ABA
יומן פעילות לוח שנה מבזקי חדשות תקנון RSS כותרות כותרות לפי תגובה ניקוי קוקיז IP להורדת אפליקציה
eBay AliExpress GearBest Amazon Booking Kiwi SkyScanner Trip Advisor


"שאלה לגבי ביטול משמרת לעובד שעתי"
גירסת הדפסה        
קבוצות דיון 20 פלוס נושא #21370 מנהל    סגן המנהל    מפקח   Winner    צל"ש   מומחה  
אשכול מספר 21370
the killer13 
חבר מתאריך 22.4.02
1190 הודעות		   19:04   10.07.14   
אל הפורום  
  שאלה לגבי ביטול משמרת לעובד שעתי  
 
   שלום לכולם.
אחרי מריבה שהיה לי עם המנהל הישיר שלי בחברה גדולה בהתחלה הוא הודיע לי טלפונית כי אני מושהה עד להודעה חדשה ואחרי שביקשתי את זה בכתב הוא חזר אליי בטלפון ואמר לי שאני לא מושהה אלא בגלל שאני עובד שעתי אז אני לא נדרש להגיע למשמרת כי יש מספיק אנשים (הודיע את זה היום אחרי הצהריים כשמדובר על משמרת של יום ראשון ומחר הוא עדיין רוצה שאגיע למשמרת שלי) למרות שבפועל כל הזמן ביקשו תיגבורים לשבוע הבא מנציגים.
האם הדבר הזה חוקי או יכול להפנות אותי למישהו שיוכל לענות על כך?
תודה!


                                שתף        
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

  האשכול     מחבר     תאריך כתיבה     מספר  
  היופי בלהיות עובד שעות Skipp3r 10.07.14 19:31 1
     הקטע הוא שלפני שהוא הודיע לי את ההודעה הזאת the killer13  10.07.14 20:17 3
  בחוזה עבודה שלך יש לך מינימום שעות עבודה חודשיות? eminem 10.07.14 20:16 2
     לא יודע להגיד לגבי זה the killer13  10.07.14 20:18 4
         מזתומרת לא נותנים לך לראות מה רשום שם? yony  11.07.14 00:37 5
         חייב להיות גם לך עותק לחוזה התעסוקה. eminem 11.07.14 08:34 6
         חייבים לתת לך לראות את החוזה!! Bshik  11.07.14 09:55 7
             ובנוסף לתת לו עותק חתום iking  11.07.14 13:52 8
                 נכון מאוד (גם צילום בסדר כמובן) Bshik  11.07.14 18:28 9
  אם דורשים ממך 75% משרה, זה דו צדדי. (הם גם מחוייבים לתת 75% משרה). sza  13.07.14 09:21 10

       
Skipp3r

   19:31   10.07.14   
אל הפורום  
  1. היופי בלהיות עובד שעות  
בתגובה להודעה מספר 0
 
   זה שאתה לא מחוייב למערכת ושהיא לא מחוייבת אלייך...
אצלנו בעבודה כזה דבר בחיים לא יקרה,אבל באופן תיאורטי זכותו.
כמו שאתה יכול לקבל סידור עבודה עם 2 משמרות בחודש שלם.


                                                         (ניהול: מחק תגובה)
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
the killer13 
חבר מתאריך 22.4.02
1190 הודעות		   20:17   10.07.14   
אל הפורום  
  3. הקטע הוא שלפני שהוא הודיע לי את ההודעה הזאת  
בתגובה להודעה מספר 1
 
   אז הוא אמר לי אם אתה לא מגיע למשמרת שנקבע לכך אז אתה עולה לשימוע פיטורים ואחר כך כשאמר לי שאני מושהה וביקשתי את זה בכתב אז הוא ישר אמר לי שאני לא מושהה אלא לא נדרש למרות שמבקשים מכולם להוסיף עוד שעות


                                                         (ניהול: מחק תגובה)
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
eminem
חבר מתאריך 14.11.03
4348 הודעות, 1 פידבק		   20:16   10.07.14   
אל הפורום  
  2. בחוזה עבודה שלך יש לך מינימום שעות עבודה חודשיות?  
בתגובה להודעה מספר 0
 
  

נשלח ע"י הסלולרי


                                                         (ניהול: מחק תגובה)
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
the killer13 
חבר מתאריך 22.4.02
1190 הודעות		   20:18   10.07.14   
אל הפורום  
  4. לא יודע להגיד לגבי זה  
בתגובה להודעה מספר 2
 
   כי הם לא נותנים לי לראות מה רשום שם אבל אני חתום איתם על 75% משרה (כשהם רוצים לטענתם הם יכולים לתת לי גם 100% ואם הם רוצים אז אפילו פחות) בטענה שאני עובד שעתי וזה לפי הצורך שלהם


                                                         (ניהול: מחק תגובה)
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
yony  לחץ כאן להצגת דירוג המשתמש
חבר מתאריך 2.2.13
6620 הודעות, 23 פידבק		   00:37   11.07.14   
אל הפורום  
  5. מזתומרת לא נותנים לך לראות מה רשום שם?  
בתגובה להודעה מספר 4
 



                                                         (ניהול: מחק תגובה)
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
eminem
חבר מתאריך 14.11.03
4348 הודעות, 1 פידבק		   08:34   11.07.14   
אל הפורום  
  6. חייב להיות גם לך עותק לחוזה התעסוקה.  
בתגובה להודעה מספר 4
 
  

נשלח ע"י הסלולרי


                                                         (ניהול: מחק תגובה)
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
Bshik 
חבר מתאריך 27.2.10
7608 הודעות		   09:55   11.07.14   
אל הפורום  
  7. חייבים לתת לך לראות את החוזה!!  
בתגובה להודעה מספר 4
 
  


                                                         (ניהול: מחק תגובה)
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
iking 
חבר מתאריך 1.8.02
44928 הודעות		   13:52   11.07.14   
אל הפורום  
  8. ובנוסף לתת לו עותק חתום  
בתגובה להודעה מספר 7
 
  


                                                         (ניהול: מחק תגובה)
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
Bshik 
חבר מתאריך 27.2.10
7608 הודעות		   18:28   11.07.14   
אל הפורום  
  9. נכון מאוד (גם צילום בסדר כמובן)  
בתגובה להודעה מספר 8
 
  


                                                         (ניהול: מחק תגובה)
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
sza  לחץ כאן להצגת דירוג המשתמש
חבר מתאריך 26.4.02
12357 הודעות, 22 פידבק		   09:21   13.07.14   
אל הפורום  
  10. אם דורשים ממך 75% משרה, זה דו צדדי. (הם גם מחוייבים לתת 75% משרה).  
בתגובה להודעה מספר 0
 

פרט לזה, אם תגיע למשפט מול חברה גדולה, מלכתחילה ידך תהיה על העליונה. שופטים שונאים חברות גדולות שמתעללות בעובדים ולפעמים פוסקים לטובת העובד הקטן גם בהיעדר ראיות. (קרה לחבר טוב שלי, השופט אמר "אין ראיות לכאן או לכאן, אבל הסיפור של העובד נשמע לי אמין יותר. ופסק לטובתו.)


צחי.

http://webleader.co.il/websites/rotter/amionline.php#.jpg


                                                         (ניהול: מחק תגובה)
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

תגובה מהירה  למכתב מספר: 
 
___________________________________________________________________

___________________________________________________________________
למנהלים:  נעל | תייק בארכיון | מחק | העבר לפורום אחר | מחק תגובות | עגן אשכול
       



© כל הזכויות שמורות ל-רוטר.נט בע"מ rotter.net