חזור חזרה לדף הקודם
כתובת פורום: https://rotter.name/cgi-bin/nor/dcboard.cgi
שם פורום: 20 פלוס
מספר נושא: 24218
#0,ימה החוק אומר לגבי הודעת פיטורים הודעה מוקדמת?
נכתב על-ידי Grass-Boyy בתאריך 12.06.18 בשעה 16:54

כמה צריכים לשלם לי עבור הודעה מוקדמת?

חוץ מזה אני יכול לבקש מה שלא נצלתי ?ימי חופשה?ימי מחלה? מה עוד יש לבדוק חוץ מהשכר השעתי?
בעבודה לא קבלתי הפסקות ולא היה אוכל.... עבדתי 5 פעמים בשבוע
עבדתי דרך כוח אדם
תודה.


#1,ימכתב
נכתב על-ידי L-i-o-R בתאריך 12.06.18 בשעה 17:35
בתגובה להודעה #0
כמה שנים עבודת שם?
אם יותר משנה ואמרו לך יום למחרת אל תגיע לעבודה , הם מחוייבים לשלם לך חודש מראש
לגבי ימי חופשה , אתה מקבל אותם במשכורת האחרונה (פודים לך את הימי חופשה לשכר)
ימי מחלה אין לך מה לעשות איתם אחרי הודעה מוקדת

@Grass-Boyy@


#2,יעבדתי 3 חודשים, כמה יחמי מגיע לי אחרי ההודעה מוקדמת?
נכתב על-ידי Grass-Boyy בתאריך 13.06.18 בשעה 15:40
בתגובה להודעה #1
ואמרו לי שימי חופשה יחשיבו לי כמספר שעות ביום, למשל כל יום זה 8 שעות

אבל מה מגיע לי חוץ מהימי חופשה מהמעסיק \ כוח אדם?


תודה לך.


#3,יתלוי בהרבה דברים
נכתב על-ידי colin בתאריך 14.06.18 בשעה 17:13
בתגובה להודעה #0
לגבי ימים של התראה -
החוק אומר יום התראה על כל חודש עבודה.
אחרי 6 חודשים זה יום וחצי התראה
ואחרי 12 חודשים זה חודש התראה.

אם כתוב לך בחוזה סיום העסקה כחוק, ועבדת 3 חודשים - אז מגיע לך התראה של 3 ימים.
הימים הם קלנדריים ולא ימי עסקים.

המעסיק יכול לחייב אותך לבוא בימים האלה, או להגיד לך שב בבית, תקבל משכורת של 3 ימים.

לגבי ימי חופשה - פודים לך אותם בכסף. אם עבדת 8 שעות ביום, אז כל יום חופש שווה באמת 8 שעות עבודה ותקבל את זה בשעות.

ימי מחלה - לא נצברים לא ניתן להמיר או לנצל - מה שהיה היה.

מה עוד? אם היה לך ביטוח מנהלים ודברים כאלה שהחלו לפני שהתחלת לעבוד אצל המעסיק, אז המעסיק חייב לשלם אותם מהיום הראשון, אבל יש לו 3 חודשים לבצע זאת ולשלם רטרואקטיבית, כלומר אם היה לך, חייבים לשלם לך. אם לא היה לך, אז למעסיק יש יותר זמן והוא לא חייב לך כלום.

סעיף 14- אמורים להפריש לך % מסויים מהשכר שלך לטובת פיצויי פיטורים.

זהו בגדול


#4,יימי התראה=יומים שצריכים לשלם לי?מה הכוונה קלנדריים ולא עסקים?
נכתב על-ידי Grass-Boyy בתאריך 09.07.18 בשעה 17:41
בתגובה להודעה #3


#6,יימים קלנדרים
נכתב על-ידי colin בתאריך 10.07.18 בשעה 18:33
בתגובה להודעה #4
נגיד הודיעו לך ביום רביעי,
אז חמישי, שישי, שבת זה נחשב.

אם זה ימי עסקים זה רק ימי עבודה, ואז אם הודיעו ברביעי אז חמישי, ראשון, שני...

נשלח ע"י הסלולרי


#5,יכמה ימי חופשה מגיע לי אם עבדתי 4 חודשים ? איפה יש טבלה מעודכנת
נכתב על-ידי Grass-Boyy בתאריך 10.07.18 בשעה 15:05
בתגובה להודעה #3
לגבי ימים של התראה -
החוק אומר יום התראה על כל חודש עבודה.
אחרי 6 חודשים זה יום וחצי התראה
ואחרי 12 חודשים זה חודש התראה.

אם כתוב לך בחוזה סיום העסקה כחוק, ועבדת 3 חודשים - אז מגיע לך התראה של 3 ימים.
הימים הם קלנדריים ולא ימי עסקים.

המעסיק יכול לחייב אותך לבוא בימים האלה, או להגיד לך שב בבית, תקבל משכורת של 3 ימים.

לגבי ימי חופשה - פודים לך אותם בכסף. אם עבדת 8 שעות ביום, אז כל יום חופש שווה באמת 8 שעות עבודה ותקבל את זה בשעות.

ימי מחלה - לא נצברים לא ניתן להמיר או לנצל - מה שהיה היה.

מה עוד? אם היה לך ביטוח מנהלים ודברים כאלה שהחלו לפני שהתחלת לעבוד אצל המעסיק, אז המעסיק חייב לשלם אותם מהיום הראשון, אבל יש לו 3 חודשים לבצע זאת ולשלם רטרואקטיבית, כלומר אם היה לך, חייבים לשלם לך. אם לא היה לך, אז למעסיק יש יותר זמן והוא לא חייב לך כלום.

סעיף 14- אמורים להפריש לך % מסויים מהשכר שלך לטובת פיצויי פיטורים.

זהו בגדול
ציטוט מאת: colin


#7,ישוב, תלוי בהסכם
נכתב על-ידי colin בתאריך 10.07.18 בשעה 18:34
בתגובה להודעה #5
אם אתה עובד לפי חוזה כחוק, מגיע לך יום על כל חודש עובדה. כלומר 4 חודשים, 4 ימים.

נשלח ע"י הסלולרי


#8,ימה עוד חשוב לדעת בדיני עבודה?בכללי....חוץ משעות נוספות מה עוד צריך לבדוק?
נכתב על-ידי Grass-Boyy בתאריך 17.07.18 בשעה 16:27
בתגובה להודעה #0