בגדול זה תלוי בסטארט-אפ שאתה נכנס אליו ובתנאים שאתה נכנס בהם.
אם מדובר לצורך העניין בסטארט-אפ שכבר עבר גיוס כספים אז יש כסף למשכורות (גם אם לא משכורת מלאה לחלוטין אלא משכורת נמוכה מהממוצע).
אם לא גויס כסף יש מצב שתיכנס לסטארט-אפ על בסיס אופציות עתידיות או מניות כלשהן.זה הכל תלוי בחוזה שאתה חותם עליו.
במידה והסטארט-אפ לא מצליח זה גם יכול להתפצל למס' מצבים.
אם קיבלת משכורת יכולים לבוא ולהגיד "חבר'ה, אנחנו עוצרים משכורות כי אין ברירה אחרת, אם זה מקובל על כולם? במידה ולא, מי שרוצה יכול לעזוב אבל כרגע אין כסף לשלם משכורות",
זה בעצם מגיע למצב שמפטרים אנשים כי אין כסף, יש כאלה שיסכימו להישאר ולחכות ולראות מה יהיה.
זה סטארט-אפ,
הכל אפשרי, כל המצבים אפשריים, אבל זה לא יבוא לך בהפתעה כי אלו דברים שבדרך כלל משקפים לעובדי הסטארט-אפ בזמן המקרה אם לא כבר בהתחלה.
בכל אופן,
תוודא לאן אתה נכנס ותחת אילו תנאים, זה מקום עבודה לכל דבר כמו כל חברה גדולה (שוב, אלא אם נחתם אחרת בחוזה העסקה)
גירסת הדפסה
סגן המנהל
מפקח
Winner
צל"ש
מומחה
