במצב הנוכחי, אם הוא רוצה לעמוד בתנאי הזה, אז שיגיד שהוא מתפטר עוד 30 יום, והם יגידו לו על הכיפאק. הוא עדיין יהיה בחל"ת, אף אחד לא אומר שהוא חוזר לעבוד בשכר ל30 יום. הוא בסך הכל נתן התראה על תאריך העזיבה.
כמובן שבמצב הנוכחי כנראה שלא תהיה להם שום בעיה שהוא יעזוב גם בפחות מ30 יום, ולכן הם יכולים לוותר לו ולהגיד לו "מבחינתנו זה בסדר גם אם תעזוב לפני כן". אבל הסטטוס שלו יהיה חל"ת כל הזמן, כל עוד לא החזירו אותו מחל"ת

ההתחייבות היא לתת התראה למעסיק, לא התחייבות של המעסיק שמגיעה לך עוד משכורת
שוב, להבנתי נטו

שנה שעברה עזבתי את מקום העבודה ונתנו לי תלוש על 30 יום מבלי שבאתי חוץ מיום אחד של חפיפה

בכל אופן שהחבר שלך לא יסכים שיוותרו לו על ה30 יום ושיכנס למקום החדש אחרי 30 יום כדי שגם לא יתבעו אותו
הוא צריך להגיד אני נותן לכם את ה30 יום כפי שאני מחוייב
בעל העסק לא ירצה להעסיק אותו אין בעייה אבל שישלם לו את ה30 יום

אני רק לא מבין את החבר שלך מה זה אומר שיוותרו לו על ה30 יום?
גם ככה הוא לא יבוא לעבודה
אם הוא רוצה להכנס לעבודה חדשה אז הוא צריך להצהיר שהוא עובד ב2 עבודות בזמן הזה כי יהיו לו שני תלושים

אני מניח שאולי אתה שואל אם המעסיק ממש לוחץ שיבוא סתם כדי לא לשלם לו על פארש
והחבר שלך בעצם רוצה להיות בחופש ולקבל כסף
אז אין לחבר שלך כלכך ברירה כי הוא מחוייב לתת לו הזמן הזה
ואז המעסיק יכול להגיד לו אתה לא רוצה לבוא כדי ללכת לעבוד במקום אחר או סתם לצאת לחופש אין בעייה נסכם שאתה עוזב עוד X ימים ולא 30 או אפילו עכשיו וצא לדרך חדשה

אז התשובה בקיצור היא
העובד צריך לעבוד את החודש הנוסף
המעסיק לא ירצה אותו בעבודה כי הוא לא סומך עליו או משהו כזה, המעסיק ישלם לו מבלי שהוא יבוא
אבל בכל המצבים המעסיק ישלם את החודש