שים את עצמך בנעלי המעסיק וקרא את קורות החיים שלך.
עכשיו דמיין שיש עוד 7000 קורות חיים שמונחים על השולחן. איזה סיבה תהייה לך להתקשר דווקא למסמך שאתה קורא עכשיו? אם יש משהו שמבליט אותך בצורה נחרצת מכל שאר ה 7000 אנשים אתה תקבל טלפון, אם אין גם העורך קורות חיים הטוב ביותר בעולם לא יעזור לך.דוגמא:
קח נניח רואי חשבון... איך יבחרו מבין כל המליון מועמדים? כנראה שזה שמתנדב בעמותה ועוזר להם להכין את הדו"חות הכספיים שלהם יזכה לטלפון לפני כל השאר. בזכות ההתנדבות הוא צבר גם ניסיון. הופ יש לו משהו שאין לכל המועמדים האחרים. הוא הבליט את עצמו. אז גם אם כל האחרים הלכו ושילמו לעורכי הקורות חיים הטובים ביותר זה לא יעזור להם כי בשורה התחתונה בתוכן לזה שהתנדב יש יותר מה להציע מכל השאר.
אולי אני מסנוור כי אני מגיע מתחום טכני אבל כשאני קורא קורות חיים מעניין אותי התאכלס. לא אכפת לי מכל המנגינה מסביב.
כשלאנשים אין תוכן לכתוב הם מחפשים ומשקיעים במנגינה.
לכל העורכי קורות חיים תמיד יהיה הערות, זו העבודה שלהם. אם אין להם הערות אין להם על מה לגבות כסף. קח קורות חיים שעברו אצל איש מקצוע כזה, שלח אותם לאיש מקצוע אחר הוא יתן לך רשימה באורך הגלות של בעיות ודברים לתקן.
קאש-באק ישראלי: https://www.cashback.co.il/?uref=33330
קאשבק לAsos ואמזון דרך Ebates: https://goo.gl/MX87Y7 - מקבלים 10$ לאחר שימוש ראשון.
גירסת הדפסה
סגן המנהל
מפקח
Winner
צל"ש
מומחה
