אגב, הפעם השנייה הייתה לפני די הרבה זמן, בראיון בחברה אחרת שהייתי בטוח שלא ידעתי לענות על אף תשובה, וגם המראיין גרם לי להרגיש כל הזמן שאני טועה(פעם ראשונה שנתקלתי בסוג כזה של שאלות) ומסתבר שעניתי על הכל נכון, אפילו השרטוטים שלי היו דומים להדגמה באינטרנט!!

בקשר לעבודה בצוות, יש לי אסמכתות, גם מהשירות הצבאי(בעיקר שם, כי אין לי ניסיון תעסוקתי), גם מהלימודים, אני יודע גם להוביל, וגם לקחת חלק בקבוצה שלא בתור המוביל.

אני יודע להסתדר עם גורמים מעליי, אני יודע לדבר, לפנות לאנשים ולהשיג באמת את כל מה שאני רוצה.
אם להסתכל בחממה של הלימודים, אז יש כמה תקדימים שרשומים על שמי באוניברסיטה מבחינת בעיות שפתרתי עבור הסטודנטים כשייצגתי אותם כוועד, וזה בלי לגרום לאף אחד מהמרצים או מראשי המחלקה להרגיש שהוא התקפל, תמיד גם קיבלתי מהם יחס טוב, גם אחרי שלא הסכמנו על דברים.
הקבלות הכי גדולות שלי, זה שראש המחלקה לשעבר עובר במסדרון ושואל מה שלומי עוד לפני שאני מספיק לראות אותו.
דברים שת'כלס לא רואים אצל חבר'ה אחרים פה, ואנשים אשכרה מקנאים.

לגבי עניין התגובה שלי, אז כמו שאמרתי, האווירה בראיון הייתה די חברית, מחיוכת, ואמרתי לו שלדעתי זה משהו אחר, לא אמרתי לו:"שמע יש לך טעות, כדאי שתבדוק ב-man", נתתי לו להבין שאני בטוח במה שאמרתי, אבל בלי לפגוע בו, או להלבין את פניו מול הבכיר שהיה שם.
אתה יודע, במעמד כזה אתה מדבר בצורה מחושבת, שוקל כל משפט.

ואנחנו בתוכנה, שזה קורס חובה שלנו, למדנו אותו ברמה הפרקטית(היה גם הרבה תיאוריה, אבל לא מתמטיקות מסובכות).

לא אשקר אותך, יש כמה וכמה חברות בצפון שתמיד יש להן משרות פתוחות בפיתוח לסטודנטים, אך לצערי לא ישים להגיע לשם.
גם בשרון יש איזורים בעיתיים(רעננה לדוג', לא אנושי להגיע לשם בלי רכב).
שתבין שניסיתי, אפילו למקומות שאני יודע שיהיה לי קשה להגיע פעמיים-3 בשבוע, ואפילו למקומות שיהיה לי יקר הנסיעות, באמת, העיקר מבחינתי הוא להשיג עבודה רלוונטית.

3) בד"כ יריד התעסוקה מגיע אלינו לבן גוריון אחרי שהוא עבר בכל האוניברסיטאות האחרות... החברות כבר סגורות באלפי קורות חיים, הן לא צריכות יותר. זה מגיע למצב שפשוט אומרים לך:"אתה יכול להשאיר קורות חיים אבל אין לנו משרות, אולי בעתיד..." - קצת מבאס הייתי אומר, זה כבר פעם שלישית שכולנו, כמחלקה חוזרים מבואסים מיום כזה, שגם אנחנו מפספסים בו לימודים בשביל להסתובב ביריד.

ידידה שלי הייתה חכמה, ונסעה לת"א כי היה שם יריד הרבה לפנינו - חזרו אליה מכמה חברות.

4)לגבי הציונים, אני איתך ב-100 אחוז, אני רואה בדיוק מי החבר'ה כאן עם ה-90+, אישית לא הייתי מקבל חלק מהם לעבודה בכלל...
5)שאלו אם אני לומד לבד לתכנת משהו, אז אמרתי שלמדתי C#.

הייתי ב-8 ראיונות ב-6 חברות, בחלק מהתפקידים לא היה מדובר בפיתוח אפילו, והייתי בעוד חברה למבחן, אני לא מחשיב את זה כראיון(אגב, שמה עניתי על כל התשובות נכון, היו לי את השאלות מראש, בבחינה ישבה בחורה שאפילו הוציאה את התשובות מהתיק, זה היה מזעזע).

אני מבין על מה אתה מדבר... מושלם אני לא, אני רחוק מזה...
זה לא שאני עונה על כל השאלות באופן מושלם, או יודע הכל, אבל אני משקיע לפני כל ראיון, אני דואג לדעת מה הדרישות ומתכונן לענות עליהן, מגיע עם הופעה נקייה ומסודרת, מדבר לעניין.
יש מקומות שיצאתי מהראיון והבנתי בדיוק למה אני לא הולך לעבור אותו.
לדוג', שאלו שאלות על כל מיני טריקים עם ביטים ושטויות לדוג', שאמנם פעם הבאה אדע את התשובה(או את הטריק), אבל בפעם הראשונה, כשאתה בלחץ די קשה לעלות על זה, זה מסוג השאלות שכשאתה רואה ת'תשובה אתה תופס ת'ראש.

הדברים שאני כותב לך בתגובה, הם באמת מניסיון.
יש איתי פה עוד קבוצה של 30-35 אחוז מהמחלקה, שכולם באותה הבעייה.
יש חבר'ה שאני רואה שהם באמת לא ברמה, חסר להם ידע, אתה גם רואה מי כל הזמן מבקש עזרה ולהעתיק תשובות בכל קורס במקום לנסות לבד.

זה גם לא רק כמה ניסיון קיבלת לרגע בתור מפתח, אלא גם ההבנה שלך את התרבות האירגונית, איך דברים עובדים.
אתה כמו חייל צעיר שהגיע לצבא(שמה אין תרבות אירגונית לפעמים).

לדעתי זה חשוב מאוד, ויכול להשפיע, בגלל זה אני חם על זה.