה
סגן המנהל
מפקח
Winner
צל"ש
מומחה
