ערכתי לאחרונה בתאריך 26.02.16 בשעה 22:26 בברכה, ShocKi
וזה לא פוסח על מודעות דרושים.
תבליט את היתרונות, תמעיט עד כדי אל תציג את החסרונות.יש לך הרבה מאוד מידע בתוך מודעות דרושים.
אני למשל ראיתי מודעות שהנוסח שלהן היה "דרוש בוגר הנדסת תוכנה\מדעי המחשב\תעשייה וניהול...." ברגע שהיה כתוב תעשיה וניהול אוטומטית התייחסתי למשרה כמשרה ברמה נמוכה. ואם הייתי שולח קורות חיים, כשהמגייס היה חוזר אליי הייתי שואל הרבה מאוד שאלות כדי להבין מה הרמה של המשרה הזאת.
אם הייתי מתרשם שמדובר אכן במשרת פיתוח רצינית אז הייתי ממשיך, בפועל באף אחד מהמקרים לא היה מדובר בפיתוח רציני וגם השכר לא התקרב לשכר שמקובל לשלם למהנדס תוכנה.
משרות פיתוח שהופיע בהן "ידע בEXCEL" גם נפסלו.
משרות פיתוח אפליקציות - הייתי בודק את האתר של החברה (או יותר נכון בתי תוכנה), בהרבה אתרים מופיעה רשימה של העובדים... הסתכלתי מה ההכשרה שלהם (לראות אם יש שם בוגרי תארים\יחידות תכנות צבאיות או רק בוגרי קורסים - זה מעיד על רמת שכר), הורדתי את האפליקציות שהם בנו... רציתי להתרשם ממה הם עושים. בהרבה מקרים מצאתי בעיות אבטחה שסטודנט שנה ב' כבר אמור לדעת לא לעשות אותם. לדוגמא: אתה נרשם ועושה שיחזור סיסמא. קיבלת חזרה את הסיסמא שאיתה נרשמת? זה מעיד על חוסר ידע בסיסי של המתכנת ונורמות פיתוח לקויות בחברה.
בקיצור, יש הרבה מאוד דרכים שאפשר לדעת מה עומד מאחורי מודעה. אם יש ספק, אז שולחים קורות חיים אבל צריך גם לדעת לשאול את השאלות בשיחת הטלפון.
בתאכלס, זה גם מאוד תלוי במצב השוק ובערך שלך מול מתמודדים אחרים. אתה צריך תמיד שיתקיימו 2 התנאים הבאים:
1. למגייס תהייה סיבה להתקשר דווקא אליך ולא לאף אחד מ 9000 קורות החיים שהוא קיבל : את זה משיגים בכך שקורות החיים שלך ישקפו יתרון יחסי על פני כל המועמדים האחרים לאותה משרה. למשל: סטודנט מצטיין, סטודנט ממוסד מוביל, דוגמאות לפרויקטים שעשית בעצמך.
2. תהייה לך יכולת להרשים הן בשיחת הטלפון והן בראיון הפרונטלי.
אם 2 התנאים האלה לא מתקיימים, אז ידך לא על העליונה. יהיה לך קשה מאוד להגיע למצב שבו עומדות בפניך כמה אופציות ואתה זה שצריך לבחור בינהן ושאתה יכול גם להתמקח על התנאים.
קאש-באק ישראלי: https://www.cashback.co.il/?uref=33330
קאשבק לAsos ואמזון דרך Ebates: https://goo.gl/MX87Y7 - מקבלים 10$ לאחר שימוש ראשון.