ראיון אישי- מחלקת hr: מי אתה - מה אתה, מה הציפיות שלך, כמה זמן אתה מתכוון לעבוד בחברה, מה הציפיות האישיות שלך מהעבודה, מה הציפיות המקצועיות שלך מהעבודה, אילו קשיים יהיו לך, באיזה אופן תוכל לתרום למחלקה בה תעבוד וכו'.
בסגנון של מחרוזות וכאלה.. אני חושב שהיו שאלות של מספרים גם .... אם אני לא טועה היה לממש atoi או משהו בסגנון הראיון שלי היה למשרת "קרנל" ככה הם קראו לזה.
הוא תיאר את הראיון אמנם כראיון אישי וכששאלתי אם אני צריך להתכנון איכשהו, אז הוא אמר שזה ראיון של כמה שעות ושאתכונן בהתאם... הזוי לגמרי ולא מבין למה צריך גם מבחנים של 6 שעות וגם ראיון נוסף של 3 שעות... מוגזם לגמרי, כאילו מינימום אני הולך לכתוב את WIN17
הגישה הזו לא נכונה תשנה אותה... תבין את המעסיק גם לו יש אינטרס וזה שסיימת את התואר לא אומר עלך או על היכולות שלך כלום. תתאמץ כמה שיותר ובסוף יהיה בסדר.
אני עציץ אם משהו שהולך לראיון שם מצליח לגמור מעל קילומטר בריצה קלה ועכשיו ברצינות, יש בזה משהו .. אבל הכל תלוי בך אם אתה מספיק טוב אין סיבה שלא יקחו אותך.
1.הוא בוחן אותך במשך יותר זמן ככה שהוא יכול לקבל עליך יותר מידע על מנת לקבל את ההחלטה הנכונה מבחינתו 2.במידה והוא החליט שהתקבלת, הסיכוי שבסופו של דבר באמת תחתום על החוזה הוא גבוה יותר מאשר אם הוא היה מעביר אותך מבחן קצר (עשו על זה מחקרים)
21. שוק מוצף? על מה אתה מדבר? ראית כמה מתכנתים מחפשים? אין יום שאני לא רואה בתגובה להודעה מספר 15
לפחות מודעת דרושים אחת או 2.. הבעיה שכולם מחפשים עם ניסיון. הרוב לא מחפשים כאלה שיצאו מתואר ורק מתחילים כי אין להם את הזמן או התקציב להשקיע בהם. תבין מתכנת מתחיל לא יודע כלום ולפחות בחודשים הראשונים שהוא עובד הוא לא באמת מספק תמורה לשכר שלו..