החיסרון יהיה במידה ופוטרת..

אם אתה לא חותם על סעיף 14 - אז הפיצויים שתקבל הם בהתאם לשכר בסיס האחרון שלך כפול הותק..
אם אתה חותם על סעיף 14 - אז הפיצויים הם בהתאם למה שנצבר בקופה..

אני אדגים:

הרי בדר"כ משכורות עולות עם הותק, אדם התחיל לעבוד בשכר של 6000 ש"ח וכל חודש הופרשו לו (לדוגמא!) 300 ש"ח.. אז נגיד שאחרי שנה יש לו בקופה 300 כפול 12 שזה 3600 ש"ח.
שנה לאחר מכן עלה השכר ל- 8000 ש"ח והופרשו לו לקופת הפיצויים 400 ש"ח כל חודש, כפול 12 זה 4800 ש"ח..
שנה שלישית העובד מקבל שכר של 10,000 ש"ח והופרשו לו 500 ש"ח כל חודש.. כפול 12 זה 6000 ש"ח.

כלומר, לאחר השנה השלישית נצברו לו בקופות 14,400 ש"ח.

עכשיו, אם אתה חתום על סעיף 14 - אז תקבל את אותם 14,400 ש"ח גם אם תתפטר וגם אם יפטרו אותך..! תקבל רק מה שנצבר בקופות..!

אם אתה לא חתום על סעיף 14 - והתפטרת, לא תקבל כלום!
אם פיטרו אותך - אז תקבל את השכר האחרון (10,000) כפול ותק (3 שנים) שזה 30,000 ש"ח..!!!

אבל נצבר לך בקופות 14,400 ש"ח - אז יצטרכו להשלים לך את ההפרש בגובה 15,600 ש"ח בכדי שתקבל את ה- 30 אלף שאתה זכאי להם!!