במצב של היום אתה חייב לסמוך על עוד חסכונות ועוד קרנות (קרן השתלמות למשל) כדי שבשארית ימיך תוכל לחיות ממשהו ולא מפת לחם.

נחזור למציאות, לכל שכיר במשק יש בעצם 2 משכורות:

1. שכר מבוטח - השכר שבגינו אתה והמעסיק מפרישים לפנסיה צוברת, בד"כ 5% ו 5% ו המעסיק מוסיף גם 8.3% לפיצויים.

2. שכר לא מבוטח - כל התוספות שהם לא שכר, לדוגמא גילוים שווי רכב , שווי טלפון, ארוחות, בונוסים, משכרת 13, הוצ ביגוד ועוד ועוד ועוד.

ע"מ שיהיה קל יותר להבין, נשתמש בדוגמא פשוטה.

עובד מרוויח 7,000 שקל בחודש, מתוכם רק 80% הינו שכר מבוטח קרי 5600 זה השכר המבוטח.

ז"א שבמידה והמבוטח בקרן הפניסה יתחיל להעביר תשלומים מלפני גיל 24 אז בגיל הפרישה,67, הפנסיה שלו צריכה להיות באזור 5600 ש"ח = לשכר המבוטח.

נכון, מדובר בירידה ברמת החיים .. אבל יש לזה פתרון ולפתרון הזה קוראים סעיף 47.

סעיף 47 לפקודת מס הכנסה מעודד אותך להפקיד בעצמך לאותה קרן פנסיה בעבור השכר הלא מבוטח, אותם תמריצים שהזכרתי למעלה, ולקבל הטבות מס.

זה היה על קצה המזלג, אשמח לענות לכל שאלה.

עוד יותר אשמח אם אתה וכל אחד כאן תיגשו לפחות פעם בחייכם ליועץ פנסיוני מורשה \ סוכן ביטוח ע"מ שיתן לכ פיתרון אופטימלי וכיסוי ביטוחי מלא המתאים לאורך חייכם, מצבכם המשפחתי והכנסתם.