רוטר - מסתבר שפיטרו אותי מעבודה, המנהל לא הודיעה לי צריך עזרה משפטית.

יומן פעילות	לוח שנה	מבזקי חדשות	תקנון	RSS	כותרות	כותרות לפי תגובה	ניקוי קוקיז	IP	להורדת אפליקציה
eBay	AliExpress	GearBest	Amazon	Booking	Kiwi	SkyScanner	Trip Advisor

"מסתבר שפיטרו אותי מעבודה, המנהל לא הודיעה לי צריך עזרה משפטית."

גירסת הדפסה

קבוצות דיון 20 פלוס נושא #15094	מנהל סגן המנהל מפקח Winner צל"ש מומחה

אשכול מספר 15094

shooster26
חבר מתאריך 2.6.11
1035 הודעות

17:51 06.10.12

מסתבר שפיטרו אותי מעבודה, המנהל לא הודיעה לי צריך עזרה משפטית.

אני שואל בשביל חבר שעובד בשמירות,
הבנאדם ביטל משמרת שעה לפני והוא שלח הודעה למנהל כי הוא היה במיון,
היה במיון אבל לא בגללו אלא בגלל חבר טוב מאוד שלו שהיה צריך אותו שם.
למחרת המנהל התקשר והוא חזר אליו כמה שעות לאחר מכן ללא מענה.
הוא גילה דרך משהו אחר שהמנהל הוריד אותו מהסידור עבודה שכבר נקבע לו
ללא הודעה.
מה ניתן לעשות אם בכלל?
האם זה לא תקין שמצב חירום אפשר להיות עם חבר בבית חולים? והאם על זה ניתן בכלל לפטר? אם כן אז ללא הודעה מוקדמת זה לא פיצויים?

אשמח לתשובות

שתף

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

האשכול	מחבר	תאריך כתיבה	מספר
הוריד אותו מסידור עבודה זה לא בהכרח פיטורים	I-Z	06.10.12 18:13	1
אם רק ביטל משמרת אין בעיה - זכותו	kimono	08.10.12 14:55	4
מוקד אמון ??	balabala	07.10.12 03:20	2
לא ראיתי פה פיטורים..אולי סוג של עונש,ואם הוא עובד ''שעות''	Skipp3r	07.10.12 16:31	3
תודה לכולם! עדין אין חדש אבל כנראה שזהו באמת ענישה זמנית עד לשימוע	shooster26	08.10.12 22:09	5

I-Z
חבר מתאריך 17.9.08
4966 הודעות

18:13 06.10.12

1. הוריד אותו מסידור עבודה זה לא בהכרח פיטורים
בתגובה להודעה מספר 0

שיתקשר אליו, ויקליט את השיחה, שישאל מפורשות האם זה הורדה חד פעמית מסידור עבודה או שזה פיטורים.
אם זה חד פעמי, זה לא שווה את הכאב ראש. אם זה פיטורים. זה לא חוקי. לפי הפסיקה המקובלת צריך לקיים שימוע לפני פיטורים. אפשר לתבוע על זה.
לגבי הודעה מוקדמת, אפשר להמיר את זה בכסף (לשלם לו את השכר עבור ימי ההודעה המוקדמת)

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

kimono
חבר מתאריך 7.9.12
294 הודעות

14:55 08.10.12

4. אם רק ביטל משמרת אין בעיה - זכותו
בתגובה להודעה מספר 1

אם החליט שהוא מפטר אותו חייב לזמנו לשימוע בטרם יפטר אותו
בשימוע יודיע לו שיש בכוונתו לפטרו וחייב גם לתעד את טענותיו של העובד
היה ועד 11 חודשים לפחות חייב לשלם לו פיצויים
+ הודעה מוקדמת ואם אינו רוצה בנוכחות שלו בעבודה
חייב לתת לו חלף הודעה מוקדמת = משלם לו על ימי ההודעה המוקדמת למרות שאינו בעבודה .
חשוב לציין שעל חלף הודעה מוקדמת לא חייבים בתנאים סוציאליים .
אם אין לו שנה או אחד עשר חודשים
ישלם לו יתרת חופשה וכאמור לעיל הודעה מוקדמת כפי שהסברתי .

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

balabala

חבר מתאריך 1.7.02
22955 הודעות, 4 פידבק

03:20 07.10.12

2. מוקד אמון ??
בתגובה להודעה מספר 0

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

Skipp3r

16:31 07.10.12

3. לא ראיתי פה פיטורים..אולי סוג של עונש,ואם הוא עובד ''שעות''
בתגובה להודעה מספר 0

מותר למערכת לעשות זאת,כמו בתגובה 1,שיתקשר יקליט וישאל...

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

shooster26
חבר מתאריך 2.6.11
1035 הודעות

22:09 08.10.12

5. תודה לכולם! עדין אין חדש אבל כנראה שזהו באמת ענישה זמנית עד לשימוע
בתגובה להודעה מספר 0

(ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד