הנשים נטשו את המטבח וכיום אישה שהיא עקרת בית זה אשכרה נשמע לנו מוזר!לנשים יש קושי לוותר על "הקונטרול של האמהות" כי זה בדיוק הקונפליקט שאנחנו מדברים עליו.. אישה מרגישה שהיא לא ממלא מספיק טוב את תפקידה כאמא כשהיא מקדישה יותר זמן לקריירה ולעצמה. גבר לעומת לא לא מרגיש אבא פחות טוב כשהוא עובד יותר שעות.. אז נוצרת פה דילמה אצל נשים..האם להיות אישה יותר טובה או לדאוג להתפתחות האישית שלי?
וכשאתה אומר שכשיש אבא שלוקח עניינים לידיים וכן דואג זה עדיין לא בסדר זה נראה לי סתם שטות. גבר שיעשה את הדברים כמו שצריך (ולא רק מה שמבקשים ממנו לעשות!) לא יתקל בתגובות כאלה.. הבעיה היא שהרבה גברים לא משתתפים בטיפול השוטף בבית, ואז כשאתה בא פעם בשנה להגיש עזרה וצריך להסביר לך כל דבר זה קצת יותר מפריע מעוזר. אם הגבר לוקח את העניינים לידיים באופן שגרתי אין שום סיבה שהוא לא יעשה את הכל כמו שצריך.
המגדר לא נוצר על ידי נשים, הוא נוצר על ידי החברה. יש נורמות וכמו שגברים מתפקדים על פי הנורמות המצופות מהם כך גם נשים. העניין הוא שכל שיש יותר קידמה מבחינה טכנולוגית יש פחות צורך באישה שתהיה כל היום בבית ולכן אנחנו רואים את הפריצה של הנשים רק בשנים האחרונות. אל תשכח שזה סך הכל בערך הדור השלישי של נשים שיוצאות בכלל לשוק העבודה.
בנוגע לשורה האחרונה שלך- מצרפת לך פסקה בנושא מהסמינריון שלי:
"נכון לשנת 2011 השכר הממוצע לנשים במשק עומד על 6,285 ₪ לעומת 9,669 ₪ שכר ממוצע לגברים, פער של 30% לטובת הגברים (ביאור, 2011). ישנם מספר ניסיונות להסברת פערי השכר, הסבר אחד גורס שנשים מרוויחות פחות מגברים מאחר והן עובדות פחות שעות. הסבר זה אינו בר-קיימא שכן ההבדלים בשכר נמדדים ביחס למשרה מלאה ולשכר פר שעה, כאשר בפועל גם במדדים אלו ישנם פערים לטובת הגברים. הסבר אחר טוען שאת ההבדלים ניתן לזקוף לכך שנשים עובדות במקצועות שהשכר בהם נמוך יותר ((Hodson,1989) גם את הסבר זה ניתן לשלול מאחר ונמצאו פערים גם כאשר נבדקו נשים אשר עסקו בתחומים שנחשבים ל"גבריים". אפשרות נוספת שעלתה היא שנשים מעדיפות להשקיע במשפחה ובילדים ולכן עובדות פחות שעות ומוותרות על הזדמנויות קידום. הסבר זה, גם אם נכון, נוצר מכורח הנסיבות החברתיות, אשר עדיין מצפות מהנשים להיות עמוד התווך של המשפחה ולהשקיע זמן רב בגידול הילדים. כך בעצם, החברה מאלצת את הנשים להשקיע פחות שעות בעבודה, דבר הגורר שכר נמוך וגורם לנשים לצעוד במקום ולהתקדמות איטית יותר בקריירה שלהן (מור וגיא, 2006). הסבר אחרון לפערים בין הנשים והגברים ניתן לייחס להפליה מגדרית הנעוצה במבנה ובתפיסות של עולם העבודה, זו באה לידי ביטוי בכך שכל עיסוק הנחשב לנשי פחות מוערך ומתוגמל. "
תודה לG_M על החתימה