עכשיו הוא מעוניין להגיש טופס 55 ולבקש לעבור ליחידה, עכשיו אמרתי לו ככה:
"תשמע אני מאוד מרוצה ממך פה ומהעבודה שלך פה, אבל אני לא אמנע ממך לנסות ולממש את הרצון שלך לעבור יחידה"

עכשיו עזרתי לו עד עכשיו עד לטופס, מכאן אחרי שהוא הגיש, אני אמליץ לסא"ל שלנו להמליץ לו על מעבר ולכתוב המלצה.

הבעיה שאני הודעתי לו ואמרתי לו שהסיכוי נמוך, ותכלס אני גם אתבאס אם הוא יעזוב כי חיילים איכותיים בחימוש, די חסר.

מפקדים צריכים לעמוד לצד החיילים שלהם ואם איזשהו צעד הינו לטובת החייל אז יש לסייע כדי לעזור לו עד כמה שניתן.

יש גבול בין טובת החייל לטובת המערכת, במקרים של מעבר יחידה המפקד הוא לא זה שיקבע איפה הגבול עובר כי למפקד אין ראיה מערכתית של מה שנעשה בזרוע או בכלל בצבא הגדול. לשם כך יש בעלי תפקידים שתפקידם הוא לקבל את ההחלטות האלה.

לעניין מה אתה צריך לעשות, בין אם מפקד היחידה יתמוך או לא יתמוך.. אתה צריך לתמוך בחייל שלך (אם אתה אכן חושב שזו החלטה נכונה). למנוע מראש אתה לא יכול, וגם לא המפקד שלך כי אם הוא ירצה להגיש את הטופס הוא יכול ללא חשיבות למה אתם תכתבו.

מה שכן אתה צריך לעשות זה ליידע אותו לגבי התהליך... שיבין שהטופס שהוא מגיש מגיע לזרוע.. והזרוע דנה בבקשה ומחזירה תשובה. אם התשובה הייתה שלילית אז הוא צריך לערער למיטב ושם תפסק החלטה סופית.
למה זה חשוב? כי לפי מה שאתה מתאר ייתכן והתפקיד אותו הוא מבקש לעשות לא קיים בזרוע שלכם ולכן אם הזרוע לא תרצה לוותר עליו אז היא תחזיר תשובה שלילית אוטומטית (כי אין להם מקצוע כזה)... במקרה כזה, אמורים ליידע אותו שהתשובה היא שלילית בגלל שאין מקצוע כזה בזרוע ולכן עליו להגיש את הבקשה בשנית למיטב - אבל לפעמים המשקית תש משמיטה את המידע הזה ופשוט אומרת "תשובה שלילית".. מה שסביר להניח יוריד לו את כל הרוח מהמפרסים למרות שזה לא באמת תשובה שלילית.

לעניין סיכויים... גם אתה וגם הסא"ל שלך לא יכולים להצביע על הסיכוי שטופס יאושר.. אין לכם שום דרך לדעת את זה ואתם לא חשופים לצרכי הצבא במקצועות השונים. סתם לידע כללי: במיטב מבחינה סטטיסטית מאושרים יותר טפסי 55 מאשר נדחים - ולא מעט מהטפסים גם מאושרים ללא המלצת מפקד כלל. אין לי מושג מה הנתונים בזרועות, אני מניח שהתמונה דומה.

לסיכום, לדעתי - אם החייל הוא חייל טוב - אז מגיע לו שתעמוד לצידו ותלחם בשבילו ותסייע לו. כדי לתת לך פרספקטיבה אחרת תחשוב על מה אם הוא אכן יעבור מקצוע.. ובגלל שהוא ישרת במקצוע שהוא כל כך אוהב... אולי הוא אפילו יחתום קבע.. אולי הוא אפילו ימשיך לקיירה צבאית? האם במקרה כזה אתה עדיין חושב שהוא תורם יותר איפה שהוא נמצא עכשיו? או שהמערכת תרוויח יותר אם הוא יעבור תפקיד עכשיו וישאר עוד כמה שנים...? - זו רק דרך אחת להדגים לך שההסתכלות שלך שאתה לא רוצה להפסיד חייל היא נקודתית - לצרכים של היחידה שלך אבל תחשוב שאתה מפסיד חייל והצבא אולי מרוויח איש קבע..? האם אתה עדיין חושב שזה הפסד?

לעניין מפקד היחידה שלך, בהתחשב בעובדה שהוא נמדד על כמה חיילים נושרים מהיחידה שלו וטופס 55 נחשב לנשר.. סביר להניח שעם הסיבה שהצגת.. הוא לא יתן את תמיכתו... תתכונן גם לזה.