רוטר - שאלה לגבי פיצויים מהעבודה

יומן פעילות	לוח שנה	מבזקי חדשות	תקנון	RSS	כותרות	כותרות לפי תגובה	ניקוי קוקיז	IP	להורדת אפליקציה
eBay	AliExpress	GearBest	Amazon	Booking	Kiwi	SkyScanner	Trip Advisor

"שאלה לגבי פיצויים מהעבודה"

גירסת הדפסה

קבוצות דיון 20 פלוס נושא #15445	מנהל סגן המנהל מפקח Winner צל"ש מומחה

אשכול מספר 15445

-KINGMAN-

חבר מתאריך 13.4.03
7284 הודעות, 2 פידבק, 4 נקודות

17:37 29.12.12

שאלה לגבי פיצויים מהעבודה

טוב אז ככה רציתי לשאול אם חבר שלי עבד 3 שנים במכירות כל חודש הוא היה מכניס בסביבות 1500-2000 כי הוא היה סטודנט עכשיו חודשיים הוא לא עבד יש לו 14 ימי חופשה שהוא צבר והוא רוצה להיתפטר כדי לעבוד בחברה אחרת עם משרה מלאה כמה פיצווים אם בכלל הוא אמור לקבל אם הוא מגיש מכתב פיטורים?
ואם הוא לא מתפטר ומחכה שיפטרו אותו כמה הוא יקבל? האם יש הבדל?
תודה לעוזרים

שתף

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

האשכול	מחבר	תאריך כתיבה	מספר
אם הוא מתפטר למה שיקבל פיצויים?	Zeet3x	29.12.12 18:31	1
כי זכור לי שיצא חור שמעל שנה מי שמתפטר מקבל גם פיצויים	-KINGMAN-	29.12.12 18:51	2
אם הוא לא חתם על סעיף 14 הוא לא אמור לקבל פיצויים	אורי	29.12.12 18:54	3
גם אם הוא יחכה שיפטרו אותו	FiReBall	29.12.12 19:44	4
זה לא בדיוק נכון	Anakin	29.12.12 19:54	5
לא נכתב שהוא עובד שעתי	FiReBall	29.12.12 20:19	6
כן כי עובד שמרוויח גלובלי מקבל 1500-2000 בחודש...	Anakin	29.12.12 22:32	8
לפי מה שידוע לי, אין הבדל בין עובד שעות למשרה מלאה	ufo	29.12.12 21:56	7
רק במידה וקיים סעיף 14 בחוזה בין הצדדים.	Anakin	29.12.12 22:33	9
מה שאתה אומר נכון למקום בו קיים סעיף 14	FiReBall	29.12.12 22:41	10
ומה עם ימי חופשה הוא אמור לקבל במידה והוא מתפטר?	-KINGMAN-	30.12.12 22:11	11

Zeet3x

חבר מתאריך 14.2.12
9976 הודעות, 24 פידבק, 18 נקודות

18:31 29.12.12

1. אם הוא מתפטר למה שיקבל פיצויים?
בתגובה להודעה מספר 0

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

-KINGMAN-

חבר מתאריך 13.4.03
7284 הודעות, 2 פידבק, 4 נקודות

18:51 29.12.12

2. כי זכור לי שיצא חור שמעל שנה מי שמתפטר מקבל גם פיצויים
בתגובה להודעה מספר 1

בכל אופן גם אם נגיד יפטרו אותו כמה הוא אמור לקבל? הרי אם הוא לא עבד כבר חודשיים אז הוא בקושי אמור לקבל משהו לא? כי לפי מה שהבנתי חישוב פיטורים מחושב כממוצע של שלושת החודשים האחרונים כפול מספר השנים שהוא עבד לא?

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

אורי
חבר מתאריך 9.7.12
20459 הודעות

18:54 29.12.12

3. אם הוא לא חתם על סעיף 14 הוא לא אמור לקבל פיצויים
בתגובה להודעה מספר 0

בעיקרון מקבלים משכורת של חודש עבור כל שנת עבודה.
אני לא יודע להגיד לך איך מחשבים את הממוצע במקרה של משרה חלקית.

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

FiReBall
חבר מתאריך 25.9.09
1373 הודעות, דרג אמינות חבר זה

19:44 29.12.12

4. גם אם הוא יחכה שיפטרו אותו
בתגובה להודעה מספר 0

משפט העבודה מכיר בעובד שניתק בעצמו את יחסי העבודה כמתפטר והוא לא יהיה זכאי לפיצויים.
בכל מקרה, את ימי החופש המעביד יכול לקזז מהימים שהיה בחופש (במידה ולא מדובר בחל"ת בהסכמה). גם במידה והמעביד יהיה מוכן לשלם לו פיצויים אז בהתאם לחוק מדובר בשכר האחרון במכפלת שנות הוותק.

כל זה מבלי להכנס לעניין סעיף 14 ..

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

Anakin
חבר מתאריך 16.2.10
3210 הודעות, דרג אמינות חבר זה

19:54 29.12.12

5. זה לא בדיוק נכון
בתגובה להודעה מספר 4

מאחר והוא עובד שעתי
מתבצע ממוצע של שעות העבודה בשנה האחרונה כפול השכר השעתי שלו הממוצע
כפול מס' השנים הכל במידה והוא באמת יפוטר או קיים אצלו סעיף 14 בחוזה.

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

FiReBall
חבר מתאריך 25.9.09
1373 הודעות, דרג אמינות חבר זה

20:19 29.12.12

6. לא נכתב שהוא עובד שעתי
בתגובה להודעה מספר 5

השכר יכול להיות מורכב ממשכורת ופרמיה או באופן אחר, והחישוב יעשה לפי כך.
ככלל אצבע, הולכים בהתאם לחוק. במקרים אחרים, כמו אצל עובד שעתי, עובד שחלה הפחתה בשכרו וכד', צריך לחשב בהתאם לתקנות או לפסיקה.

עובד שעתי כפי שאמרת, מקובל לחשב שכר אחרון בממוצע שעות העבודה.

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

Anakin
חבר מתאריך 16.2.10
3210 הודעות, דרג אמינות חבר זה

22:32 29.12.12

8. כן כי עובד שמרוויח גלובלי מקבל 1500-2000 בחודש...
בתגובה להודעה מספר 6

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

ufo

חבר מתאריך 18.3.02
2725 הודעות, 2 פידבק, 4 נקודות

21:56 29.12.12

7. לפי מה שידוע לי, אין הבדל בין עובד שעות למשרה מלאה
בתגובה להודעה מספר 0

בכל הקשור לפיצויים.
כל חודש המעסיק מפריש 8.33% מהשכר של העובד לפיצויים.
כאשר הוא מפטר את העובד הוא מעביר לרשותו טופס בו הוא מורה על שחרור כספי הפיצויים לרשות העובד.

אשמח אם מישהו יתקן אותי

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

Anakin
חבר מתאריך 16.2.10
3210 הודעות, דרג אמינות חבר זה

22:33 29.12.12

9. רק במידה וקיים סעיף 14 בחוזה בין הצדדים.
בתגובה להודעה מספר 7

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

FiReBall
חבר מתאריך 25.9.09
1373 הודעות, דרג אמינות חבר זה

22:41 29.12.12

10. מה שאתה אומר נכון למקום בו קיים סעיף 14
בתגובה להודעה מספר 7

בין אם נחתם בין עובד למעביד, בין אם קיים לפי הסכם קיבוצי ובין אם תקף במסגרת צו ההרחבה לפנסיה חובה.
במצב כזה, המעסיק מפריש מידי חודש אחוז מהשכר (בדרך כלל 6%, לפי פנסיה חובה ב-2013 5%) לטובת פיצויים, ואז במועד סיום העבודה העובד זכאי לקבל בעלות על כספי הפיצויים שהופרשו, כאשר המעביד צריך להשלים את פיצויי פיטורין ל8.33% (הוא כמובן יכול להפריש 8.33% מלכתחילה).

מקום בו לא מופעל סעיף 14 הולכים לפי חוק פיצויי פיטורים, תקנותיו והפסיקה כפי שאוזכרה בקליפת אגוז בהודעה מעלה.

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

-KINGMAN-

חבר מתאריך 13.4.03
7284 הודעות, 2 פידבק, 4 נקודות

22:11 30.12.12

11. ומה עם ימי חופשה הוא אמור לקבל במידה והוא מתפטר?
בתגובה להודעה מספר 0

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד