לשאלתך, אם הוא מפטר אותך הוא חייב לשלם לך פיצויים, שלילת פיצויים נעשית במקרים נדירים מאוד.

למה להסתבך איתו ?

לפי חוק פיצויי פיטורין הזכות לקבלת פיצויי פיטורין שמורה ל:

א. מי שעבד שנה אחת ברציפות אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד ופוטר.
ב. מי שפוטר סמוך לתום שנת עבודה ראשונה כדי להימנע מתשלום פיצוי וכל עוד לא הוכח אחרת.
ג. עובד עונתי שעבד שתי עונות רצופות בשנתיים רצופות ופוטר.
ד. מי שרציפות עבודתו הופסקה בגין הסיבות להלן:
- שירות צבאי.
- חופשה שנתית.
- פגרה באישור מעביד
- שביתה או השבתה
- תאונה ו/או מחלה
- ימי אבל.
ה. עובד שמעבידו נפטר או פשט את הרגל.
ו. עובד תאגיד שפורק.
ז. מצב בריאות לקוי של עובד או בן משפחה שהצדיקו הפסקת עבודתו.
ח. עובדת שהתפטרה תשעה חודשים לאחר הלידה כדי לטפל בילוד.
ט. עובד שבת זוגו ילדה והוא נאלץ להתפטר כדי לטפל בילדה מחמת נכות ומחלה של בת זוגו.
י. עובדת שהתפטרה על רקע מעבר כפוי למקלט לנשים מוכות.
יא. התפטרות על רקע מעבר למקום מגורים אחר של בן הזוג.
יב. התפטרות בגין מעבר מהעיר ליישוב חקלאי.
יג. אי חידוש חוזה והפסקת עבודתו. אם המעסיק הציע עבודה אחרת והעובד סירב הוא יחשב כמתפטר.
יד. התפטרות עובד בגין הרעה בתנאי העסקתו.
טו. התפטרות עובד עונתי שעבד 3 עונות רצופות ומעסיקו לא הבטיח לו תעסוקה רציפה, רואים בו כאילו פוטר.
טז. התפטרות לאחר גיל פרישה.
יז. התפטרות לצורך כהונה כראש רשות מקומית או סגנו.
יח. עובד שהתפטר כדי להתגייס למשטרה או לשרות בתי הסוהר ושירת לפחות 6 חודשים.

שיעור הפיצויים, בהתאם לדיני העבודה וזכויות העובדים, הוא שכר של חודש, עבור כל שנת עבודה רציפה.

אם הוא מצא שתפקודך אינו ראוי מכל סיבה שהיא.
בקשתך עלולה להוות תשתית לכך שביצועיך ופעולותיך היו מתוך כוונה לגרום למעסיק לפטרך.
גם אם לא נכון הדבר , בקשתך עלולה להוות תשתית וראייה חזקה.