במיוחד בעבודות שלא מעניין אותם החוק, ולא חברות הייטק גדולות.במדרגת השכר הזו שאתה מציין, מאוד מחשיד אותי הנסיון להציע חוזה גלובלי.
תבדוק טוב טוב את החוזה שאתה חותם עליו, ואם אינך בקיא - פנה לעו'ד (יש גם אלו שיעזרו לך בחינם).
חוזה גלובלי טוב למי שעובד בשכר גבוה יחסית, עם תפקיד נוח ושעות גמישות. או לחילופין כאלו עם שכר נמוך יחסית אך שעות יציבות וללא שינויים.
אני לא היתי הולך לכיוון הזה. הדרך היחידה להבטיח לעצמך את הזכויות שנקבעו בחוק - היא להצמד לחוזה עבודה שפועל לפי החוק.
שכר גלובלי היא בהרבה מקרים פתח למעסיק להתחמק מחובותיו כלפי העובד, ולמנוע ממנו הטבות שכר וזכויות שמגיעות לו על פי חוק.
אני לא רוצה לקפוץ למסקנות, וחלילה לזלזל במישהו - אבל חברה שמעסיקה עובד בשכר של 9000 שקל ברוטו, ומבקשת לעבוד לפי חוזה גלובלי - מדליק אצלי את כל הנורות האדומות.
הימור שלי הוא שהחוזה יהיה אך ורק לרעתך אם תעבוד גלובלי.
אבל הלוואי שאתבדה, פרסם לנו את החוזה ונראה.