תעשיית ההיי-טק הישראלית היא תעשייה של צעירים - כזו שמעדיפה להעסיק בני 25 עד 45-50. עובדי היי-טק שחצו את גיל 45 מתקשים למצוא עבודה, פעמים רבות בגלל שהחברות המגייסות חוששות מפער גילאים.

לפיכך, נדיר למצוא עובד שחצה את גיל 45 ואיננו מנהל. מנכ"לית דיאלוג השמה בהיי טק, חיה ברנשטיין, מספרת על מקרה יוצא דופן שיכול להוות השראה, ולעודד עובדים שחצו את גיל 45: "עובד שאני מכירה שנים רבות, אותו אכנה יצחק. יצחק הוא מהנדס Embedded, שמועסק בחברת היי-טק המייצרת מוצר חומרה-תוכנה. במקור הוא היה טכנאי חשמל, עד שבגיל מסוים נמאס לו לטפס על עמודים ולהחליף נורות, כהגדרתו, והוא יצא ללימודי ערב בטכניון אותם סיים עם תואר הנדסאי אלקטרוניקה".

עד כאן יצחק נשמע כמו מאות מהנדסים אחרים. אבל ליצחק ימלאו השנה 81 שנים, הוא למד את התואר הרבה אחרי גיל 30, עדיין מועסק במשרה מלאה בתפקיד פיתוח תוכנה-חומרה, אותו הוא ממלא מזה 40 שנה, והוא לימד את עצמו להשתמש בשפת C מאפס, כשמלאו לו 71 שנים. זאת, מכיוון שהשפות שהכיר הפכו לרלוונטיות פחות.