מחקר שנעשה באחרונה על ידי האתר www.salary.com בקרב אוכלוסיית השכירים בארה"ב מגלה שלא רק לכם לא קל: רוב האמריקאים לא ממש ממהרים לנהל משא ומתן על תנאי השכר שלהם, אפילו לא בתדירות מקובלת של פעם בשנה.

המחקר, שכלל 731 נשאלים, גילה שנכון לשנת 2014, 55% מהמשתתפים במחקר לא ניהלו משא ומתן על שכרם במהלך השנה שקדמה למועד המחקר. זאת לעומת 41% בשנת 2013, כלומר עלייה חדה המעידה עד כמה השכיר הממוצע חושש לבקש העלאה (ותכף נסביר למה).

עוד עולה מהמחקר ש-67% מהנשאלים מתחרטים על שאינם מנהלים מו"מ על תנאי שכרם, וכי 44% (כמעט חצי) כלל לא יודעים היכן למצוא מידע על טווח השכר הרלוונטי לתפקידם. במילים אחרות, השכיר האמריקאי הממוצע (שכנראה די משקף את העובד השכיר בכל מדינה אחרת) די אובד עצות בבואו לדאוג לפרנסתו.

לא פעם אנחנו מנהלים מו"מ על שכרנו לאחר שקיבלנו הצעת עבודה ממקום אחר. לפי המחקר, זה לא ממש שכיח. אשתקד, רק 30% מהנשאלים אמרו שהם תמיד מנהלים מו"מ על שכרם לאחר שקיבלו הצעה אחרת, נתון דומה לזה של שנת 2013 - 31%.

נתון מטריד עוד יותר הוא אחוז השכירים שכלל לא מנהלים מו"מ לאחר שקיבל הצעה ממקום אחר - 23% אשתקד לעומת 20% בשנת 2013.

והנה עוד נתון לא ממש מעודד (לשכיר, לא למעסיק): רק 15% מהנשאלים השיבו שבעת שיחות משוב על ביצועיהם הם מבקשים העלאת שכר, לעומת 17% בשנת 2013.

ממה נובע החשש לבקש העלאת שכר? ובכן, לפי המחקר, אשתקד 13% מהנשאלים טענו שהם חוששים לאבד את מקום עבודתם, וזאת לעומת 21% בשנת 2013. הרוב - 61% - פשוט חושש לשמוע את המילה "לא", וליתר יש ביטחון עצמי נמוך וכישורי מו"מ לוקים בחסר.

וכן, כפי שתיארנו בפסקת הפתיחה שלנו, ניהול מו"מ על שכרנו גורם לנו להיכנס ללחץ ואפילו מעורר חרדות. לפי המחקר, 68% מהנשאלים סבלו מחרדות בהקשר זה, לעומת 59% בשנת 2013.

לא קל, כבר אמרנו, אבל זה לא אומר שלא צריך לנסות.

http://images.globes.co.il/Images/NewGlobes/Misc_2/2015/sal.2015520T164534.jpg

בחברה הקודמת, פעם בשנה ביקשתי וכל פעם נתנו העלאה עלובה של 5% בערך בשביל להשתיק, בהעלאה השלישית ביקשתי שיבטלו אותה ואמרתי להם שאני מחפש עבודה אחרת... שלצערי בזמנו לא עשיתי את המאמץ עד הסוף

אני יודע שמגיע לי - אני מאמין שאם אני אבקש לא יגידו לי לא
אבל באותו מידה אם אומרים לי לא, לא נותרו לי אופציות אלא לחפש מקום עבודה אחר

אז כן, זה קצת לא נעים ומפחיד כי אתה לא יודע מה התגובה שתהיה לכך.

אני אישית כשעבדתי בשתי העבודות האחרונות שלי ביקשתי העלאות שכר בשלב מסויים.

בחברה אחת אמרו לי שינסו מאד לתת לי 500 ש"ח נוספים בברוטו (ואז התחלתי בעצם לחפש עבודה כשהבנתי שאין עם מי לדבר)

בחברה אחרת אמרו לי "אף אחד לא קיבל ולא מקבל השנה בונוסים או העלאות שכר".
אחרי שנתיים שאמרו לי את זה, עזבתי.

היום אני עוד בשל לבקש העלאת שכר במשרה הנוכחית שלי, אבל אני אבקש כשיגיע הזמן.

צריך גם לקחת בחשבון שכאשר מדובר במשכורות גבוהות (18-20 ברוטו ומעלה) למעשה מדובר בהעלאה של כ 2,000 ש"ח לברוטו, שזו לא העלאה קטנה..
וגם, אתה מעלה את הרף שלך לעבודה הבאה שבה תרצה להרוויח יותר בד"כ.
זה כמו משרת ניהול, ככל שתתקדם במשרות הניהול גבוה יותר, אתה תהיה בבעיה בעתיד.

"ילד" בן 27-28 שנהיה CTO לצורך העניין עלול למצוא את עצמו מחפש עבודה בגיל 30-32 נניח ולא מוצא כי הוא מכוון למשרת CTO או גבוה יותר (מנכ"ל).

בד"כ מקום עבודה נוכחי , לא אומר לא , אלא מנסה להשוות .
אם היית מבקש העלאה באופן רגיל , אם היו נותנים ,זה לא אותו כסף כמו חוזה חדש .
ואתה גוזר גם יוקרה אישית כי אתה נחשב מישהו שמעריך את עצמו.

מבחינתי , אין מקום בכלל לבקש העלאה במקום עבודה.

ככל שמתבגרים מבינים ולומדים יותר, נהיים ממולחים יותר...
אבל לצערנו שוק העבודה שוב הפך לשוק עבדים! אנשים שולטים בעולם ועדיין נותנים למצב ההזוי הזה לקרות, שבו תאגידים חזקים יותר מעובדים, למרות שכולם (גם הבכירים) יודעים שמתישהו הגלגל יתהפך גם עלייהם.