אני אישית מכיר שני אנשים , רציניים , עדינים , שעבדו בעבודה מכובדת במקום מכובד ורציני שפוטרו בגלל עניין כזה סתם!
במקרה ראשון הבחור לא התחיל עם הבחורה כלל , לא יודע מדוע או מה המניע שלה להתלונן תלונת שווא על הטרדה , הדבר שאולי "הפריע " לבחורה , שהבחור ניגש אליה לטפל בבעיה ב 1630 כשהיא מתארגנת ליציאה הביתה בשעה 17. ועל אף שזה עדיין זמן העבודה הרשמי היא צריכה היתה לתת לו מענה לפניה שלו. והיא אמרה לו שיגש פעם אחרת , אבל הוא היה צריך פתרון לבעיה , גם אם לא מלא אז חלקי והיא אמרה לו שהיא צריכה לצאת .
הוא ביקש בכל זאת פיתרון חלקי , לא קיבל והיא ביקשה ממנו שיצא מהקיוביקל ויבוא פעם אחרת .
יום למחרת קראו לו לHR , אמרו לו שיש נגדו תלונה על הטרדה , הבחור שאני מכיר אותו שנים , לא יכול לפגוע בזבוב , הוא לא התקרב לעובדת , לא התחיל איתה , רק ביקש שתעזור לו בבעיה שהיא אמורה לטפל בה כי זאת העבודה שלה !
למעשה זימנו אותו ל"שימוע " ואמרו לו שיש להם 0 סובלנות לדברים האלו , אבל זימנו אותו לשימוע כדי לשמוע את גרסתו .
הוא פוטר מיידית .
הוא ביקש לדעת מי התלוננה עליו כדי להגיב באופן נקודתי ודאי , וביקש עימות מולה , הוא סורב ואמרו לו שזה חסוי . הוא התייעץ עם עורך דין בעניין ,מאחר ומדובר בעבודה במקצוע רציני וכי לא היה שום דבר לא תקין .
האישה והחברה לא תבעו אותו פלילית או אזרחית מעבר לפיטורים שלו בחברה.
ומה שהיה שעורך הדין אמר לו לא לתבוע ולהמשיך הלאה , הסיבה , שיהיה קשה לעובד להוכיח שלא היה שום דבר, מילה שלו כנד מילה שלה , ויותר מזה, אם הוא רוצה לעבוד בחברה אחרת בתחום - היטק , אם הוא יתבע , אז הוא יופיע בפסקי דין וגם אם הוא ייצא זכאי ויקבל פיצויים מהאישה או החברה (שלא בטוח שהוא יצליח ) ואם אז הוא יופיע בפסקי דין זה יפריע לו בהמשך הקריירה ובחברות אחרות .
אז הוא בלע את הרוק , והמשיך הלאה..
מפחיד!