באמת שאנשים מהצות שלי רק מנסים להתקדם אחד על גב השני חח ואני פשוט מתעלם ולא נכנס לויכוחים מיותרים אלא אם זה קשור אלי ואז כמובן שאף אחד לא יתפס עלי ואז הם מתעצבנים שהם לא מצליחים לטפס עלי .

חשבתי לקחת אחד אחד לשיחה על סיגריה ופשוט להסביר להם את המצב שאם לא יפסיקו או לא יתיישרו אני אתחחיל לכעוס ואז לא יהיה טוב לאף אחד.

אני בד"כ פותר דברים כאלה בהצבת גבולות אסרטיבית, פעם עשיתי את זה גם מול מנהל שחשב שהוא אלוהים כנראה, אבל לא הייתי ממליץ לכולם כי זה בהחלט חוויה לא נעימה וחבל להרגיש רע עם עצמך כשאתה מתנהל מול ווירדוס / פסיכופתים.

פנה לhr או למנהל שלך. גם למנהלים של האחרים אפשר לפנות.

ולא תגיד זה איזה open space, הכי לא - עמדות מסודרות ודיי מבודדות, והוא מגיע עד אליי ונעמד לידי (במקרה הטוב..לפעמים גם נעמד פשוט מאחורי הכסא שלי ומסתכל על המסך ) ואם אני לא אשאל אותו "מהההה?" הוא יכול לחכות שם שעה ולבהות במסך שלי

דיברתי עם הCIO אצל הלקוח הזה, ולבנאדם יש קצת הפרעה חברתית אין מה לעשות, למדתי להתרגל לזה פחות או יותר...עדיין מתעצבן לפעמים לצערי הרב

2) תוריד להם את החשק ,לבוא אלייך . כל פעם שהם באים אלייך , תשאל אותם אם הם ראו את משחק הקריקט אתמול בלילה ? והאם הם היו בהופעה של יוסי והשודדים ? תמציא שאלות מוזרות . אבל תחזיק ארסנל של 5 שאלות בלבד ותחזור על אותם שאלות כל הזמן . תאמין לי ,זה עניין של זמן עד שיפסיקו לבוא אלייך .

אולי האנשים האלה במצוקה ולא יודעים איך לבקש ממך עזרה?
הרי הצלחתם היא ההצלחה שלך...

זה שאתה חושב שניתחת נכון את היחסי גומלין ואת האינטריגות והאינטרקציה בחברה לא אומר שאתה צודק.

לא ברור לי כל כך מה אתה מנסה לייצר... אבל בחברות סטרטאפ הקואופרטיביות הוא בדרך כלל הדבר החשוב ביותר..
אתה ממש מנסה בכוח לייצר ריחוק ומידור...