לא מסכים איתה בשום אופן, אבל מבין שאתה רוצה מעסיק שלא יוכל לפטר אותך כי בא לו פתאום.
אני בשלב בחיים שכבר עבדתי בכמה חברות גדולות, וגם עבדתי בשכר מינימום בחלקן, וזה לא קשור לאיך שהכלכלה עובדת במציאות.להגיד שלא יוכלו לפטר אותך זה לא לראות איך השוק עובד. זה ממש להתאים אנשים אחרים (המעסיקים) לצרכים האישיים שלך. נוח לך לקבוע כמה מעסיק צריך להרוויח, וכנראה 7% זה בסדר מצידך. מה יגיד צוקרברג שמרוויח באלפי אחוזים בשנה? היית רוצה להגביל את הרווחים שלו ל7%? אתה חושב שפייסבוק היה קיים אם היית מגביל את הרווחים ככה?
חשוב להבהיר שלהגביל את הרווחים זה בדיוק כמו להגביל פיטור של העובדים. המשכורות של העובדים הם הוצאה של המעסיק לכל דבר ועניין. אם הוא רוצה לקדם את העסק ולקצץ בעלויות, פיטור עובדים זאת אחת הדרכים לעשות את זה.
אם אין לך בעיה לשלוט בכלכלה, ולשים את ה"שוק החופשי" במרכאות כאילו זה עיקרון שלא קיים, בעוד שאתה לא מביא שום עיקרון למשוואה הזאת, אז איפה הגבול? מי יקבע את הגבול? זה ששיכנע את כולם להצביע לו בבחירות?
האם היית רוצה שיעשו את אותו הדבר לך ולדברים שאתה אוהב? להגביל אותך ע"י דעה של מישהו לכמה זמן אתה צריך לישון, כמה אתה צריך לאכול, כמה אתה צריך להתאמן. ואם לא היית משתף פעולה, היו זורקים אותך לכלא. זה חיים?
זאת המשמעות של הגבלת בעלי עסקים. זה אשכרה להגיד להם "או שאתם סוגרים את העסק שלכם, או שאתם תעסיקו את העובדים לפי מה שאנחנו נחליט"
איפה השיטה הזאת עבדה? בממשלות קומוניסטיות? סוציאליסטיות? השיטה הזאת תמיד נכשלה. והנה אתה רוצה להחזיר את השיטה הזאת שוב, למרות שכל העובדות מראות שהתוצאה הסופית תהיה הפוכה ממה שהיית רוצה.
אתה לא מבין מה הנזק שההצעות שלך גורמות לו, למרות שאתה יכול למצוא אין ספור תוצאות של הנזק הזה בהיסטוריה.
“We learn from history that we do not learn from history” ― Georg Wilhelm Friedrich Hegel