רוטר - אם אני מתפטר מהעבודה

האשכול	מחבר	תאריך כתיבה	מספר
בעיקרון לא	kobibz	08.06.16 11:13	1
אוקי אז ככה:	Grass-Boyy	08.06.16 11:39	2
לא, זאת לא הרעה בתנאים.	I-MAC	08.06.16 11:45	3
אתה אומר שזה פשוט עובר ממה שהצטבר בפנסיה שלי לע''וש שלי ?	Grass-Boyy	08.06.16 11:47	4
אם אתה חתום על סעיף 14 או יש סיבה מהותית שבגללה אתה מתפטר, אתה זכאי	-OZ-	08.06.16 11:48	5
איזה תגובה מטומטמת בחיי..	shpongle	08.06.16 12:51	6
לא תמיד..	eliran005	08.06.16 13:01	7
כסף בעקרון עדיף לקבל כמה שיותר מוקדם	splash	18.06.16 10:30	26
יש לך סעיף 14 בחוזה? אם כן אז כן, אם לא אז לא	ViTBEK	08.06.16 15:14	8
סעיף 14 בחוזה אומר שיש לי פיצויים מהמעסיק?	Grass-Boyy	08.06.16 16:13	9
סעיף 14 אומר שאתה זכאי לפיצויים גם אם אתה מתפטר	אורי	08.06.16 16:49	10
לא קיים בעסק קטן פרטי .יש תהליך חקיקה שלא הסתיים בעיניין פיצויים כרגע לא מגיע לך	coheniz	08.06.16 16:53	12
כמו שרשמו כאן.. הכל תלוי אם אתה חתום על סעיף 14 או לא..	Avi-Ron	08.06.16 16:52	11
המון תודה על ההסבר, אם זה מופרש לפיצויים בתלושי שכר אפשר לעקוב אז על זה?	Grass-Boyy	08.06.16 17:04	13
בחוזה העסקה.	דוקטורנו	08.06.16 19:03	15
סעיף 14 לא מקנה לך זכות לפיצויים	FiReBall	08.06.16 17:50	14
אז מה שאתה אומר בעצם:	Grass-Boyy	08.06.16 23:01	16
כן, אבל ככל הנראה רק בגובה 72% מהשכר שלך	FiReBall	09.06.16 14:55	19
אני לא כל כך מבין מה אתה אומר כי צו הרחבה פנסיה חל על כל המשק	ShocKi	18.06.16 08:58	23
סעיף 14 חל בשני מצבים	FiReBall	18.06.16 18:30	27
בקיצור עשו לך סלט שלם	PrimarySix	08.06.16 23:11	17
כן	eliran8s	09.06.16 14:06	18
איך אפשר לראות את סכום הפיצויים המופרש כל חודש לקרן הפנסיה?	Grass-Boyy	09.06.16 15:36	20
התקשרתי להסתדרות ואמרתי שאני התפטרתי - ישר הוא אמר שלא מגיע פיצויים.	Grass-Boyy	15.06.16 13:38	21
למשוך ישר עכשיו אכן לא מגיע	eliran8s	18.06.16 03:38	22
אתה בכלל צריך את כספי הפיצויים?	ShocKi	18.06.16 09:00	24
זה לא שחור או לבן כמו שכתבו לך כאן..	VeNom	18.06.16 09:46	25
תודה על התשובה המפורטת:	Grass-Boyy	22.06.16 11:59	28

kobibz

חבר מתאריך 23.4.02
10492 הודעות, 4 פידבק

11:13 08.06.16

1. בעיקרון לא
בתגובה להודעה מספר 0

יש מקרים שכן
אם למשל התפטרת בגלל מעבר דירה לעיר מרוחקת מעל 40 ק"מ.
אם התפטרת בגלל הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
או אם אתה חתום על סעיף 14 להסכם הקיבוצי שאתה תקבל פיצויים גם בהתפטרות (נראה לי 14)

נשלח ע"י הסלולרי

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

Grass-Boyy
חבר מתאריך 9.6.03
3990 הודעות

11:39 08.06.16

2. אוקי אז ככה:
בתגובה להודעה מספר 1

אם דיברתי עם המעסיק והוא לא היה מוכן לאחר 3 שנים לעלות לי את המשכורת - מספיק טוב כדי לטעון בהרעה בתנאים?
תודה.

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

I-MAC
חבר מתאריך 18.10.02
19256 הודעות

11:45 08.06.16

3. לא, זאת לא הרעה בתנאים.
בתגובה להודעה מספר 2

התנאים שלך נשארו אותו דבר.

בכל מקרה אל תתבאס, גם אם אתה זכאי לפיצויים כמעט תמיד עדיף להעביר אותם לפנסיה.
פיצויים זה לא כסף שמגיע משום מקום, הוא פשוט נלקח מקופה אחת (פנסיה) ועובר לאחרת (עו״ש).

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

Grass-Boyy
חבר מתאריך 9.6.03
3990 הודעות

11:47 08.06.16

4. אתה אומר שזה פשוט עובר ממה שהצטבר בפנסיה שלי לע''וש שלי ?
בתגובה להודעה מספר 3

הכסף רק עובר ממקום למקום?

זה כן עדיף , כי אתה מקבל את הכסף פה ולא צריך לחכות לפנסיה....

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

-OZ-

חבר מתאריך 31.3.02
33059 הודעות, 27 פידבק

11:48 08.06.16

5. אם אתה חתום על סעיף 14 או יש סיבה מהותית שבגללה אתה מתפטר, אתה זכאי
בתגובה להודעה מספר 4

@Grass-Boyy@

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

shpongle

חבר מתאריך 7.6.11
8715 הודעות, 9 פידבק

12:51 08.06.16

6. איזה תגובה מטומטמת בחיי..
בתגובה להודעה מספר 4

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

eliran005

חבר מתאריך 6.6.05
32634 הודעות, 6 פידבק

13:01 08.06.16

7. לא תמיד..
בתגובה להודעה מספר 6

יש אנשים שיודעים לעשות כסף טוב מאותו כסף.
לרוב האנשים זה מעולה שיהיה פנסיה אבל לא לכולם

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

splash
חבר מתאריך 20.3.02
22420 הודעות

10:30 18.06.16

26. כסף בעקרון עדיף לקבל כמה שיותר מוקדם
בתגובה להודעה מספר 6

ולתת אותו כמה שיותר מאוחר, הכל בהנחה שאתה יודע לתת לכסף לעבוד עבורך

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

ViTBEK
חבר מתאריך 8.12.09
8618 הודעות

15:14 08.06.16

8. יש לך סעיף 14 בחוזה? אם כן אז כן, אם לא אז לא
בתגובה להודעה מספר 0

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

Grass-Boyy
חבר מתאריך 9.6.03
3990 הודעות

16:13 08.06.16

9. סעיף 14 בחוזה אומר שיש לי פיצויים מהמעסיק?
בתגובה להודעה מספר 8

זה משנה אגב אם אני עובד בעסק קטן?

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

אורי
חבר מתאריך 9.7.12
20765 הודעות

16:49 08.06.16

10. סעיף 14 אומר שאתה זכאי לפיצויים גם אם אתה מתפטר
בתגובה להודעה מספר 9

נשלח ע"י הסלולרי

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

coheniz

חבר מתאריך 31.3.02
8522 הודעות, 14 פידבק

16:53 08.06.16

12. לא קיים בעסק קטן פרטי .יש תהליך חקיקה שלא הסתיים בעיניין פיצויים כרגע לא מגיע לך
בתגובה להודעה מספר 9

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

Avi-Ron
חבר מתאריך 28.10.07
6209 הודעות

16:52 08.06.16

11. כמו שרשמו כאן.. הכל תלוי אם אתה חתום על סעיף 14 או לא..
בתגובה להודעה מספר 0

אם אתה חתום על סעיף 14 - אז המעביד כל חודש מפריש לך כסף לפיצויים, וכשאתה מסיים לעבוד מכל סיבה שהיא (גם התפטרות) - אתה זכאי לקבל את הפיצויים האלה, וזאת בהתאם לסכום שנצבר לך בתקופה.
אם אתה לא חתום על סעיף 14 - אז המעביד לא אמור לשלם לך פיצויים במידה והתפטרת. אך במידה ופוטרת - תקבל פיצויים בגין כל התקופה שעבדת בהתאם לשכר האחרון שלך לפני העזיבה, ולא בהתאם למדרגות השכר שלך אם היו עליות..

קיצור - תבדוק מול חשב השכר / מחלקת השכר בחברה אם אתה חתום על סעיף 14 (זה נקרא גם 'צו הרחבה').

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

Grass-Boyy
חבר מתאריך 9.6.03
3990 הודעות

17:04 08.06.16

13. המון תודה על ההסבר, אם זה מופרש לפיצויים בתלושי שכר אפשר לעקוב אז על זה?
בתגובה להודעה מספר 11

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

דוקטורנו
חבר מתאריך 12.8.08
12368 הודעות

19:03 08.06.16

15. בחוזה העסקה.
בתגובה להודעה מספר 13

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

FiReBall
חבר מתאריך 25.9.09
1382 הודעות

17:50 08.06.16

14. סעיף 14 לא מקנה לך זכות לפיצויים
בתגובה להודעה מספר 0

ראשית, במידה ואתה מבוטח לפי צו ההרחבה לפנסיה חובה, אזי הוראות סעיף 14 חלות עליך גם אם לא החתימו אותך על 'ההיתר הכללי'.
בשני המצבים, במידה ואתה מתפטר אתה זכאי לקבל את הכספים שנצברו לזכותך בקופת הפיצויים - אבל רק כקצבה, במועד פרישתך לגמלאות.

אם תמשוך את הפיצויים לפני, המעסיק יוכל לדרוש מקרן הפנסיה לקבל את הכסף בחזרה.

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

Grass-Boyy
חבר מתאריך 9.6.03
3990 הודעות

23:01 08.06.16

16. אז מה שאתה אומר בעצם:
בתגובה להודעה מספר 14

שאני יקבל פיצויים לקרן הפנסיה כרגע אם אני מתפטר?

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

FiReBall
חבר מתאריך 25.9.09
1382 הודעות

14:55 09.06.16

19. כן, אבל ככל הנראה רק בגובה 72% מהשכר שלך
בתגובה להודעה מספר 16

אלא אם המעסיק הפריש לך בשוטף 8.33%, קרי על כל הסכום.

לא תוכל לגעת בכסף עד גיל פרישה, ואז תקבל אותו כקצבה.

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

ShocKi

חבר מתאריך 19.3.02
20215 הודעות, 10 פידבק

08:58 18.06.16

23. אני לא כל כך מבין מה אתה אומר כי צו הרחבה פנסיה חל על כל המשק
בתגובה להודעה מספר 14

החל מ 2008.

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

FiReBall
חבר מתאריך 25.9.09
1382 הודעות

18:30 18.06.16

27. סעיף 14 חל בשני מצבים
בתגובה להודעה מספר 23

או שיש הסכם קיבוצי שמחיל אותו, או שיש הסכם ספציפי שקיבל את אישורו של שר הכלכלה.

צו ההרחבה משנת 2008 לפנסיה חובה, הינו הרחבה להסכם קיבוצי, מחיל את הוראות סעיף 14 על מי שהצו חל עליו.

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

PrimarySix
חבר מתאריך 27.4.11
4737 הודעות

23:11 08.06.16

17. בקיצור עשו לך סלט שלם
בתגובה להודעה מספר 0

פיצויי פיטורים אתה לא תקבל,אתה עובד בעסק פרטי בגודל עד בינוני ואתה רוצה לעזוב כי לא מעלים לך את השכר.
אז לא אתה לא זכאי לתשלום אותו אתה מצפה לקבל ברגע שיפטרו אותך,אם אתה ביחסים טובים ומפרגנים עם הבעלים או עם המנהל שלך (ויש לו סמכות לעשות את זה) , תבקש מכתב פיטורים בשביל לקבל את מה שמגיע לך מה שנקרא.
יצא לי לעשות את זה בחברה שעבדתי ורציתי לעזוב,ניסחו לי מכתב פיטורים מאוד לייט בסגנון של"עקב החלטה משותפת החלטנו את סיום העסקתך " בנימה מפרגנת כמה שניתן,כולל מכתב המלצה וככה אתה מקבל את כל מה שרצית.
יצאלי עד עכשיו לשחרר 2 מכתבים כאלה לעובדים שלי שהייתה נכונות באמת לסיים איתם יפה וניתן אישור לעשות את זה ,רוב הכסף מגיע גם ככה מחברת הביטוח והמעסיק משלם את הצד של השעות נוספות פרמיות וכו'.

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

eliran8s
חבר מתאריך 12.11.15
205 הודעות

14:06 09.06.16

18. כן
בתגובה להודעה מספר 0

גם אם אתה מתפטר אתה זכאי לפיצויי פיטורין.
עד 2008 לא היתה זכות שכזו (ולכן הרבה אנשים עדיין רגילים ל"אסכולה הישנה" שבה רק מי שמפוטר מקבל פיצויים) , אך החל מ 2008 , עת נחתם צו ההרחבה לפנסיה - נקבע כי העובד זכאי לפיצויים גם אם הוא עוזב את מקום העבודה מרצונו , ולא מפוטר .
רק מה - אתה לא תהיה זכאי למשוך אותם ישר , אלא הם ימתינו לך לגיל הפנסיה, אלא אם כן המעסיק ישחרר לך אותם (במידה ותבקש ממנו וסיימת יפה וכו')
כאן תוכל לקרוא על זה בסעיף 8 של צו ההרחבה לפנסיה :
http://www.economy.gov.il/Employment/WorkRights/ExtesionsOrders/H095.pdf

בכל אופן - אחרי שאתה מתפטר המעסיק *אינו* יכול ואסור לו למשוך בחזרה את כספי הפיצויים אותם הוא הפריש לקרן הפנסיה שלך חודש בחודשו בזמן שעבדת

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

Grass-Boyy
חבר מתאריך 9.6.03
3990 הודעות

15:36 09.06.16

20. איך אפשר לראות את סכום הפיצויים המופרש כל חודש לקרן הפנסיה?
בתגובה להודעה מספר 18

תודה.

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

Grass-Boyy
חבר מתאריך 9.6.03
3990 הודעות

13:38 15.06.16

21. התקשרתי להסתדרות ואמרתי שאני התפטרתי - ישר הוא אמר שלא מגיע פיצויים.
בתגובה להודעה מספר 0

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

eliran8s
חבר מתאריך 12.11.15
205 הודעות

03:38 18.06.16

22. למשוך ישר עכשיו אכן לא מגיע
בתגובה להודעה מספר 21

אבל כן מגיע לך שהפיצוים ימשיכו איתך לגיל הפנסיה וישולמו לך כחלק מקצבת הפנסיה שלך - אסור למעסיק למשוך בחזרה אותם.

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

ShocKi

חבר מתאריך 19.3.02
20215 הודעות, 10 פידבק

09:00 18.06.16

24. אתה בכלל צריך את כספי הפיצויים?
בתגובה להודעה מספר 21

ישנה טעות של אנשים שהם חושבים שכספי הפיצויים זה כספים אקסטרא שנותנים להם.
זה לא אקסטרא, זה כספי הפנסיה שלך.
אם אתה לא זקוק להם ממש (אבל ממש) אל תיגע בהם.

וגם אם אתה זקוק להם, כנראה שברוב המקרים עדיף לך למשוך הלוואה מקרן הפנסיה מאשר ממש להוציא את הכסף.

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

VeNom

חבר מתאריך 7.6.02
7960 הודעות, 1 פידבק

09:46 18.06.16

25. זה לא שחור או לבן כמו שכתבו לך כאן..
בתגובה להודעה מספר 0

נכון יש סעיף 14 והכל, אבל זה יותר תלוי בחברה שאתה עובד בה.
אתה מקבל משכורת כל חודש, המעסיק מפריש לך כספים לפנסיה\אובדן כושר עבודה\פיצויי פיטורין.
חלק מהכסף שהוא מפריש הוא פיצויי פיטורין.
עכשיו נניח והתפטרת, זה לא שהוא צריך לשלם לך את פיצויי הפיטורין. הוא כבר הפריש לך אותם ולכן יש לו 2 אופציה:
1. לא לעשות כלום - מה שרוב המעסיקים הנורמלים עושים.
2. למשוך את הכספים שהוא כבר הפריש חזרה אליו - ממה שאני הבנתי זה תהליך לא פשוט ומגיעים לבית המשפט לפעמים. אני חושב שזה אפילו לא חוקי למשוך את הכסף שהופרש.
עכשיו זה תלוי במקום העבודה שלך. ברוב המקומות שמכבדים את עצמם, לא יגעו לך בפיטורין.

אם היו מפטרים אותך היו צריכים לבצע השלמה של פיצויי הפיטורין לפי המשכורת האחרונה. כלומר אם שנתיים הרווחת 10K ובשנה האחרונה הרווחת 20K, אז המעסיק היה צריך לדאוג להשלים את פיצויי הפיטורין לפי משכורת של 20K בשנתיים הראשונות.

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

Grass-Boyy
חבר מתאריך 9.6.03
3990 הודעות

11:59 22.06.16

28. תודה על התשובה המפורטת:
בתגובה להודעה מספר 25

אצלי יש שכר בסיס ואם החסרתי יורד או עבדתי שעות נוספות זה משתנה בהתאם,
אז אם מפטרים המעסיק צריך לשלם מהכסף שלו משכורת בסיס כפול מספר השנים שעבדתי?
וזה בלי קשר לפיצויים של הפנסיה?

ומה קורה במבצ כזה ליתרת פיצויים של הפנסיה?

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד