הבנתי שההבדלים מתרכזים בעניין של "איבוד כושר עבודה" שביטוח מנהלים עדיף בכך,
ובנעיין שבביטוח אתה חתום על חוזה ולא על תקנון כפי שיש בפנסיה.אשמח לדעת מה מבחינתכם עדיף עבורי:
המשרה היא משרה בפיתוח (עבודה מול מחשב בגדול), אני עוד לא יודע לגבי דמי ניהול אבל להבנתי בביטוח מנהלים הם גבוהים יותר מבפנסיה.
מבחינת הפרשות בפנסיה מציעים לי הפרשה 5.5% מצידי ו14.5% מצד המעסיק,
בעוד שבביטוח מנהלים מדובר על הפרשה של 4.5% מצידי ואיזה 12-13% מצד המעסיק.
אשמח גם לעיצה