* אין לו ניסיון - ייקח לי המון זמן ללמד אחד כזה.
* הוא לרוב עם יתרת לימודים של שנה וכאשר הוא יסיים ויראה שחברים שלו מרוויחים קצת יותר כסף, הוא לא יחשוב פעמיים ולרוב יעזוב.
* הוא עובד שעתי ולא עובד גלובאלי. כל שעה "נוספת" עולה לי יותר כסף.
* הוא במקרה הטוב נמצא 3 פעמים בשבוע בעבודה. הוא לא לרוב לא יהיה מספיק קשור לתפקיד שלו ותמיד הלימודים שלו יהיו חשובים יותר.
* בתקופת בחינות הוא ירצה חופש.
* הוא לא גמיש מבחינת שעות ואני לא קובע דדליינים של גרסאות לפי תקופת הבחינות שלו.

שלא תבין אותי לא נכון, גם אני הייתי סטודנט ואני לגמרי מבין אותך. אבל בוא אתה תבין את הצד של המעסיק כאן.
רוב החברות בשוק לא מחפשות סטודנטים. אלה שכן מחפשות אותם לרוב לתקופה נקודתית או ל"עבודה שחורה" שאף אחד לא יעשה.
מה גם שיהיה להם נוח לפטר אותך אחרי שנה ולא יצא להם שם רע(כי "אין" תקנים למשרה מלאה בחברה).

יש מעט מאוד חברות שמנסות לתפוס סטודנטים איכותיים מאוד(בדרך כלל על סמך הממוצע המטורף שלהם) כי הם מבינות ששווה להם שאחד כזה יהיה אצלם ברשת שנה אחת כסטודנט לטובת העתיד. בשנה הזו הם ילמדו אותו באיזי על התשתיות שלהם ויציעו לו שכר נאה שלא יתפתה לעזוב לחברה אחרת עם סיום הלימודים.
אבל רוב החברות לא כאלה כיום. ורובם לא מחפשות סטודנטים.

לגבי הממוצע - 83 מאונ' זה די מכובד, אבל תשתדל להרים את זה לכיוון ה-85.

בראיונות, אף פעם אל תצא בתחושה שהלך לך טוב, לי אישית זה קרה לפחות 4 או 5 פעמים ובסוף קיבלתי תשובה שלילית.

והכי חשוב - אל תתייאש, תעמיק את הידע שלך ככה שתוכל להגיע לרמת שיחה מקצועית גבוהה - זה מה שמחפשים. תפתח דברים לבד בבית ככה שתוכל לדבר עליהם בראיונות.

אני אנפץ כמה מיתוסים שרשמו פה באשכול:
1.סטודנטים מוצאים עבודות בפיתוח, יש משרות יותר טובות ופחות טובות אבל יש משרות פיתוח לסטודנטים.
2.יכול להיות שגם כבוגר ללא ניסיון יהיה לך קשה למצוא עבודה - לא כל בוגר אוניברסיטה/מכללה נחטף בשוק העבודה.
3.רושם ראשוני של 10 שניות לא קובע אם תתקבל או לא. לרוב יש תרגיל מעשי שבו תצטרך להראות את היכולות שלך.
4.לרשום קו"ח בעברית בלבד אלא אם רשום באופן מפורש לשלוח קו"ח באנגלית או מדובר בחברה בינלאומית ברמה אחרת (גוגל למשל).