אתה שוכח שבתור מנהל מביא עובדים כדי שיעבדו,
ולא כדי שתהיה אווירה נחמדה במשרד

אנשים הייטק לא תמיד עובדים בצוות

ואנשים "מוזרים" הם הרבה פעמים חכמים מאוד, הרבה פעמים משקיעים יותר
ומה שחשוב זה שהבנאדם יתרום לחברה שלך, לווא דווקא יהיה "גבר"..

אם בנאדם יודע ללמוד ולהוציא 100 במבחנים זה אומר שהוא יודע להתמודד עם בעיות שבלימודים הכינו אותו אליהם.
משמע, אם בנאדם יתקל בבעיה שהוא קיבל בלימודים, נכון, הוא ידע להתמודד איתה טוב היות והוא "התאמן" עליה.
אבל מה יקרה אם הוא יתקל בבעיה שהוא לא ביצע בלימודים?
זה שהוא יודע לחרוש ולהוציא 100 במבחנים כשהוא מוכן מראש לכל שאלה שישאלו אותו, לא אומר שהוא ידע לתכנת טוב ולפתור בעיות שהוא לא נתקל בהם.
לעומת בנאדם אינטיליגנט וחכם שיודע לפתור בעיות שהוא גם לא נתקל בהם בשלל צורות.

מי שמקבל 100 בלימודים לרוב(לא תמיד, אבל לרוב) לא מראה שהוא חכם... זה מראה שהוא יודע לחרוש.

אני מעדיף אנשים חכמים אצלי ולא אנשים חרשנים.

מעבר לזה, כשאני מדבר על לשבת עם בנאדם ולדבר איתו, אני לא בוחן את הכישורים החברתיים שלו, אלה את מה שיוצא לו מהפה ואם הוא יודע להסביר את עצמו בצורה נכונה ואם הוא נבון.

על כל פנים, אני מאמין שסביבת עבודה כיפית משפרת פלאים את היכולות של כל העובדים.

אני מניח שזה ככה גם בשאר האוניברסיטאות הגדולות (בן גוריון, את"א)

הניתוח שלך לגבי יכולות של מועמד כפונקציה של הציונים שלו (או חרישה אם תרצה) היא ממש לא נכונה. אחד הדברים שתואר כן מלמד אותך הוא איך להתמודד עם בעיה שאתה לא מכיר. כך למשל, אם אני כסטודנט להנדסת תוכנה מקבל עכשיו משימה שלא קשורה כלל לידע שקיבלתי במהלך התואר - אתה חושב שאני לא אצליח בה?

אני בטוח שגם אתה הכרת בשלב כלשהו בחיים שלך (צבא, בית ספר, מקום עבודה...) את בלבלן השכל, אחד שהמקצועיות שלו ממוצעת עד לא קיימת אבל כולם מתים עליו וחושבים שהוא תותח על. לפי שיטת המיון שלך, אתה מהאנשים שהיו מעסיקים אחד כזה או לכל הפחות שוקלים בחיוב להעסיק אותו כי הוא יודע לעשות רושם טוב... גם שאלון מקצועי חפוז לא היה מצליח לעלות על זה שהוא לא מתאים.

אגב, דע לך כי גם כאשר עושים ראיון אישי למועמד צריך לדעת היטב איך לעשות אותו. יש בזה הרבה מאוד סיכונים משפטיים ובסוף אתה עוד יכול לקבל תביעה על הפליה פסולה. לא לחינם, במקומות עבודה מסודרים מי שעושה את הראיון האישי הוא איש משאבי אנוש עם הכשרה מתאימה ולא בהכרח מי שעתיד להיות הבוס של המועמד.

בכל אופן, בהרבה מקרים, יוצא שבחור שחרש טוב למבחן יצליח יותר ממישהו עם הבנה טובה שפשוט לא השקיע בלימודים, מסיבות ברורות.
זה אומר בהכרח שהבחור שחרש מתאים יותר לעבודה מאשר בחור אינטיליגנט וחכם שפשוט לא היה לו זמן ללמוד?

לא חסרים מקרים בהם אנשים נולדו לצערם במצב שבו הם צריכים לעבוד במשרה מלאה ולכן לא יכולים לתת את כל כולם ללימודים מה שפוגע להם בציונים.
האם זה בהכרח אומר שהם לא מוכשרים יותר מהבנאדם החרשן שנולד למשפחה עמידה ויכול להרשות לעצמו לא לעבוד?

הרבה מכם אמרו ובצדק שכמובן כל מקרה לגופו ואני מאוד מסכים.
אל תבינו מדבריי שהמצב שאני מגדיר יהיה לכל עבודה.
אם יגיע בחור שהוא מאוד חברותי אבל העבודה דורשת עבודה אישית מהבית, רוב הסיכויים שאלך עם הבחור שנראה שיודע ושולט בחומר מאשר הבחור החכם.

אם העבודה המדוברת תיהיה עבודה קבוצתית, אלך עם מישהו שהוא אולי באיכויותיו רמה 8 ברמות האינטיליגנציה ו8 ברמת ה"סושייל" שלו,
מאשר בחור ברמה של 10 באינטילגנציה אבל 4 ב"סושייל".
שוב, כל מקרה לגופו.

דווקא בגלל שאתה מציין שאתה מסוגל לעבור קורסים אחרי שלמדת כמעט מאפס
אחרי 3 ימים זה אומר שהיית דרושה ממך מעט השקעה בשוטף בשביל להוציא
ציונים טובים בקורסים.
אז או שזה לא בזין שלך או בתחומי עניין שלך יותר מדי או שאתה מתעצל.

חוץ מזה באופן כללי אם תקח הרבה אנשים שרוב הציונים שלהם 90 ו-100 בכל הקורסים רובם כן אנשים חכמים שכן יודעים להתמודד עם כל בעיה
ודווקא החרשנים ששיננו ו"מקיאים" את התשובות שלהם למבחנים כי הם מכירים בעיות מהסוג הזה נופלים בהרבה מקומות,
כי אין מה לעשות לא כל קורס הוא שיחזור של השנים הקודמות
ומרצים מתחלפים וגם התכנים של הקורסים.