ABA


"תגידו יש עילה לתביעה?"
גירסת הדפסה        
קבוצות דיון 20 פלוס נושא #15572 מנהל    סגן המנהל    מפקח   Winner    צל"ש   מומחה  
אשכול מספר 15572
Callisto
חבר מתאריך 18.6.05
3505 הודעות, דרג אמינות חבר זה
   20:32   03.02.13   
אל הפורום  
  תגידו יש עילה לתביעה?  
 
הועסקתי בפרוייקט מסויים דרך חברת קבלן על סך 33 שקלים לשעה.
מאז אוגוסט (עברתי פרוייקט) אני עובד בשכר בין 25-30 ולא חתמתי חוזה מחדש, זאת אומרת שיש לי חוזה אחד ויחיד על הפרוייקט הראשוני שבכלל בגללו החלטתי לעבוד תחת החברת קבלן הזאת..

יש איזשהי עילה לתביעת קבלת הפרשים?

https://www.bayana.co.il/
ייבוא ומכירת המותג האוסטרלי
"שרידן פישר"
הנחות לחברי רוטר


                                שתף        
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

  האשכול     מחבר     תאריך כתיבה     מספר  
  מה כתוב בחוזה? E-do  03.02.13 20:55 1
     זה כבר מורכב מהרבה סעיפים ותת סעיפים, אבל שווה לרוץ עם זה ולתת לעו''ד לבדוק לא? Callisto 03.02.13 21:49 2
         אם יש לך מישהו שיבדוק את זה בחינם תמיד שווה E-do  03.02.13 22:28 3
  זה מאוד פשוט aljo2 03.02.13 23:11 4
     ''שכר יסוד: 33 ש''ח'' מה שכתוב בבירור Callisto 04.02.13 10:18 5
         אז כן.. תתבע, תוסיף למסמך התביעה את המשכורות עם פירוט שעות Nesher  04.02.13 13:05 6
  זה לא יעבוד I-Z 04.02.13 22:24 7
     מה זההההה?!? onissan  04.02.13 22:35 8
     אני בן 22 בלי שום ידע חוקתי ומשפטי ומה נכון ומה לא נכון, אמרו לי Callisto 04.02.13 23:06 9
     למה שיראו את זה ככה? Nesher  05.02.13 00:41 10
         מסיבה מאוד פשוטה E-do  05.02.13 01:22 11

       
E-do 
חבר מתאריך 29.10.03
2160 הודעות, דרג אמינות חבר זה
   20:55   03.02.13   
אל הפורום  
  1. מה כתוב בחוזה?  
בתגובה להודעה מספר 0
 
   האם הובטח לך עבודה בסכום מסויים? האם החוזה היה מוגבל בזמן (לפרוייקט הראשון למשל)?


-----------------
בברכה,
e-do


                                                         (ניהול: מחק תגובה)
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
Callisto
חבר מתאריך 18.6.05
3505 הודעות, דרג אמינות חבר זה
   21:49   03.02.13   
אל הפורום  
  2. זה כבר מורכב מהרבה סעיפים ותת סעיפים, אבל שווה לרוץ עם זה ולתת לעו''ד לבדוק לא?  
בתגובה להודעה מספר 1
 

https://www.bayana.co.il/
ייבוא ומכירת המותג האוסטרלי
"שרידן פישר"
הנחות לחברי רוטר


                                                         (ניהול: מחק תגובה)
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
E-do 
חבר מתאריך 29.10.03
2160 הודעות, דרג אמינות חבר זה
   22:28   03.02.13   
אל הפורום  
  3. אם יש לך מישהו שיבדוק את זה בחינם תמיד שווה  
בתגובה להודעה מספר 2
 
  


-----------------
בברכה,
e-do


                                                         (ניהול: מחק תגובה)
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
aljo2
חבר מתאריך 27.3.10
1117 הודעות
   23:11   03.02.13   
אל הפורום  
  4. זה מאוד פשוט  
בתגובה להודעה מספר 0
 
אם 33 שקלים הם מוגדרים בחוזה כשכר בסיס, יש עילה.

אם ה33 שקלים מוגדרים כשכר בסיס+עמלות/תוספות שונות אין.

בהצלחה


                                                         (ניהול: מחק תגובה)
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
Callisto
חבר מתאריך 18.6.05
3505 הודעות, דרג אמינות חבר זה
   10:18   04.02.13   
אל הפורום  
  5. ''שכר יסוד: 33 ש''ח'' מה שכתוב בבירור  
בתגובה להודעה מספר 4
 

https://www.bayana.co.il/
ייבוא ומכירת המותג האוסטרלי
"שרידן פישר"
הנחות לחברי רוטר


                                                         (ניהול: מחק תגובה)
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
Nesher  לחץ כאן להצגת דירוג המשתמש
חבר מתאריך 2.7.02
2 הודעות, 24 פידבק, 43 נקודות
   13:05   04.02.13   
אל הפורום  
  6. אז כן.. תתבע, תוסיף למסמך התביעה את המשכורות עם פירוט שעות  
בתגובה להודעה מספר 5
 
תוסיף את הסעיפים הרלוונטיים בחוזה על נושא המשכורת
ותסמן מה שחשוב

שיהיה בהצלחה!


                                                         (ניהול: מחק תגובה)
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
I-Z
חבר מתאריך 17.9.08
4966 הודעות, דרג אמינות חבר זה
   22:24   04.02.13   
אל הפורום  
  7. זה לא יעבוד  
בתגובה להודעה מספר 0
 
   בית המשפט יראה את זה כתביעה קנטרנית, במיוחד שלא פעלת במשך חצי שנה שחלפה מאזץ


                                                         (ניהול: מחק תגובה)
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
onissan  לחץ כאן להצגת דירוג המשתמש
חבר מתאריך 13.4.03
47790 הודעות, 10 פידבק, 20 נקודות
   22:35   04.02.13   
אל הפורום  
  8. מה זההההה?!?  
בתגובה להודעה מספר 7
 
תביעה קנטרנית? אז הבוס שלי יוריד לי שקל מהמשכורת החודשית שיתרכז לאיזה 200 שקל פחות בחודשי, ואני אשתוק?
חביבי זה נקרא הלנת שכר, לא "הפרת חוזה"
מגיע לך כסף גם אם הורידו לך שקל, זה לא חוקי, ובתי הדין הולכים עבור העובד בקטעים האלה

תגיד להם שלפי החוזה מגיע לך ככה וככה וקיבלת פחות מזה, הם לא מכבדים חוזה וזה הלנת שכר או משהו בסגנון
ושאתה דורש את הכסף בלי איומים, יגידו לך לא וינפחו שרירים, תגיד להם שאתה תתבע את הכסף הזה כי הוא מגיע לך + הוצאות משפט וזה הפסד שלהם


                                                         (ניהול: מחק תגובה)
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
Callisto
חבר מתאריך 18.6.05
3505 הודעות, דרג אמינות חבר זה
   23:06   04.02.13   
אל הפורום  
  9. אני בן 22 בלי שום ידע חוקתי ומשפטי ומה נכון ומה לא נכון, אמרו לי  
בתגובה להודעה מספר 7
 
"השכר שלך יורד אם אתה עובר פרוייקט"
לחייל משוחרר זה נשמע לגיטימי אבל לא ידעתי שהחוזה אמור לתפוס אותם מהביצים...
וכמובן הם לא הציעו לי חוזה חדש פשוט שמו אותי בפרוייקט אחר

https://www.bayana.co.il/
ייבוא ומכירת המותג האוסטרלי
"שרידן פישר"
הנחות לחברי רוטר


                                                         (ניהול: מחק תגובה)
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
Nesher  לחץ כאן להצגת דירוג המשתמש
חבר מתאריך 2.7.02
2 הודעות, 24 פידבק, 43 נקודות
   00:41   05.02.13   
אל הפורום  
  10. למה שיראו את זה ככה?  
בתגובה להודעה מספר 7
 
אם כן אז אותו שופט הוא מפגר


                                                         (ניהול: מחק תגובה)
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
E-do 
חבר מתאריך 29.10.03
2160 הודעות, דרג אמינות חבר זה
   01:22   05.02.13   
אל הפורום  
  11. מסיבה מאוד פשוטה  
בתגובה להודעה מספר 10
 
   הרי שאם אדם מרוויח X ופתאום הורידו לו את השכר יש 2 אפשרויות:
1. הוא יכול לקבל את זה ולהמשיך לעבוד באותו מקום
2. הוא יכול להתפטר בדין מפוטר, מאחר ולפי התיאור זה נשמע שהוא עבד שם זמן קצר הרי שזה חסר משמעות בכל מקרה (אין פיצויי פיטורין, ולך תוכיח לבט"ל בשביל דמי אבטלה, אם בכלל רלוונטי)

כעקרון על המעסיק להציג בפניו את 2 האפשרויות ובמידה ונבחרת האופציה הראשונה על העובד לחתום על מסמך שהוא מאשר העסקה בתנאים החדשים.
(כמובן כל זה בהנחה שאין בחוזה המקורי התייחסות למקרה של סיום הפרוייקט וכו')

בפועל, בית המשפט לענייני עבודה מנסה תמיד להגיע לפשרה קודם כל, קודם כל ע"י מגשרים ולאחר מכן בדיון הראשון, תהליך שיכול לקחת בשקט שנה וחצי-שנתיים, במידה וזה לא הצליח הרי שיתחילו בהוכחות וכו', בהתחשב בנסיבות שתוארו (הסכום המדובר, משך הזמן הקצר, הסכמה של העובד לשכר החדש שהרי לא הלך לתבוע חודש אחרי שהורידו את שכרו) גם אם זה לא יוגדר כתביעה קנטרנית קשה לי מאוד להאמין שיצא מזה הרבה, אם בכלל.

ואם תסתכל על העומס שיש על בתי המשפט, אז כן, תביעה כזאת בהחלט יכולה להיות מוגדת כתביעה קנטרנית...


-----------------
בברכה,
e-do


                                                         (ניהול: מחק תגובה)
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

תגובה מהירה  למכתב מספר: 
 
___________________________________________________________________

___________________________________________________________________
למנהלים:  נעל | תייק בארכיון | מחק | העבר לפורום אחר | מחק תגובות | עגן אשכול
       



© כל הזכויות שמורות ל-רוטר.נט בע"מ rotter.net