לא בכל בארגון יש זלזול בעובדי קבלן, עבדתי במקום שכן היה זלזול ובמקום שלא היה זלזול - לא הכל זה שחור או לבן

עובד קבלן זה חוזה אישי, מצד אחד אתה יכול לבקש יותר כסף כשמגיע לך מצד שני אתה מחוייב לתת עבודה ולא להתחיל להיות עצלן ומזלזל בעובדי קבלן דקה אחרי שאתה מקבל קביעות

לא בטוח שפרצו לאיזה דאטה בייס של אחת המערכות שלהם, ככה או ככה יש פה רשלנות ומידע פרטי נחשף.

ושוב מילת הקסם היא "ענן", ... לצורך העניין הפריצה הזאת היתה יכולה לקרות גם אם המידע היה נמצא בענן.

ועוד לא הגענו לעלויות הפסיכיות להעביר את כל התשתיות בארגון של מאות ואלפי עובדים לענן, זה רלוונטי רק לSMALL\MID SIZE BUSINESS... ששם הגמישות היא קריטית.

אני לא מזלזל בעובדי קבלן, רובם עובדים מסכנים ומנוצלים שזורקים זין ובצדק!

לא יכול להיות שעובד שחצי מהזמן רואה נטפליקס בעבודה מרוויח 30% יותר מאשר עובד מנוצל בגלל שהוא עובד קבלן, אני לא מדבר בכלל על משרדי ממשלה ששם ההפרשים בין העובדי מדינה לעובדי קבלן הם פסיכיים, יכולים להגיע גם לפי2-2.5 משכורת.

אני לא יודע מה מקור הפריצה אבל לפרוץ לעננים של החברות הגדולות קשה פי כמה וכמה ממה שמחלקת IT ממוצעת בארץ יכולה לספק. לעבור לענן אולם עולה הרבה כסף אבל כל חברה שלא תעשה את זה עכשיו תישאר רחוק מאחור.

מחלקת ה IT הופכת להיות תחנת רכבת שבא עובדים מגיעים לעבודה זמנית עד שמוצאים מקום יותר נורמלי, אין שום מחוייבות לחברה ולעסק וככה זה נראה.

עובד הקבלן מקבל כסף? אבל זה שמועסק ישירות\בקביעות ועושה את אותה עבודה בדיוק מרוויח 30% יותר, וכשזה מגיע למשרדי ממשלה? ההפרשים הופכים להיות מטורפים.

2. אין מחויבות? אם אני שומע את זה בתוך מעסיק אז הקבלן הזה עף קיבינימט. אני משלם כסף על שירות ומצפה לטוב ביותר מאותו קבלן. מה תגיד על פרילנסרים? עם שכרתי מעצב וידאו לפרויקט, הוא ישים עלי זין כי זה רק פרויקט אחד? ואולי גם המאבטח של הסניף בנק ישחק בטלפון כל המשמרת כי הוא לא עובד בנק? תיארת פה תכונה מגיעילה ודוחה של הרבה מאד עובדים בתחום הזה. כנראה בגלל זה הם לא מוצאים עבודה בחברה טובה.

3. תפסיק להתסכל בצלחת של האחר. אם התחלת לעבוד על פרויקט מסוים שאתה יודע שייקח שנתיים, אל תצפה לעבוד שם עשור. למה אתה מסתכל על האחר? אולי אותו אחר הוא אדם יותר מוכשר ממך ועם יותר ניסיון ממך שהחליטו לתת לו קביעות? מה לעשות, פרויקטים של IT הם לא אינסופיים ויש תקנים בודדים לעובדי חברה בחברות כאלו.

חברות רציניות לא ישימו מידע חשוב שלהן בצד שלישי.
להזכירך את הבאג באינטל... שכל הענן היה חשוף .
לא להתרגש מענן.
ואם אתה מצפה מחברה קבלנית שתהיה לואילית אז אתה באמת חי בסרט . היום הלויאליות היא לעצמך בלבד .

רוצה דוגמה יפה ?

סמנכל בחברת באיקס שדיבר נגד חברת אחרת והתחרה נגדה , עבר אחרי שנתיים להיות סמנכל בכיר אצל המתחרה . זה קורה המון .

וזה קורה בחברות קבלניות . ואצל אנשיה

ודרך אגב ... ענן זה טוב אני לא אומר. אבל את החומר החשוב לחברה, חייבים לשמור קרוב . אצל האנשים שהם אנשי אמון .

לגבי סקריפטים - אם הקניין שייך לקבלן אז אין בעיה עם זה. אם זה משהו שנכתב ספציפית עבור חברה מסוימת אז לא (וגם זה יכול להיות פלילי, גניבת קניין רוחני).

בזמן שגרתי בישראל ראיתי עשרות חברות וגופים ממשלתיים , בכל מקום שהוציאו את מחלקת ה IT למיקור חוץ חלה ירידה בשרות, והמחלקה הפכה להיות תחנת רכבת של אנשים שסיימו קורס מסויים\סיימו צבא ועובדים שם חצי שנה-שנה וממשיכים הלאה.

גם כשאתה עובד מול חברת קבלן , אגלה לך סוד, אתה יכול לבחור את האנשים שנותנים לך שירות.

"גם כשאתה עובד מול חברת קבלן אתה יכול לבחור את האנשים"- רק שב 99% השכר בחברה הקבלנית נמוך וכח האדם שחברת הביטוח צריכה לבחור ממנו הוא פ-ח.

אז מישהו שהאינטרס שלו הוא נטו כלכלי ולא טובת החברה ידע הרבה יותר טוב להקים מחלקת IT מאשר עובד חברה עם שכר גבוה, מעניין.

אין לי מרמור כלפי חברות הגולגלות (כל חברות הקבלן בארץ) פשוט אני חושב שצריך להפסיק לשקר, CTO איכותי מקים מערך טכנולוגי שלם כולל IT ואבטחת מידע, אבל אנשים איכותיים עולים כסף, תאמין לי שב12 שנה שאני בתחום ראיתי הכל.

וקצת אנשי UI/UX

ואם אפשר למה לעצור בהייטק .? שכל חברה תעסיק מחלקת פירסום.. למה להעסיק חברת פירסום?

ומה עם אנשי רכש עבור כל המחשבים של החברה והציוד הטכני? למה צריך להעסיק חברה שנותנת את השירותים האלה??

ולמה צריך להעסיק הדאנטרים או חברות השמה בואו נעסיק בכל חברה מחלקת משאבי אנוש שכל היום תישב בלינקדין ותביא אנשים

ולמה לשלוח אנשים לקורסים במטריקס?? ובוא נעסיק מדריכים שלנו!!!!

וחברת ניקיון... בואו נעסיק מחלקת ניקיון...

בתור מי מתעסק עם חברות קבלן אני דואג שאותם אנשים מקבלים בדיוק את התנאים שהעובדים של החברת אם מקבלים ... ולפעמים מקבלים תנאים טובים יותר. ולא רק זה לפעמים הם טובים יותר מעובדי החברה כי הם באים עם ניסיון נקודתי למה שצריך

רוצה לקבל דוגמא לחברות שאין להם שום קשר לטכנולוגיה אבל כל עובדי הIT והפיתוח הם עובדי חברה בלי אף עובד קבלן? שטראוס וגם החברה המרכזית למשקאות (קוקה קולה).

שטראוס? שימכרו מילקי.... קוקה קולה? מה הקשר שלהם לIT ואפליקציות? עובדה.

זה שהם יותר יקרות זה ברור לי, אני יודע את זה, אבל הבעיה מתחילה שהם עושות רווח גדול על העובד וככה מגיעים לאותם מקומות כח עבודה זבל, אנשים שמהרגע שהתקבלו לעבודה מחפשים כבר משרה במקום אחר.

הזייה מה שהולך