אין ספק שעל הנייר בנאדם בלי תואר / בנאדם עם ממוצע נמוך יכול להיות טוב יותר מבנאדם עם ממוצע גבוה, אבל יהיה לו מאוד קשה להוכיח את זה כי פשוט לא יזמנו אותו לראיון!

לא שאלו אותי מעולם מה היה ממוצע הציונים שלי.
למען האמת, אפילו לא שאלו על הלימודים שלי כלל.

אני לא מכיר אדם שעשה את זה וזה לא עבד לו,
ואני מאמין שזה רלוונטי לכל תחום.

תאהב את מה שאתה עושה, תשקיע במה שאתה עושה.
תשיג תיק עבודות, תראה רצון להתפתח ללמוד ותראה כמה שאתה אוהב את העיסוק שלך.

ושוב,
מפתחים טובים זה אחד הדברים הכי מבוקשים היום בשוק העבודה,
להגיד שאין עבודה זה פשוט ויתור עצמי, לא יותר מזה.

במקרה המלצתי לו לשמור על ממוצע גבוה כי אין לו שום ניסיון בתחום והוא מנסה למצוא את המשרה הראשונה שלו.
אם הוא היה מתכנת בעל 5 שנות ניסיון שמתחיל לעשות תואר ותוהה האם יש לו סיבה לשמור על ממוצע גבוה ההמלצה שלי הייתה אחרת.

אגב, אתה שוב צודק כשאתה רושם שמעסיקים מחפשים עובדים טובים שיכולים לספק תוצאות טובות בזמן טוב,
אבל אתה יודע מה הבעיה של אותם מעסיקים?

הם לא יודעים באמת אם אתה טוב או לא אחרי שהיית בראיון עבודה.
אז הם נעזרים במידע נוסף על מנת שיעזור להם לקבל את ההחלטה הזו - כמו למשל, אם שירתת ביחידה טכנולוגית בצבא, איפה למדת וכן גם מה הממוצע שלך.

התגובה שלך רלוונטית רק לסטודנטים או כאלה שהרגע סיימו תואר,
וזה גוף יוצא דופן. הרבה מאוד חברות לא מעוניינות כלל לקבל סטודנטים כי הידע שלהם אפסי,
לצערי. ריגרדלס מה היה הציון שלהם. זה פשוט סיכון מטורף לקחת אדם שדורש שכר גבוה, בגלל התואר אותו עשה, אך הניסיון שלו בפועל... אפסי.
אני הבנתי את זה לפי המון שנים, לכן בהתחלה מכרתי את עצמי בזול , ממש בזול.
רק בשביל לצבור ניסיון ראשוני. אני מאמין שהטיפ הזה תופס גם לעוד הרבה תחומים.

אני בתחום הזה המון זמן, ראיתי המון מתכנתים ולצערי הרמה במשק ירודה מאוד.
בעלי התארים יוצאים מהאוניברסיטאות עם ידע אפסי, ובתור מנהלי מחלקות קשה מאוד לקחת את הריסיקה על אדם רק על סמך ממוצע הציונים שלו.
חברות גדולות יכולות להרשות את זה לעצמן. חברות קטנות צריכות ניסיון ושליטה כלשהן,
אחרת נלקח סיכון כבד של השקעה במועמד שייתכן ולא יצלח את התפקיד .

אם כרגע הייתי סטודנט הייתי מכווין לממוצע ציונים מינימלי כדי להוציא תואר,
את מירב האנרגיה הייתי משקיע בהעשרה של ידע רלוונטי למה שהעכשווי כרגע בשוק.

הכל תלוי במועמד וכמה הוא מצליח לבלוט.
זה קישקוש שאין משרות בשוק, לקח לנו חודשים למצוא מתכנת פרונט אנד לאחרונה לצוות - כי ההיצע על הפנים וקדה למצוא אנשים טובים,
אני אישית מקבל כל שבוע לפחות 5 הצעות עבודה . בהרבה מקרים זה מהחברות עצמן ולא מאנשי השמה, וזה אומר המון.

שוב, הכותב הוא סטודנט ולכן התגובה שלי הייתה כמו שהייתה.

על כל חברה שלא רוצה לקבל סטודנט כי הידע שלו אפסי יש כנראה חברה אחרת שכן מוכנה
(ולראייה כל הסטודנטים שעובדים בתחום).

לפי התגובות שלך יש לי הרגשה שלא עשית תואר - האם אני צודק?

אני חושב זאת כי אתה מדבר הרבה מאד על כמה מגייסים מחפשים עובדים טובים אבל מסרב לקבל את העובדה שתואר או ממוצע בתואר יכול לסייע באיזשהו אופן לקבלה לעבודה או להגעה לראיון עבודה.

אני באופן אישי לא מביע דעה האם זה צעד נבון מבחינת המעסיקים לעשות זאת או לא - אבל זהו המצב.

אגב, בקשר לזיהוי ידע של אדם לפי ראיון עבודה אני לא טועה בכלל.
לא ראית מעולם עובדים גרועים?
אם כולם היו כמוך כנראה שלא היינו רואים עובדים גרועים כי היינו יכולים לזהות את הידע שלהם ואת מידת ההתאמה שלהם בעבודה באופן מיידי ופשוט לא להעסיק אותם.

נ.ב

לא עשיתי תואר.
אני לא רואה בכלל איך זה יעזור לי כמתכנת אחרי כל כך הרבה שנות ניסיון, חשבתי אולי לעשות תואר בפילוסופיה.
אני רואה את הרמה הממוצעת שבעלי תארים יוצאים איתה. חוצה, ואני מתבייש בהשכלה הגבוהה.
ההכנה לעולם האמיתי אינה מספקת.
יצא לי לא פעם לעשות שיעורים פרטיים לסטודנטים ובוגרי תארים.

רק אחרי הצבא התחלתי לעבוד במשרדים ולא מהבית.
בגיל 21 תכננתי וכתבתי את הטכנולוגיה לחברה שעשתה מיני אקזיט.
השכר שלי קפץ אולי פי 8-9 תוך חמש שנים.

שוב.
מעולם לא שאלו אותי איזה תואר עשיתי, מעולם לא ביקשו ממני גיליון ציונים.
המתכנתים הכי טובים שיצא לי לפגוש בחיים גם הם פורצי מסגרות.
אנשים אינטליגנטים מאוד ששוחים נגד הזרם.
דעתי האישית, והיא מאוד מקובעת, היא שהקשר בין ממוצע הציונים לחיים האמיתיים לא קיים.
יצא לי לפגוש אנשים עם ממוצע גבוה מאוד, שלא הייתי לוקח אותם אפילו לכסח את הדשא.

למזלי , חברות מאוד גדולות (כמו גוגל למשל) כבר יצאו לא פעם בהצהרה שדומה לדעה שלי:
http://www.calcalist.co.il/local/articles/0,7340,L-3632063,00.html
״"יש אצלנו עובדים מצליחים מאוד שאין להם תואר מאוניברסיטה יוקרתית עם הציונים הכי גבוהים, אבל אם תבדוק תגלה שהיו אצלם סימני הצטיינות בתחומים אחרים: הם היו הספורטאים הכי טובים או שיש להם רקע אמנותי מיוחד. אנחנו מחפשים רבגוניות בעובדים שלנו. מובן שיש תחומים כמו מהנדסי תוכנה, שם נחפש ידע עמוק בתחום. אבל בתפקידי שיווק, פיתוח עסקי ומכירות אנחנו רואים אנשים עם תארים מגוונים כמו ספרות אנגלית, מזרח תיכון או מדעי המחשב. תמצא אצלנו גם אנשים רבים ללא תואר, אבל לצדם גם בעלי תואר שלישי עוד לפני גיל 30".״

אני לא מזלזל חלילה בציון הממוצע.
אם הוא גבוה זו אינדיקציה לכך שיש לא מעט שכל על הכתפיים,
אך זה רק מרכיב אחד מתוך מכלול ענק של תכונות הנדרשות מעובד -
והחל מעבודה שנייה הוא בכלל לא רלוונטי . אף אחד לא ישאל מה היה הממוצע אחרי שכבר תיצברו ניסיון ותעברו במשרה אחת כשנה שנתיים.
היכולת שלכם היא כל מה שמשנה...

בהצלחה