ערכתי לאחרונה בתאריך 07.11.15 בשעה 05:39 בברכה, Rifler
בין עובד למעסיק, מה לעשות שרוב האנשים הם לא עורכי דין ולא מבינים בדיני עבודה ומה בדיוק מגיע להם.אז בוא אני אגיד לך מה קרה בזמן שעבדתי שם, עבדתי באחת החברות הגדולות במשק בתור מנהל רשת כש"NESS" החזיקו את כל יחידת המחשוב שמה,
בחוזה שלי היה כתוב שמגיע לי 15 יום חופש בשנה, כמו שאתה מציין "זה החוזה שחתמת עליו בעיה שלך"
הקטע הוא שיום אחד מנהל היחידה לקח את כל העובדים לשיחה והודיע להם בצורה כזאת "החברה נמצאת בקשיים ולכן אנחנו מתכוונים לקצץ בימי חופש ולתת לכם בדיוק מה שהחוק אומר "
כן קיצצו לנו מ15 יום ל10 ימי חופש בשנה למרות שבחוזה כתוב 15... אז עידן בתור עובד לשעבר של נס אני יכול להגיד לך שאתה יכול לקחת את החוזה שאתה חתום עליו ולדחוף אותו אתה יודע לאן כי ברגע שהם ירצו הם פשוט יפנו אותך לסעיף בחוזה "לנס יש את הזכות לשנות את תנאי החוזה בכל רגע נתון" בלה בלה בלה או במילים אחרות החוזה הזה שווה לתחת.
אני מבין שיש לך זיקפה בכל פעם שאתה מסתכל על הכרטיס עובד שלך ורשום שמה NESS ואתה מרגיש שאתה עובד הייטק אבל במציאות אתה עובד בתנאים של סודני בתחנה מרכזית אתה עוד מספר בהנהלת חשבונות של NESS אגב שתרצה לעזוב את החברה ישלחו אותך לרמת החייל לעבור במשך 3 שעות מבניין לבניין ולחתום על 20 טפסים...(זה לפחות מה ששמעתי מחברים שעבדו איתי אני פשוט זרקתי את הכרטיס עובד לפח כי זה המקום הראוי לו)