רוטר - שאלה לעורכת הדין עדני

יומן פעילות	לוח שנה	מבזקי חדשות	תקנון	RSS	כותרות	כותרות לפי תגובה	ניקוי קוקיז	IP	להורדת אפליקציה
eBay	AliExpress	GearBest	Amazon	Booking	Kiwi	SkyScanner	Trip Advisor

"שאלה לעורכת הדין עדני - דיני עבודה"

גירסת הדפסה

קבוצות דיון 20 פלוס נושא #22638	מנהל סגן המנהל מפקח Winner צל"ש מומחה

אשכול מספר 22638

HTIMAN

חבר מתאריך 1.8.02
1797 הודעות, 1 פידבק, 2 נקודות

16:46 07.09.15

שאלה לעורכת הדין עדני - דיני עבודה

בחוזה עבודה אני מוגדר כשכר גלובלי אשר מחושב לפי שעתי.
לדוג' 1000/186=5.37 לשעה.
העסק מוגדר בימי פעילות א-ה.
שע' נוספות מקבל מהשעה ה9, שע' שבת מכניסת השבת ועד צאתה.
לעניין מנוחה שב' לא מכירים בעניין. לטענתם החוק מתייחס לעובד משמרות.

הדבר חוקי? נשמע לי מוזר.

שתף

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

האשכול	מחבר	תאריך כתיבה	מספר
למיטב ידיעתי	bmx-boy	08.09.15 10:57	1
השאלה מתייחסת לעניין יום המנוחה בלבד.	HTIMAN	08.09.15 11:27	2
דיני עבודה	עורכת דין עדני	08.09.15 11:59	3
תודה למגיבים, מתברר שלא הכירו את זה פה.. עידכנו לי.	HTIMAN	08.09.15 14:14	4

bmx-boy

חבר מתאריך 1.8.02
2991 הודעות, 2 פידבק, 4 נקודות

10:57 08.09.15

1. למיטב ידיעתי
בתגובה להודעה מספר 0

לכל עובד מגיע יום מנוחה (שהוא יום שבת בדרך כלל),
אפילו נראה לי שאסור להעסיק יהודים בימי שבת ללא היתר מיוחד (אשמח לדעת אחרת).
זה או שאתה מוגדר על שכר גלובלי (חודשי) או שאתה מוגדר על שכר שעתי.
אם אתה מוגדר על גלובלי אז צריכים לשלם לך לפחות מינימום (נראה לי 4,500)
אם אתה מוגדר על שעתי אתה צריך לקבל לפחות מינימום לשעה (נראה לי 23.80)
לכן תוודא על מה אתה מוגדר והאם אתה מקבל את השכר המינימלי בהתאם.
במידה ולא יש מקום להרים את הדגל ולהגיד.
במידה ואתה מקבל את השכר לפי שעתי תבדוק את זכויות העובד לפי שכר שעתי וההיפך לפי שכר גלובלי.

בכל אופן,
השאלה קצת לא ברורה,
מה אתה שואל אם חוקי או לא?

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

HTIMAN

חבר מתאריך 1.8.02
1797 הודעות, 1 פידבק, 2 נקודות

11:27 08.09.15

2. השאלה מתייחסת לעניין יום המנוחה בלבד.
בתגובה להודעה מספר 1

בכוונה נתתי דוג׳ לשכר של 1000 ש״ח גלובלי(כמובן שזה לא השכר ומדובר רק בדוג׳).
פשוט נתתי רקע להגדרת המשרה למקרה שיש שינוי במקרים מסויימים.
כיוון שהשכר הוא מעל המינימום(כתוב בחוזה) אני מעוניין לדעת האם בכל זאת מגיעה התוספת.
פעם ראשונה שאני נתקבל בשיטת חישוב שכזו.
תודה על הניסיון לעזור.

מס׳ הערות על מנת שלא להטעות אחרים:
שכר המינימום הוא 25.
יש עסקים אשר קיבלו מראש היתר העסקה בשבת.
יש גלובלי שמחושב לפי שעתי.
יש גלובלי, שעתי ומשמרות. בעובד משמרות ניתן להגדיר מראש יום מנוחה שונה - בגלל זה מובאת פה השאלה.

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

עורכת דין עדני
חבר מתאריך 10.8.15
24 הודעות

11:59 08.09.15

3. דיני עבודה
בתגובה להודעה מספר 0

HTIMAN שלום רב,
לצערי אינני יכולה לסייע, מאחר שאיני מתמחה בדיני עבודה.
בברכה,
עו"ד שיר עדני
www.law.adany.co.il
____________________________________________________

אין לראות באמור לעיל משום ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי ו/או מצג ו/או חוות דעת משפטית.
האמור לעיל הנו לידע כללי בלבד ואין להסתמך ו/או לפעול בהתאם לאמור לעיל ללא ייעוץ משפטי עם
עו"ד בנוגע למקרה הספציפי ובחינת המקרה לגופו.
אין באמור לעיל כדי ליצור יחסי עו"ד-לקוח.
האמור הוא על דעת הכותבת בלבד ואינו פרסום מטעם או פרסום הקשור לבעלי ומנהלי האתר.

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

HTIMAN

חבר מתאריך 1.8.02
1797 הודעות, 1 פידבק, 2 נקודות

14:14 08.09.15

4. תודה למגיבים, מתברר שלא הכירו את זה פה.. עידכנו לי.
בתגובה להודעה מספר 0

עכשיו הדילמה האם לשתף חברים לעבודה או להגיד תודה ולדאוג לעניינים של עצמי :\

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד