עוד אז אמרתי לאחותי "אם הם שמו לך תווית של גנבת, אל תבקשי משכורת לא
כלום. קחי את הדברים שלך וישר להגיש מכתב פיטורים! זה לא יחס לעובד!"
עברו עוד חודשיים, ונפתח חדר כושר חדש באשקלון, אחותי הודיעה על התפטרותה
והתחילה לעבוד שם... אמנם, עדיין היא החזיקה במנוי שלה בחד"כ ספייס, כי
בסך הכל היא וכל החברות שלה נהנות להתאמן ביחד. השבוע היא מקבלת מכתב,
שהמנוי שלה בוטל ושהצ'קים שלה יוחזרו. היא התקשרה למקום כדי להבין מה
פתאום, המנכ"ל של המקום עונה לה לטלפון ושטף אותה בצרחות וקללות על זה
שהיא גונבת לו לקוחות מהעסק, ושלא תראה את הפרצוף שלה שם יותר, שהוא הורה
לכולם לזרוק אותה החוצה אם היא תיכנס, ועוד שלל פניני חוכמה וגידופים,
וכמובן ניתק לה בפנים.

א. נזקים כתוצאה מרשלנות, ואף זדון (גניבה למשל)

ככלל, מעביד אינו יכול לנכות משכר העובד נזקים אשר נגרמו לו לטענתו בשל רשלנות העובד או אף בשל זדון מכוון. מדובר בטענות מהסוג של התרשלות בשמירה על רכוש; הפעלה רשלנית של ציוד; פגיעה ברכוש וציוד; ואף גניבה וכיוצא בזאת. הגם שמדובר לעיתים בנזקים משמעותיים וכבדים, הרי בדרך כלל לא יראו בהם בתי הדין לעבודה כחובות שהינם קצובים ואינם שנויים במחלוקת.

ב. חוסרים בקופת מזומנים על בסיס התחייבות חוזית

עניין אשר נידון בקשר עם מתדלקים בתחנות דלק, אשר בחוזה ההעסקה שלהם נקבע, כי חוסרים במזומנים בסוף משמרת, ינוכו משכרם. בית הדין האזורי לעבודה בירושלים קבע, כי על המעביד הרוצה לבצע ניכוי כאמור, להציג מדי חודש נתונים מדויקים בפני העובד, וכי "… אין די בהתחייבותם הכללית של התובעים בהתאם להסכם העבודה שנחתם מראש.."2. ואילו בית הדין באר שבע, החמיר וקבע, כי על המעבידה היה להציג בפני העובד, מדי חודש "…את פירוט הסכומים אותם היא מבקשת לקזז ולקבל את הסכמתו בכתב לקיזוז הספציפי, שאם לא כן, אין היא ממלאה אחר התנאי של הצגת סכום מוכח וקצוב שאין לגביו מחלוקת"3.

מתוך:
http://www.vakrat.co.il/%D7%A1%D7%A2%D7%99%D7%A3-25-%D7%9C%D7%97%D7%95%D7%A7-%D7%94%D7%92%D7%A0%D7%AA-%D7%94%D7%A9%D7%9B%D7%A8-%D7%A0%D7%99%D7%9B%D7%95%D7%99%D7%99-%D7%A9%D7%9B%D7%A8/

ובקיצור, איאפשר סתם ככה לנכות שכר ממשכורתו של עובד. במיוחד כאשר אין אפילו הוכחה שהוא אכן גנב. ואפילו אם יש הוכחה שהוא גנב וגם אם מדובר בגניבה משמעותית לא תמיד מותר לקזז זאת ממשכורת העובד.
אני מציע שהיא תפנה בכתב למעסיק ותודיע לו שניכוי השכר אינו מקובל ושהוא נעשה בניגוד לסעיף 25 לחוק הגנת השכר וזאת גם מבלי שהמעסיק אף הציג ראיות לדבר ביצוע עברה.