החברת סטארט-אפ שאני עובד בה מתמזגת כנראה עם חברה אחרת.
מדובר במיזוג בו החברה השניה למעשה "קונה" כשני שלישי מהחברת סטארט-אפ שבה אני עובד.
זה סוג של "אקזיט" רק שכרגע אנחנו כבעלי אופציות לא רואים ממנו שום דבר.

החברה שלי: חברה א'
החברה השניה: חברה ב'

מה שקורה זה שאנחנו נחתום על חוזים חדשים לחלוטין מול חברה ב'.
ביניהם כמובן שהתנאים שלנו ישתנו (לטענת המנהלים הם ישתנו לטובה וכולם יקבלו העלאות שכר).
חברה ב' היא חברה אמריקאית לגמרי (יושבים בארה"ב והמנהלים אמריקאים והכל), חברה א' היא ישראלית.

אנחנו נקבל אופציות של החברה החדשה..

למה עוד אני בתור עובד פשוט אמור להתחיל לדאוג?
לדוגמא, אם אני רוצה תנאים יותר טובים או שונים ממה שיציעו לי, מול מי לדעתכם אנהל את המשא ומתן? האם כדאי לנהל משא ומתן?
אילו עוד שאלות אני אמור לשאול?
למה עוד אני אמור לדאוג?

אני מחפש תשובות מאנשים שאולי מכירים ועברו מיזוגים בתור חברות סטארט-אפ או משהו בסיגנון ואולי יוכלו לשפוך קצת אור על הנושא.
המנהלים שלנו לא מעבירים לנו יותר מדי מידע (אולי כי בעצמם לא כל כך יודעים),
אולי בגלל שאנחנו לא שואלים את השאלות הנכונות וכל עוד לא שואלים הם מעדיפים שלא לדבר על זה.

תודה רבה מראש לכל מי שמחליט לענות ולעזור

סביר להניח שתקבל חוזה כשהמיזוג יהיה לקראת השלמה, גם ככה תדע יותר מול תתנהל בקשר לתנאים
צריך רק לוודא שהתנאים תואמים או טובים יותר מהחוזה מול החברה הישנה
תשאל מה לגבי כספי הפיצויים (למשל בחברה שאני עובד בה כשהיא נקנתה ע"י חברה גדולה יותר, שילמו לאנשים פיצויים כאילו הם פוטרו והועסקו מחדש.. [קרה לפני שהתחלתי לעבוד בה])
תבדוק אם יהיה שינוי במיקום של החברה והאם יש אופציה לרילוקשיין (במידה ומעניין אותך)

מי שבאמת יידע להגיד מה קורה מלבד המנהלים זאת המנהלת האדמינסטרטיבית של המשרד, תנסה לברר איתה אם היא יודעת משהו
כי רש"צים וכל אלה לא בהכרח יודעים משהו

קרי- יהיה תהליך של פיטורין ברצון או בששון...

לא צריך 2 הנה"ח לדוגמה 2 חשבים וכו

אני יכול להגיד שמציירים את התמונה שצריכים את כולם ואף אחד לא ייפוטר, אבל כל זה נובע מעצם התהליך שצריכים שיתוף פעולה של כולם כדי למזג להעביר את האינפורמציה, ובסוף זה מגיע בבום בזמן לא צפוי פגישה ופיטורים.

שלב נוסף זה פיתאום מתחיל תהליך של תיעוד תהליכים או כתיבת מסמכים על התוכנה וכו או לימוד של הצוות המקביל מהחברה השניה על התהליכים וכו... כדי לשמר ידע ואינפורמציה לפני ביייבייי

1. הייתי ממליץ להכין כבר קורות חיים
2. להתחיל לגשש -לחפש עבודה באיזי
3. להיות מוכן... כי ההפתעה היא גורם מחליש ומרסק.

אני יכול לציין מנסיוני שאנשים קיבלו את המכתב פיטורים בבכי ודמעות
אחרים כמעט קפצו מהגג...