רוטר - בהמשך לאשכול של Crazy Lion - ואיך אתם מסתדרים עם אנשים ''מוזרים'' בעבודה?

יומן פעילות	לוח שנה	מבזקי חדשות	תקנון	RSS	כותרות	כותרות לפי תגובה	ניקוי קוקיז	IP	להורדת אפליקציה
eBay	AliExpress	GearBest	Amazon	Booking	Kiwi	SkyScanner	Trip Advisor

"בהמשך לאשכול של Crazy Lion - ואיך אתם מסתדרים עם אנשים ''מוזרים'' בעבודה?"

גירסת הדפסה

קבוצות דיון 20 פלוס נושא #24232	מנהל סגן המנהל מפקח Winner צל"ש מומחה

אשכול מספר 24232

Avi139

חבר מתאריך 1.8.02
73814 הודעות, 28 פידבק, 54 נקודות

16:36 29.06.18

בהמשך לאשכול של Crazy Lion - ואיך אתם מסתדרים עם אנשים ''מוזרים'' בעבודה?

כפי שהמלצתי לו, אני בעד הצבת גבולות אסרטיבית, אבל בואו נודה בזה - זו לא שיטה אוניברסלית שתעבוד מול כולם. כי בסופו של דבר כל אדם הוא שונה ומה שנתפס כ"מוזר" ע"י אדם עם בטחון עצמי כלפי אדם מופנם, עשוי להתפס כ"מוזר" דווקא בעיניו של המופנם.
אבל לא הכל שחור ולבן, עולם העבודה השתנה והקודים ההתנהגותיים כמעט ולא קיימים, שוק העבודה מעודד רב גווניות וישנם אנשים מדיסציפלינות שונות ומגוונות, אז לא הכל מעונב (תרתי משמע) בסביבת העבודה.
למרות שאני אישית לא רואה שום בעיה עם אנשים בדרג זוטר, מלבד לכמה ליצנים עם בטחון עצמי נמוך שאוהבים להשתמש בציניות מטופשת כדי לעקוץ אחרים ולרדת עלייהם, שלא לומר לרכל מאחורי גבם כדי לנסות להעלות את בטחונם, אמנם לא מת עלייהם, אבל הם קיימים בכל ארגון.
אבל הבעיה היותר מסוכנת זה אלו שמשחקים פוליטיקה ארגונית מלוכלכת וקשה להתנהל מולם, כי הם ממש לא טיפשים, וגם אם הם ממש לקקנים לבוסים (ובד"כ גם מלכלכים עלייהם כשהם לא נמצאים), ועצם זה שהם לא טיפשים, הם גם יודעים להתנהל כך שיהיה קשה לקרוא אותם. בד"כ גם קשה להכניס אותם למשבצת ה"אוייב או בן ברית" כי הם חרב פיפיות. הרי שאדם שמתנהג כך יכול גם ללכלך עלייך כשאתה לא בסביבה למרות שהצביעות שלו עלולה להטעות ולחשוב שהוא חבר... אני אישית מכנה אותם סוג של "פסיכופתים"

קיצר יש המוני טיפוסים שונים, איך אתם מתנהלים איתם?

“I love my haters, they rage and rage and all they do is spreading my word”
― J.Y

שתף

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

האשכול	מחבר	תאריך כתיבה	מספר
ציינת פה הרבה סוגי אנשים	The Slayer	29.06.18 17:02	1
וואלה, מפרגן לך שהצלחת עם זה. אני אמנם יודע להציב גבולות, אבל מרסן את פי	Avi139	29.06.18 18:56	2
מה שמצחיק שדווקא מאוד אוהבים אותי בעבודה עם התנהגות כזאת	The Slayer	29.06.18 20:25	4
כל הכבוד! וכן לנקות את הראש זה חשוב. טסתי פעמיים השנה לאחר פגרה של 4-5 שנים	Avi139	29.06.18 21:46	6
אנשים טכנים יש כמו זבל..	aCoZz	29.06.18 19:05	3
אני קצת יותר מאיש טכני	The Slayer	29.06.18 20:36	5
ואני חוזר, אנשים טכנים יש כמו זבל...	aCoZz	01.07.18 00:08	7
לגמרי	Crazy Lion	01.07.18 09:53	9
בוא אעדכן אותך	Kozmo	01.07.18 09:59	10
מנהלים גרועים אלה בעיקר אנשים שקפצו מהר כי הם לא טכניים	The Slayer	01.07.18 20:40	12
זה נורא תלוי אירגון ותלוי רמתך	Crazy Lion	01.07.18 09:53	8
הבעיה היא בתחלופת כוח אדם גבוהה ודרישות מוגזמות מעובדים	Locutus	01.07.18 10:03	11
אני עובד בחברה קטנה	DrVadik	01.07.18 20:49	13
מכתב	Crazy Lion	03.07.18 11:47	14
גם אני משתדל להיות נעים על כל הבריות, אבל תמיד יש אנשים רקובים	Avi139	03.07.18 21:18	15
+100	Crazy Lion	04.07.18 08:13	16
לא דברן גדול. מכבד את כולם, סומך על עצמי.	Glorious	04.07.18 08:59	17
מכתב	Crazy Lion	05.07.18 11:45	18
יש חשיבות עצומה לאנשים בסביבת העבודה, בעיקר בסטארטאפים	Avi139	05.07.18 12:47	19
מכתב	Crazy Lion	05.07.18 12:57	20
יש בזה משהו, או שהתגברתי וגם אני הגעתי לתובנה הזו.	Avi139	06.07.18 00:25	21
מכתב	Crazy Lion	10.07.18 17:23	22
כתבה בדיוק בעיניין שהזכרנו כאן: ''מדוע אנשים רעילים מקודמים בארגונים?''	Avi139	11.07.18 18:50	23
10x	Crazy Lion	12.07.18 10:38	24

The Slayer
חבר מתאריך 29.4.03
7959 הודעות, 2 פידבק, 0 נקודות

17:02 29.06.18

1. ציינת פה הרבה סוגי אנשים
בתגובה להודעה מספר 0

ערכתי לאחרונה בתאריך 29.06.18 בשעה 17:11 בברכה, The Slayer

לכן גם עם כל אחד תהיה התנהגות שונה
בארגון אצלנו לדוגמא האנשים בדרג הגבוה פחות מקצועיים והם מראש קצת מידרו את האנשים המקצועיים מתחתיהם
אני התחברתי בעיקר לאנשים המקצועיים בארגון ומכיוון שבסוף התוצאות מגיעות דרכנו
כל אחד לחוד לא באמת יכול לפעול ובטח שלא בצוות אחר כי אז יש את המנהל שיגיד שהוא יודע הכי טוב איך הדברים צריכים לעבוד ושאר העובדים רק בדרג זוטר
וכמו שכתבת פה לא לרדת על אנשים ולעקוץ שזה בדיוק מה שהגבתי שאשכול שם
אני אחזור על זה ואציין שזה כנראה הכי נכון עם אנשים כאלה
כי כשמגיע מישהו בדרג בכיר ואומר שטויות ולא משנה מה נענה לו או נסבול מהתוצאות שלו
פשוט מחזירים לו באותו מטבע וכנראה עם קצת חוצפה
מקרה שקרה אצלנו בעבודה בחודש האחרון
עשיתי חלק מאוד גדול מהפיתוח ולקחתי על עצמי עוד משימות מעבר
המנהל שלא הצליח בכלל לקדם את הפיתוח ראה שאני מתקדם ואז התחיל לגזור לי זמנים על המשימות
נשארה משימה קצת קשה שטענתי שאני צריך עליה קצת זמן
ופתאום כל 10 דקות בא לי למחשב ומתסכל על מה אני עובד אז הוא אמר כמה אתה צריך יום? יומיים?
פשוט אמרתי לו אתה עם 20 שנות ניסיון אתה יכול לעשות את זה ביומיים תעשה את זה אתה
ניסה לחרטט אותי שאין לו זמן לשבת על המשימה הזאת
ואז הוא אומר לי אם אתה צריך עזרה אז נשב נתייעץ
עניתי לו פשוט הדבר שהכי יעזור לי זה שתרד לי מהראש

הדברים האלה ועוד הרבה כנראה עלו גם מצוותים אחרים
התוצאה של זה הייתה זה שפשוט אמרו לו שב בצד ואני קיבלתי סמכויות מלמעלה לעבוד כמו שצריך

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

Avi139

חבר מתאריך 1.8.02
73814 הודעות, 28 פידבק, 54 נקודות

18:56 29.06.18

2. וואלה, מפרגן לך שהצלחת עם זה. אני אמנם יודע להציב גבולות, אבל מרסן את פי
בתגובה להודעה מספר 1

מאחר ולרוב עבדתי בארגונים גדולים, שרשרת הפיקוד דיי ברורה.
אם כי מתוקף תפקידי אני תמיד הייתי בפוזיציה דיי מיוחדת (לטוב ולרע) מצד אחד בגובה העיניים עם כולם, והמפתחים והאנשים הטכניים הם החברים הכי טובים שלי (למרות שאני לא מפתח) והם ואלו שאני הולך לאכול איתם צהריים תמיד.
אבל מצד שני אני תמיד יושב עם ההנלה, מנהלי המוצר, מכירות, מרקטינג וכל אלה.
כמובן שככל ש"גדלתי" והתבגרתי הפוזיצייה חייבה גם הסתחבקות עם המנהלים, שזה אומר גם לצאת לאכול עם המנהלים הבכירים \ מנהלי חטיבות \ ואפילו מנכ"ל איזורי...
ועם כל זאת, עדיין השתדלתי להשאר חברמן עם כולם, גם בפיתוח. וזאת בניגוד לרשאי צוותים ומנהלי פיתוח שדווקא בחרו להסתחבק יותר עם ההנלה ובקושי לאכול עם הצוותים שלהם, פרט לפעם בשבוע אולי (בלשונם קראו למפתחים ה-Code Monkeys, שזה אירוני כי בעצמם היו מתכתנים פשוטים פעם).
בכל מקרה, כשאתה מעורה גם בשטח וגם בחלונות הגבוהים, אתה לומד בדיוק ממי להתרחק וגם מי הוא כן בעל ברית. הטיפוסים הצבועים האלה שאין להם ערך לאנשים הפשוטים \ טכניים בצוות שלהם זה אנשים שמבחינתי מהווים חרב פיפיות. היום ילחצו לך יד, ומחר ידקרו אותך בגב בין אם בללכלך עלייך מול המנהלים, ואולי אפילו להתנגד לקידום שלך וכד' (פוליטיקה מלוכלכת!).
לעומת זאת, פגשתי גם מנהלים בכירים שהיו צנועים ובגובה העיניים, ואלו בני הברית הכי טובים!
בהאקתון האחרון אפילו ה-CTO של אחד הארגונים העצומים האלה ביקש להצטרף לפרויקט שלי. אז יש ויש.
הלוואי והייתי יכול להיות תקיף כמוך לגבי הטיפוסים הנוראיים האלה, אבל אני משתדל להיות פוליטיקלי-קורקט ולרסן את הפה שלי, למרות שאני יודע בוודאות שאילו הייתי תקיף יותר, הייתי מתקדם מהר יותר בסולם. כי היו לי לא פעם מנהלים שהעריכו פילפל בעובדים שלהם. אחת נגיד הרשתה לעצמה להגיד דברים שכולנו חשבנו שיפטרו אותה על זה, אבל דווקא קיבלה קידום
אין כנראה נכון או לא נכון, אבל בארץ בניגוד לארה"ב רצוי להיות כמוך - פילפל!

“I love my haters, they rage and rage and all they do is spreading my word”
― J.Y

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

The Slayer
חבר מתאריך 29.4.03
7959 הודעות, 2 פידבק, 0 נקודות

20:25 29.06.18

4. מה שמצחיק שדווקא מאוד אוהבים אותי בעבודה עם התנהגות כזאת
בתגובה להודעה מספר 2

המנכל והסמנכל פיתוח חולים עלי דבר ראשון כי רואים שאני מביא תוצאות יותר מאחרים
דבר שני הסמנכל ממש אוהב את החריפות שאני עונה בא
לפעמים הוא לידי והוא שומע את החריפות שאני עונה גם לצוותים אחרים
הוא ישר נקרע מצחוק ואומר איזה חריף אתה אני אוהב את זה
הוא כבר מדבר איתי על קידומים ונותן לי סמכויות
ובכנות זה ממש לא מה שאני מחפש כרגע כי אני מרגיש עם כל זה אני מערב את עצמי ביותר מדי דברים
ובאמת זה רק בשביל שהתוצאות יהיו טובות
זה מן הסתם פוגע בי כי נופל עלי המון עומס שגם מגיע מחוץ לשעות העבודה
בא לי איזה טיול ארוך ולשכוח מהכל לאיזה תקופה

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

Avi139

חבר מתאריך 1.8.02
73814 הודעות, 28 פידבק, 54 נקודות

21:46 29.06.18

6. כל הכבוד! וכן לנקות את הראש זה חשוב. טסתי פעמיים השנה לאחר פגרה של 4-5 שנים
בתגובה להודעה מספר 4

“I love my haters, they rage and rage and all they do is spreading my word”
― J.Y

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

aCoZz
חבר מתאריך 19.7.06
17692 הודעות, דרג אמינות חבר זה

19:05 29.06.18

3. אנשים טכנים יש כמו זבל..
בתגובה להודעה מספר 1

מנהלים טובים פחות.

מנהל לא צריך לדעת שום דבר טכני, הוא צריך לעשות החלטות נכונות.
בשביל דברים טכנים יש ראשי צוותים ומובילי תחומים.

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

The Slayer
חבר מתאריך 29.4.03
7959 הודעות, 2 פידבק, 0 נקודות

20:36 29.06.18

5. אני קצת יותר מאיש טכני
בתגובה להודעה מספר 3

אנחנו בסטרטאפ שמערב לבוא ולפתח מוצר צריך להביא פתרונות שלא תמיד קיימים בשוק
לא בהכרח מישהו הצליח אותם לפני וגם מי שהצליח סביר להניח ששמר את הפתרונות לעצמו כי זו החוזקה של הסטרטאפ ויתכן כי אלה פתרונות שאי אפשר בכלל לפתח
לכן התפקיד דורש הרבה חשיבה ומחקר וגם עד שמביאים פתרון צריך להביא אותו בצורה איכותית ולזהות מראש חולשות ומקרי קצה עוד לפני שבודקים בשטח
המנהל הוא של קבוצה קטנה ולכן הוא מתפקד גם כראש צוות שצריך להיות די טכני
ז"א שהוא צריך לשמוע את הטענות שלי להבין למה אני חושב כך כי הוא מגיע עם ניסיון בתחום
אם הוא טוען שמשהו יותר קל ממה שאני חושב כדאי שיהיה לו בסיס מאחוריו לפחות כדי שיכווין אותי כי לו הרבה יותר ניסיון ממני
אם הוא סתם מנהל בלי שום רקע טכני שפשוט יבדוק אותי פעם ביום לראות איך התקדמתי ושלא יזרוק את הדעה שלו
במקרה פה הוא זרק דעה טכנית ללא שום בסיס
אני כבר זיהיתי את הבעייה שאני מנסה לפתור וכבר הכנתי לי דרך פיתרון כולל בדיקות הבנתי שזה הולך לקחת יותר זמן עם כל זה שאני עושה את הדברים בצורה די מהירה ומדוייקת
ברגע שהוא זרק לי יום יומיים הבנתי שזה לא רציני לכן אמרתי לו תנסה אתה כי כבר ידעתי שהוא לא יצליח

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

aCoZz
חבר מתאריך 19.7.06
17692 הודעות, דרג אמינות חבר זה

00:08 01.07.18

7. ואני חוזר, אנשים טכנים יש כמו זבל...
בתגובה להודעה מספר 5

מקסימום משלמים קצת יותר מהשוק ומקבלים אחד כזה.. זה לא מה שישבור חברה.
מנהלים גרועים, כן.

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

Crazy Lion

חבר מתאריך 1.7.02
19328 הודעות, 9 פידבק, 16 נקודות

09:53 01.07.18

9. לגמרי
בתגובה להודעה מספר 7

ערכתי לאחרונה בתאריך 01.07.18 בשעה 09:59 בברכה, Crazy Lion

היום הרבה הופכים למנהלים למרות שאין להם באמת את הכישורים המקצועיים לכך.
חוויתי גם את זה על בשרי אבל למזלי , המנהלת קלטה שאני מבין שאין לה ניסיון אז פשוט באתי לעזרתך ככל שיכולתי מהפן המקצועי והורדתי ממנה המון עבודה טכנית ובתמורה היא לא שיגעה אותי ולא עמדה לידי עם סטופר בנוגע למשימות ומתי אני הולך הביתה.

@aCoZz@

מילוי סקרים בתשלום למי שמעונין ,
משלם בזמן וקל להגיע ליעד :
https://goo.gl/EJh6V2

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

Kozmo
חבר מתאריך 30.9.14
798 הודעות

09:59 01.07.18

10. בוא אעדכן אותך
בתגובה להודעה מספר 7

מנהלים יש גם כמו זבל, והבעיה שבהרבה מקומות גם האיכות שלהם הולכת ויורדת.
מקבלים לתפקידי ניהול לווא דווקא את אלה שיכולים לקחת צוות קדימה או לקדם את אינטרס החברה.
יש גם המון פוליטיקות .
מנצלים רצון של אנשים לנהל בכל מחיר - אנשים מוכנים לקבל תפקיד ניהול גם במשכורות ירודות.
אנשים ללא כישורי ניהול מורידים את רף השכר במשק.

חברות מסכימות להתפשר על איכות - זה לא חדש לנו.

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

The Slayer
חבר מתאריך 29.4.03
7959 הודעות, 2 פידבק, 0 נקודות

20:40 01.07.18

12. מנהלים גרועים אלה בעיקר אנשים שקפצו מהר כי הם לא טכניים
בתגובה להודעה מספר 7

וטכניים ממש אין כמו זבל
אולי סתם מהנדסי תוכנה וqa
לחומרה לא נפוצים כלכך הרבה
לאלגוריתמים אין בכלל הרבה אנשים
למשרות בראייה ממוחשבת יש לדעתי אולי 200 מהנדסים טובים בארץ
ברור שיש יותר מהנדסים אבל הם לא חזקים
עובדה שכבר מעל שנה מחפשים אצלנו ומתקשים למצוא ולא תמיד הבעייה היא שכר

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

Crazy Lion

חבר מתאריך 1.7.02
19328 הודעות, 9 פידבק, 16 נקודות

09:53 01.07.18

8. זה נורא תלוי אירגון ותלוי רמתך
בתגובה להודעה מספר 5

אם זה אירגון גדול אך נורא שמרן אז אם תפתח את הפה על מישהו יש מצב גדול שתגיע תלונה ל HR עליך ואז לא הכי נעים . לעומת זאת אני כבר עבדתי באירגון יחסית שמרן אבל ה HR שם לא מתרגשות מכל תלונה והיו לי מצבים של הרמת טונים עם קולגה אחת שפשוט לא העיז להגיש תלונה אבל בפעם האחת שהעיז להגיש ה HR אמרו לו שכדאי לו למשוך את התלונה חזרה כי עליו ממתינות כמה וכמה תלונות אז כנראה שבשימוע אני אנצח כי הכירו אותי כבר.

אבי - אשכול גדול פתחת כאן

מילוי סקרים בתשלום למי שמעונין ,
משלם בזמן וקל להגיע ליעד :
https://goo.gl/EJh6V2

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

Locutus

חבר מתאריך 9.7.13
2592 הודעות, 2 פידבק, 4 נקודות

10:03 01.07.18

11. הבעיה היא בתחלופת כוח אדם גבוהה ודרישות מוגזמות מעובדים
בתגובה להודעה מספר 0

ערכתי לאחרונה בתאריך 01.07.18 בשעה 10:08 בברכה, Locutus

70-80% ממקומות העבודה מציבים יעדים גבוהים לעובדים ולמנהלים, הכל נעשה בלחץ ואיומים כי בישראל לא יודעים לעבוד בצורה מתורבתת ומנומסת.
כל אחד מנסה לכסתח את עצמו במיילים כדי שזה לא יתגלגל עליו ובסוף שצריך לקחת אחריות אפשר לראות שאין מישהו אמיתי שינהל.
נוסיף לכך שמצפים מהעובדים להיות הכל יכול בחלק מהחברות ובורחים מהגדרות תפקיד - מחלה ישראלית.
בסוף העובד מפתח אנטגוניזם כלשהו כלפי נהלים, עובדים או החברה וזה מתבטא ברגע שהוא מקבל תפקיד עם כוח ניהולי.
בסוף כולם בני אדם אחרי השעה 17:00 - צריכים ללכת הביתה לנוח להיות עם המשפחה להירגע ולא להתעסק בזוטות.

בארה"ב עושים המון הכשרות וקורסים עבור מנהלים, לא שיוצאים משם פנינים אבל לפחות מכינים אותם ל60% ממה שמצפה להם.
הכל מנוהל בצורה מסודרת לפי הגדרות תפקידים וטיקטים - שזה מעולה, אבל לפעמים מעכב דברים.

לגבי האנשים המוזרים.
כמו שיש בעבודה כאלו יש גם במרחב הציבורי כאלו, שסגורים איתם במשרד מגלים כל מיני תופעות מעניינות.
לנו היה בחור שב8:10 היה הולך להביא ביד בשירותים, 12:05 הולך לארוחת צהריים, 13:12 היה הולך להביא ביד שוב.
היו לו התראות בפלאפון שזה היה הכי הזוי.

הייתה לנו פקידה שהייתה מתפעלת דאנג'ן, בחורה יפייפיה בחיים לא ניחשנו עליה עד שלקוח זיהה אותה.

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

DrVadik
חבר מתאריך 6.6.12
378 הודעות, דרג אמינות חבר זה

20:49 01.07.18

13. אני עובד בחברה קטנה
בתגובה להודעה מספר 0

אני אף פעם לא עבדתי בארגון גדול..אלה בחברה קטנה..ויש פה כל מיני אנשים באמת מוזרים ( אולי גם אני!) .
מנסה להיות סבבה לכולם,לא שופט אף אחד.כל אחד והבעיות שלו.יש אצלנו מישהי הולכת לפסיכולוג 3 פעמים בשבוע.כל דבר מפריע לה,מוזיקה חזקה (לטעמה) מפריע.אור בחדר,חלון יותר מדי פתוח.
מה אני יעשה איתה?יריב איתה?מה טוב יצא מזה?זורם..קחי נשמה מה שתרצי.רק תביאי לעבוד בשקט ובואי נעבוד בסבבה.
צריך בחיים להיות חכם,ולא תמיד צודק.עובדה,שאנשים כאלה שרואים שאתה מתחשב בהם,יהיו גם סבבה איתך.זה מה שאני רואה בכל אופן.
אני בחור זורם,אבל יש לי גם סף של עצבים ואני יכול להתפרץ.עצם זה שאני סובל כל חרא קטן וממש משתדל להיות רגוע,כשאני מתפרץ מבינים שכבר עברו את הגבול ויש גבול כמה בן אדם אחד יכול לזרום ולא להתייחס לכל דבר שקורה סביבו.
הכי חשוב לדעתי,לא לדבר הרבה.לא להסתלבט על אנשים אחרים,לא להעביר ביקורת על אנשים שאתה עובד איתם,כי אם השיח נהיה כזה,זה יחזור כמו בומרנג.וכמה שאתה טוב,יש אנשים יכולים לעשות אותך קטן , ואם אתה מדבר הרבה ועושה הרבה רעש,זה גם מאוד קל לעשות.
פשוט להיות צנוע,להשתדל להיות חבר עד כמה שאפשר,ומאמין שלא יהיו בעיות.
אם היה לי את הליצנים האלה בעבודה..סביר להניח שהיתי שם זין עליהם פשוט.אלה אם כן השיח היה עליי..ואז פשוט אני חושב מספיק לשאול אותם מה העניין פעם אחת ויותר לא ידברו איתך.וטוב שכך.

זו דעתי.

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

Crazy Lion

חבר מתאריך 1.7.02
19328 הודעות, 9 פידבק, 16 נקודות

11:47 03.07.18

14. מכתב
בתגובה להודעה מספר 13

לגמרי , האמת שאני לא מצליח להבין מה יש לאנשים להתנהג כמו טמבלים בעבודה או לנסות לריב . אני אישית גם כאשר אני "בתחרות" עם מישהו אני עדין יעזור ויתמודד מולו בצורה חברית.

מילוי סקרים בתשלום למי שמעונין ,
משלם בזמן וקל להגיע ליעד :
https://goo.gl/EJh6V2

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

Avi139

חבר מתאריך 1.8.02
73814 הודעות, 28 פידבק, 54 נקודות

21:18 03.07.18

15. גם אני משתדל להיות נעים על כל הבריות, אבל תמיד יש אנשים רקובים
בתגובה להודעה מספר 13

הכרתי לא מעט פסיכופטים שגם כשאתה סבבה איתם, הם עדיין טיפוסים מסוכנים וירכלו ויציאו לשון הרע, גם עלייך. כי מי שמלכלך על אחרים מולך יעשה זאת עם אחרים גם עלייך.

אני דווקא לא מהמתפרצים, אבל מפריע לי שיש אנשים כאלה. הם מעכירים את סביבת העבודה ומנצלים את אלה שלא יודעים לקרוא אותם. וזה באסה לראות מהצד.
והכי עצוב שהם בסוף גם מקודמים...

“I love my haters, they rage and rage and all they do is spreading my word”
― J.Y

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

Crazy Lion

חבר מתאריך 1.7.02
19328 הודעות, 9 פידבק, 16 נקודות

08:13 04.07.18

16. +100
בתגובה להודעה מספר 15

נשלח ע"י הסלולרי

מילוי סקרים בתשלום למי שמעונין ,
משלם בזמן וקל להגיע ליעד :
https://goo.gl/EJh6V2

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

Glorious
חבר מתאריך 28.9.16
745 הודעות, 2 פידבק, 0 נקודות

08:59 04.07.18

17. לא דברן גדול. מכבד את כולם, סומך על עצמי.
בתגובה להודעה מספר 0

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

Crazy Lion

חבר מתאריך 1.7.02
19328 הודעות, 9 פידבק, 16 נקודות

11:45 05.07.18

18. מכתב
בתגובה להודעה מספר 0

הגעתי למסקנה שבגלל שכל הדרישות בהייטק נהיו הזויות וכל אחד מרגיש טאלנט אז בחברות גדולות או חברות קטנות שאנשים שמועסקים אצלהם באו מחברות גדולות אז הם מתנהגים עם כל המניירות של חברות גדולות גם שהם בחברה קטנה בעצם ולעומת זאת ביקרתי חבר בחברה קטנה שכולם אנשים שלא באו מחברות גדולות אז כל האווירה שם יותר משוחררת , נעימה , חיוכים , צחוקים, עדין עובדים בראבק אבל באנרגיות כייפיות .
לא האמנתי שאי פעם אני אגיד שחשוב לי האנשים שעובדים איתי אבל הגעתי לנקודה שבהחלט חשוב כי לפעמים בא לך לצחוק קצת או לדבר על שטיויות עם אנשים שאיתך 9-10 שעות ביום.

מילוי סקרים בתשלום למי שמעונין ,
משלם בזמן וקל להגיע ליעד :
https://goo.gl/EJh6V2

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

Avi139

חבר מתאריך 1.8.02
73814 הודעות, 28 פידבק, 54 נקודות

12:47 05.07.18

19. יש חשיבות עצומה לאנשים בסביבת העבודה, בעיקר בסטארטאפים
בתגובה להודעה מספר 18

נכון שמצד אחד סטארטאפים יותר מושחררים, אבל לפעמים הם סוג של "מערב פרוע" וגם שם לא חסר פסיכופתים.
מצד שני גם בחברות הגדולות לא הכל מושלם, עם כל הסיסמאות שזורקים לאוויר של "דייברסיטי", אין באמת גיוון באנשים מדיסציפלינות שונות, לרוב זה מפתחים (שגם בקרבם לא חסר אנשים מזורים), מנהלי מוצר שחושבים שהם מנהלים את העולם, וכמובן דרג ניהולי שבכלל לא מחובר למה שקורה, בודדים אולי כן.
אבל בחברות הגדולות בהחלט יש סלט אחד גדול, כי לא חסר אנשים שבאו מסטארטאפים \ או בעקבות רכישתם, כך שזה בולט בהכל, מההופעה המרושלת שהשתלטה על החברות הגדולות שהפכו ממעונבות לטישרט וכפכפים, ועד לאנשים וטיפוסים שכבר לא ממש מתאמצים להיות ייצוגיים \ ממלכתיים ומתנהגים בצורה שתואמת יותר סטארטאפ ולא ארגון גדול ורציני.
אבל עם כל האווירה ה"מגניבה-משוחררת \ פלצנית" הזו שהארגונים הגדולים מנסים להעתיק מסטארטאפים, עדיין יש בארגונים גדולים את הרעות החולות של הארגונים הגדולים של פעם, בין אם בירוקרטיה, פוליטיקה מלוכלכת, פרוטקציות, וכובן הדבר הכי מעיק - הערכת עובדים כל חצי שנה +-

אין ספק שעדיף סטארטאפ יציב וממומן היטב, כזה שלא ימכר לארגון גדול בקרוב...

“I love my haters, they rage and rage and all they do is spreading my word”
― J.Y

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

Crazy Lion

חבר מתאריך 1.7.02
19328 הודעות, 9 פידבק, 16 נקודות

12:57 05.07.18

20. מכתב
בתגובה להודעה מספר 19

תכלס אני צריך להפסיק לחשוב או לצפות להכיר אנשים סבבה בעבודה ולהבין שהמקום עבודה משרת אותי רק בשביל להתפרנס ולהתקדם בקריירה ,אם יהיו אנשים סבבה זה בונוס.

מילוי סקרים בתשלום למי שמעונין ,
משלם בזמן וקל להגיע ליעד :
https://goo.gl/EJh6V2

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

Avi139

חבר מתאריך 1.8.02
73814 הודעות, 28 פידבק, 54 נקודות

00:25 06.07.18

21. יש בזה משהו, או שהתגברתי וגם אני הגעתי לתובנה הזו.
בתגובה להודעה מספר 20

פעם הייתי סופר חברמן, חבר של כולם, עובד עם כולם, עוזר לכולם (גם מתוקף התפקיד כי בד"כ אני יועץ UX יחיד בחברות שאני בוחר להצטרף אלייהן).
אבל עם השנים בוחר לעצמי רק כמה חבר'ה באמת טובים, פחות צבועים ופחות נחשים, ובזה זה מסתכם.
כבר לא מתלהב מכל האירועי חברה, לא האפיהאורס, לא טיולים, ולא שטויות חסרות טעם כמו חדרי בריחה וכל מיני שטיקים של HR שכיביכול תורמות ל"גיבוש" העובדים... כבר לא מעניין אותי...

ולאחרונה למדתי מבחור אחר, ר"צ פיתוח שגם חבר טוב שלי - עבודה לחוד, חיים לחוד, הוא אפילו לא הזמין את הצוות שלו לחתונה, כי אם היה מזמין אותם, היה נאלץ להזמין גם מעגלים שניים ושלישיים וזו בעיה בארגון גדול.

“I love my haters, they rage and rage and all they do is spreading my word”
― J.Y

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

Crazy Lion

חבר מתאריך 1.7.02
19328 הודעות, 9 פידבק, 16 נקודות

17:23 10.07.18

22. מכתב
בתגובה להודעה מספר 21

באירגוני גדולים אין ברירה -> חיים לחוד ועבודה לחוד. בחברות יותר קטנות זה נורא תלוי בהון האנושי אבל בגדול אפשר יותר להשתחרר למרות שנגיד אצלי בחברה זה לא ככה לצערי וזה כזה דבילי .

מילוי סקרים בתשלום למי שמעונין ,
משלם בזמן וקל להגיע ליעד :
https://goo.gl/EJh6V2

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

Avi139

חבר מתאריך 1.8.02
73814 הודעות, 28 פידבק, 54 נקודות

18:50 11.07.18

23. כתבה בדיוק בעיניין שהזכרנו כאן: ''מדוע אנשים רעילים מקודמים בארגונים?''
בתגובה להודעה מספר 0

אמלק - בגלל כישורים פוליטיים...

https://hbr.org/2018/07/why-do-toxic-people-get-promoted-for-the-same-reason-humble-people-do-political-skill?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_campaign=hbr

“I love my haters, they rage and rage and all they do is spreading my word”
― J.Y

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

Crazy Lion

חבר מתאריך 1.7.02
19328 הודעות, 9 פידבק, 16 נקודות

10:38 12.07.18

24. 10x
בתגובה להודעה מספר 23

מילוי סקרים בתשלום למי שמעונין ,
משלם בזמן וקל להגיע ליעד :
https://goo.gl/EJh6V2

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד