יש לי ידידה שעובדת במשרד כלשהוא וכבר תקופה מאד ארוכה שהמנהל שלה (שהוא הסמנכ"ל) מתנכל לה.

זה מתבטא ב:
- זורק עליה משימות למרות שהיא עמוסה
- גוער בה על כך שמשימות לא מתבצעות (שחלקן לא שלה אפילו)
- מתלחשש עם המנכ"ל ולגביה ומעליל עליה עלילות (שהמנכ"ל בתורו לא מאמת מול ידידה שלי אלא פשוט צובר עליה)
- התנהלות בכעס וצעקות רוב היום
ואתמול זה הגיע למיצוי כאשר המנהל סמנכ"ל המדובר פשוט צעק עליה באמצע היום ואמר לה "את פשוט חולת נפש שאין דברים כאלה" וזאת לאחר שאותו מנהל פשוט דחק אותה עוד ועוד לקצה למרות שראה שהיא עצבנית ולמרות שידידה שלי ניסתה כל פעם מחדש להירגע.
במשרד באותה עת היו עוד 2 עובדים (המנכ"ל היה מחוץ למשרד).

באותו רגע ידידה שלי אמרה "אני לא נשארת פה" ועזבה את המשרד.
היא כתבה הודעת SMS למנכ"ל שהיא לא מתפטרת ורק שיגיד לה כמה זמן היא צריכה לתת לו מראש.
עד רגע זה המנכ"ל לא ענה אפילו להודעה ולא התייחס בשום צורה או דרך למקרה (ש99% כבר הגיע אליו מהסמנכ"ל)

היא עובדת שם מעל שנה (עוד לא שנה וחצי),
למיטב ידיעתי היא יכולה לתבוע על הוצאת דיבה ולשון הרע (עד 100,000 ש"ח ללא הוכחת נזק) על מה שהמנהל אמר לה ועוד כאשר יש מסביבה עובדים נוספים.

מעבר לכך,
האם היא יכולה להתפטר כדין מפוטרת? (פיצויים, לחתום אבטלה וכדומה). אם כן, האם צריך לעשות משהו בצורה רשמית או פשוט להגיד למנכ"ל "אני מבקשת להתפטר כדין מפוטרת בגין עוגמת נפש וסביבת עבודה עוינת"?

האם הייתם מציעים להתנהל בצורה כלשהיא מרגע זה? כזו שלא תפגע בזכויות של ידידה שלי אבל מצד שני שלא יגרום לה לעבור את הסבל הזה כל יום עד היום האחרון שלה במשרד?

אשמח לעזרתכם כי אני אומר לה לנקוט בדרך מסויימת ורק רוצה לוודא שאני לא מפיל אותה או גורם לה נזק יותר מאוחר.

אם היא עד כדי כך סובלת שפשוט תנסה להמשיך ולחפש במקביל וככה היא לא תהיה זקוקה לאבטלה או משהו

מה שהיא עושה עכשיו,לדעתי דווקא יפגע בה ויעשו לה הכל על מנת לא לתת לה מכתב.

יש עוד אופציה שהיא פשוט יכולה "לזרוק" חופשים וכו'(לחפש עבודה במקביל) ואז היא תקבל מכתב

תכלס זה מצב בעייתי ומורכב, אבל אם היא כולה שנה שם, לא יודע עד כמה שווה את הכאבי ראש.