עבדתי במקום מסויים כרגע לא משנה המקום.
כשהתקבלתי חתמתי על חוזה ל - 14 חודש התחייבות עם שכר 20 ש"ח ולאט לאט התקדמתי בסולם הדרגות.
היום אחרי כמעט 3 שנים הגעתי לדרגת שכר של 26 ש"ח לשעה ובחצי שנה האחרונה התפקיד שלי לא היה מוגדר בדיוק כי עשיתי כמה תפקידים ביחד.
המשכורת הממוצעת שלי בחצי שנה האחרונה הייתה 4200 לחודש (נטו) כאשר הפוטנציאל (אם עבדתי את כל המשמרות) זה 4800 ברוטו..
(בהתחלה השכר החודשי היה גבוה יותר כי היו יותר משמרות ושעות, בסביבות 4500)באה המנהלת ואומרת לי מעכשיו השעות שלך הן X
כתוצאה מכך המשכורת הפוטנציאלית הגבוהה ביותר שיכולתי להרוויח היא 3700 ש"ח (ברוטו)
לאחר שהתקוממתי מול הנושא פוטרתי בטענה לחוסר לויאליות לחברה בה עבדתי.
האם זה נקרא הרעה בתנאים?
חלק אומרים לי שכן וחלק לא..
הרי אף אחד לא התחייב לי לסכום של שעות \ משכורת חודשית מסויימת ושעתית אני מרוויח מעל המינימום שעתית פשוט מגבילים אותי בשעות
מה דעתכם על כל ההתנהלות? כולל הפיטורין?