רוטר - התייעצות לגבי מקום עבודה (בלאגן שהיה שם)

יומן פעילות	לוח שנה	מבזקי חדשות	תקנון	RSS	כותרות	כותרות לפי תגובה	ניקוי קוקיז	IP	להורדת אפליקציה
eBay	AliExpress	GearBest	Amazon	Booking	Kiwi	SkyScanner	Trip Advisor

"התייעצות לגבי מקום עבודה (בלאגן שהיה שם)"

גירסת הדפסה

קבוצות דיון 20 פלוס נושא #10564	מנהל סגן המנהל מפקח Winner צל"ש מומחה

אשכול מספר 10564

bmx-boy

חבר מתאריך 1.8.02
2991 הודעות, 2 פידבק, 4 נקודות

19:55 12.10.09

התייעצות לגבי מקום עבודה (בלאגן שהיה שם)

עבדתי במקום מסויים כרגע לא משנה המקום.
כשהתקבלתי חתמתי על חוזה ל - 14 חודש התחייבות עם שכר 20 ש"ח ולאט לאט התקדמתי בסולם הדרגות.
היום אחרי כמעט 3 שנים הגעתי לדרגת שכר של 26 ש"ח לשעה ובחצי שנה האחרונה התפקיד שלי לא היה מוגדר בדיוק כי עשיתי כמה תפקידים ביחד.
המשכורת הממוצעת שלי בחצי שנה האחרונה הייתה 4200 לחודש (נטו) כאשר הפוטנציאל (אם עבדתי את כל המשמרות) זה 4800 ברוטו..
(בהתחלה השכר החודשי היה גבוה יותר כי היו יותר משמרות ושעות, בסביבות 4500)
באה המנהלת ואומרת לי מעכשיו השעות שלך הן X
כתוצאה מכך המשכורת הפוטנציאלית הגבוהה ביותר שיכולתי להרוויח היא 3700 ש"ח (ברוטו)
לאחר שהתקוממתי מול הנושא פוטרתי בטענה לחוסר לויאליות לחברה בה עבדתי.
האם זה נקרא הרעה בתנאים?
חלק אומרים לי שכן וחלק לא..
הרי אף אחד לא התחייב לי לסכום של שעות \ משכורת חודשית מסויימת ושעתית אני מרוויח מעל המינימום שעתית פשוט מגבילים אותי בשעות

מה דעתכם על כל ההתנהלות? כולל הפיטורין?

שתף

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

האשכול	מחבר	תאריך כתיבה	מספר
אממ אתה חתום על משרה מלאה?	Roei8	12.10.09 20:16	1
תתייעץ עם עו''ד.. יכול להיות שבאמת היתה הרעה בתנאים	Nesher	12.10.09 21:16	2
מה זה משנה?	-OZ-	12.10.09 22:16	3
אבל קיצצו לו את השעות	Ryu	13.10.09 01:51	4
לפי מקרה שקראתי פעם בפסק דין זה נחשב בהחלט הרעה. תתבע.	menda	13.10.09 02:29	5
אבל גם חשוב שכל העניין הזה יהיה מתועד. שהודעת למעביד על הרעה.	menda	13.10.09 02:30	6
בטח שזה הרעת תנאים	AzurA	13.10.09 07:54	7
אין פה הרעת תנאים -	prinny	13.10.09 09:20	8
לדעתי זה הרעה בתנאי עבודה	I-Z	14.10.09 01:51	9
עדיין לא הבנתי למה זה משנה?	-OZ-	14.10.09 03:09	10
תגידו על מה אתם מדברים בכלל?!	Saxy - Sexy	14.10.09 07:00	11
תודה רבה רבה לכולם על התשובות	bmx-boy	14.10.09 11:22	12
אם הוא פוטר כי הוא פגע בחברה לא בטוח שהוא זכאי	menda	14.10.09 14:49	13

Roei8
חבר מתאריך 24.11.17
4786 הודעות, דרג אמינות חבר זה

20:16 12.10.09

1. אממ אתה חתום על משרה מלאה?
בתגובה להודעה מספר 0

לפי דעתי זה תלוי ב- X שעות האלה, לכמה שעות הם מגבילים אותך?

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

Nesher

חבר מתאריך 2.7.02
2 הודעות, 24 פידבק, 43 נקודות

21:16 12.10.09

2. תתייעץ עם עו''ד.. יכול להיות שבאמת היתה הרעה בתנאים
בתגובה להודעה מספר 0

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

-OZ-

חבר מתאריך 31.3.02
32796 הודעות, 27 פידבק, 46 נקודות

22:16 12.10.09

3. מה זה משנה?
בתגובה להודעה מספר 0

הרעה בתנאים זה רק אם אתה מתפטר ורוצה פיצויים
אם הם מפטרים אותך, הם חייבים לשלם לך פיצויים בכל מקרה.
ובלי קשר:
"שאלה: שכרי קוצץ בעשרה אחוז. האם צעד זה הוא בגדר "הרעת תנאים"?
תשובה: קיצוץ השכר בעשרה אחוז הוא בגדר הרעת תנאים, המאפשרת לעובד להתפטר תוך שרואים את התפטרותו כאילו פוטר, כלומר תוך זכאות לפיצויי פיטורים."

http://www.hilan.co.il/Moked_Yeda_Lesachar/faq_piturim.htm

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

Ryu
חבר מתאריך 31.8.03
2821 הודעות, דרג אמינות חבר זה

01:51 13.10.09

4. אבל קיצצו לו את השעות
בתגובה להודעה מספר 3

לא את השכר...

יש הבדל
אתה לא יכול להקיש מהתשובה הזאת למקרה שלו

:D:D:D:D:D::D

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

menda
חבר מתאריך 22.5.06
3563 הודעות, דרג אמינות חבר זה

02:29 13.10.09

5. לפי מקרה שקראתי פעם בפסק דין זה נחשב בהחלט הרעה. תתבע.
בתגובה להודעה מספר 0

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

menda
חבר מתאריך 22.5.06
3563 הודעות, דרג אמינות חבר זה

02:30 13.10.09

6. אבל גם חשוב שכל העניין הזה יהיה מתועד. שהודעת למעביד על הרעה.
בתגובה להודעה מספר 0

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

AzurA

חבר מתאריך 19.3.02
14691 הודעות, 3 פידבק, 2 נקודות

07:54 13.10.09

7. בטח שזה הרעת תנאים
בתגובה להודעה מספר 0

העניין הוא מה אתה צריך להביא כדי להוכיח את זה בבית דין לעבודה
כמו שאמרו לך פה תתייעץ עם עו"ד

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

prinny
חבר מתאריך 16.9.07
3460 הודעות

09:20 13.10.09

8. אין פה הרעת תנאים -
בתגובה להודעה מספר 0

מדובר במשכורת שמורכבת משכר + שעות נוספות , מצער אבל זכותו של כל מעביד להחליט על כמות שעות גלובאליות שייתן לעובד זכותו לצמצם את השעות ולהחליט שהעובד לא יוסיף מעבר להחלטה זו .
זה קורה במוסדות הכי גדולים כמו בנקים חברות ביטוח ומפעלים גדולים שם מחלקת משאבי אנוש מחליטה על צמצום בשעות נוספות .
לא הורידו לך בשכר הבסיס שלך אלא בשעות הנוספות ולכן אין זה מקרה קלאסי של הרעת תנאים .
צר לי ,
אם אתה מחפש עבודה כמובן פנה אלי לפרטי אעשה הכל להשיב אותך למעגל העבודה .
בהצלחה

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

I-Z
חבר מתאריך 17.9.08
4966 הודעות, דרג אמינות חבר זה

01:51 14.10.09

9. לדעתי זה הרעה בתנאי עבודה
בתגובה להודעה מספר 0

במיוחד אם הם קיצצו לך בהיקף המשרה, אם השעות שקיצצו היו שעות נוספות והם ביטלו אותן אני חושב שזה לא הרעה.

אני לא עורך דין או משפטן אז אל תסמוך על זה עד הסוף

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

-OZ-

חבר מתאריך 31.3.02
32796 הודעות, 27 פידבק, 46 נקודות

03:09 14.10.09

10. עדיין לא הבנתי למה זה משנה?
בתגובה להודעה מספר 0

הרי כשמפטרים אותך, ישלמו לך פיצויים.
הרעת תנאים זה רק אם אתה מתפטר.

אז מה זה משנה אם הייתה הרעת תנאים או לא?

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

Saxy - Sexy
חבר מתאריך 2.7.02
18730 הודעות, דרג אמינות חבר זה

07:00 14.10.09

11. תגידו על מה אתם מדברים בכלל?!
בתגובה להודעה מספר 0

הרעת תנאים?? עורך דין בלאגנים את מי זה מענייין?? הבחור פוטר הוא לא התפטר הוא לא צריך להוכיח שום דבר
הרעת תנאים נועדה לתת זכות לעובד להתפטר ולקבל תנאים כאילו פוטר.
אם עבדת 3 שנים אתה זכאי ל3 חודשים פיצויים (דמי פיטורים)

ואחי... אני לא יודע מה אתה מתרגש מהעבודה הזאת אני במקומך הייתי מתפטר כבר לבד... אחרי 3 שנים לקבל 26 ש"ח??
יש עבודות שמהיום הראשון תקבל ככה.. קח הכל בקלות תמצא עבודה חדשה

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

bmx-boy

חבר מתאריך 1.8.02
2991 הודעות, 2 פידבק, 4 נקודות

11:22 14.10.09

12. תודה רבה רבה לכולם על התשובות
בתגובה להודעה מספר 11

אם הרעת תנאים = האופציה להתפטר עם קבלת פיצויים אז כל מה שאמרתי בטל.
שוב תודה רבה רבה לכולם על הנכונות לעזור!

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

menda
חבר מתאריך 22.5.06
3563 הודעות, דרג אמינות חבר זה

14:49 14.10.09

13. אם הוא פוטר כי הוא פגע בחברה לא בטוח שהוא זכאי
בתגובה להודעה מספר 11

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד