רוטר - דיני עבודה/מסים: אם בונוס הוא הטבה ממקום העבודה, מדוע אינו מחוייב בהפרשה לפנסיה?

יומן פעילות	לוח שנה	מבזקי חדשות	תקנון	RSS	כותרות	כותרות לפי תגובה	ניקוי קוקיז	IP	להורדת אפליקציה
eBay	AliExpress	GearBest	Amazon	Booking	Kiwi	SkyScanner	Trip Advisor

"דיני עבודה/מסים: אם בונוס הוא הטבה ממקום העבודה, מדוע אינו מחוייב בהפרשה לפנסיה?"

גירסת הדפסה

קבוצות דיון 20 פלוס נושא #22956	מנהל סגן המנהל מפקח Winner צל"ש מומחה

אשכול מספר 22956

ilanka

חבר מתאריך 2.8.02
23571 הודעות, 23 פידבק

19:07 01.02.16

דיני עבודה/מסים: אם בונוס הוא הטבה ממקום העבודה, מדוע אינו מחוייב בהפרשה לפנסיה?

זו שאלה עקרונית:
מדוע מעסיק רשאי (ומסתבר שבתנאים מסוימים הוא אכן רשאי...) להחריג תשלומים כאלה ולא להפריש בגינם תשלומים לפנסיה?

תודה מראש.

...לנסח את השאלה נכון - זה אפילו יותר חשוב מהתשובה....

שתף

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

האשכול	מחבר	תאריך כתיבה	מספר
רק מהבסיס , מפרישים לפנסיה	מיטוכונדריה	02.02.16 01:48	1
האם לא כל הטבה שמגולמת לצרכי מס (ביגוד, למשל) - חייבת גם בהפרשה לפנסיה?	ilanka	02.02.16 06:33	2
בוא אספר לך עוד משהו לגבי הפנסיה	code_blue	02.02.16 06:51	3
זה כי על שעות נוספות אתה לא אמור לקבל פנסיה..	E-do	02.02.16 17:19	4
יתכן שאני טועה. אבל אם ההבחנה בין השעות הרגילות לבין הנוספות - פיקטיבי	ilanka	02.02.16 19:23	7
ממש לא.	E-do	02.02.16 17:20	5
אתה בטוח שזה מדויק?	ilanka	02.02.16 19:13	6
אם נכנס להתפלפלות משפטית, זה כנראה לא מדויק.	E-do	02.02.16 22:57	8
המעסיק רשאי.בעקרון הבסיס מהווה את המסגרת עליה דנים במתן תוספות/מענק	petel1	06.02.16 12:00	9
תודה רבה לך	ilanka	06.02.16 22:27	10
עזוב אותך מפנסיה עכשיו...	ufo	06.02.16 23:26	11

מיטוכונדריה

חבר מתאריך 9.7.14
2325 הודעות, 4 פידבק

01:48 02.02.16

1. רק מהבסיס , מפרישים לפנסיה
בתגובה להודעה מספר 0

נשלח ע"י הסלולרי

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

ilanka

חבר מתאריך 2.8.02
23571 הודעות, 23 פידבק

06:33 02.02.16

2. האם לא כל הטבה שמגולמת לצרכי מס (ביגוד, למשל) - חייבת גם בהפרשה לפנסיה?
בתגובה להודעה מספר 1

ואם כבר חושבים על זה, מה דינו של רכב מהעבודה?

...לנסח את השאלה נכון - זה אפילו יותר חשוב מהתשובה....

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

code_blue

חבר מתאריך 5.7.06
21280 הודעות, 7 פידבק

06:51 02.02.16

3. בוא אספר לך עוד משהו לגבי הפנסיה
בתגובה להודעה מספר 2

אני עובד בערך 65% אחוז זה המשרה המלאה ועוד 35% שעות נוספות
שזה עבודות לילה וכוננות
על הבסיס מקבל פנסיה ואילו על הנוספות לא
אפילו הוועד שלנו לא הצליח להביא אותם לשלם על השעות נוספות

כנראה שהחוק לא סוגר את הפינה הזו לגמרי

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

E-do
חבר מתאריך 29.10.03
2160 הודעות

17:19 02.02.16

4. זה כי על שעות נוספות אתה לא אמור לקבל פנסיה..
בתגובה להודעה מספר 3

אלא רק על שכר הבסיס, כך שכל עוד מדובר על תשלום על שעות נוספות שאתה באמת עושה זה חוקי לגמרי.

-----------------
בברכה,
e-do

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

ilanka

חבר מתאריך 2.8.02
23571 הודעות, 23 פידבק

19:23 02.02.16

7. יתכן שאני טועה. אבל אם ההבחנה בין השעות הרגילות לבין הנוספות - פיקטיבי
בתגובה להודעה מספר 3

אתה רשאי דרוש שיוכר כשכר שמחייב את המעסיק בהפרשות.
כלומר, אם ידוע לך בוודאות ומראש שבכל חודש יחושב לך סכום FIX (למשל: 10Kש"ח, שיורכבו מ-6.5K משרה מלאה + 3.5K ש"נ) - תוכל לפנות לבימ"ש ולתבוע תשלום הפרשים.

ראה, בעיקר, סעיפים 5+8 בלינק הבא: http://www.1in.co.il/#!bonus/c20iq

...לנסח את השאלה נכון - זה אפילו יותר חשוב מהתשובה....

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

E-do
חבר מתאריך 29.10.03
2160 הודעות

17:20 02.02.16

5. ממש לא.
בתגובה להודעה מספר 2

בישראל רק שכר הבסיס נחשב לצורך חישוב הפנסיה.

-----------------
בברכה,
e-do

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

ilanka

חבר מתאריך 2.8.02
23571 הודעות, 23 פידבק

19:13 02.02.16

6. אתה בטוח שזה מדויק?
בתגובה להודעה מספר 5

...לנסח את השאלה נכון - זה אפילו יותר חשוב מהתשובה....

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

E-do
חבר מתאריך 29.10.03
2160 הודעות

22:57 02.02.16

8. אם נכנס להתפלפלות משפטית, זה כנראה לא מדויק.
בתגובה להודעה מספר 6

מבחינה פרקטית, זה מספיק מדוייק.

-----------------
בברכה,
e-do

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

petel1
חבר מתאריך 15.4.04
20180 הודעות

12:00 06.02.16

9. המעסיק רשאי.בעקרון הבסיס מהווה את המסגרת עליה דנים במתן תוספות/מענק
בתגובה להודעה מספר 0

כולל בהסכמים משקיים וקיבוציים שונים.
הלוגיקה בין השאר שלא תהייה תוספת על תוספת.
אם למשל הברוטו 10 אש"ח ועל זה יש הפרשות מלאות מענק חד פעמי לא יילך לפנסיה.
יש דברים שהממונה על השכר/נציבות שירות המדינה אוסרים בפירוש לתת להם הפרשות לפנסיה כמו למשל מענק יובל במגזר הציבורי ועוד דברים שלא ניתן להפריש עליהם עפ"י התקשי"ר כי טיבעם חד פעמי.
למשל: 25.533

http://www.csc.gov.il/Takshir/Pages/chap.aspx?chap=419