בין אם נחתם בין עובד למעביד, בין אם קיים לפי הסכם קיבוצי ובין אם תקף במסגרת צו ההרחבה לפנסיה חובה.במצב כזה, המעסיק מפריש מידי חודש אחוז מהשכר (בדרך כלל 6%, לפי פנסיה חובה ב-2013 5%) לטובת פיצויים, ואז במועד סיום העבודה העובד זכאי לקבל בעלות על כספי הפיצויים שהופרשו, כאשר המעביד צריך להשלים את פיצויי פיטורין ל8.33% (הוא כמובן יכול להפריש 8.33% מלכתחילה).
מקום בו לא מופעל סעיף 14 הולכים לפי חוק פיצויי פיטורים, תקנותיו והפסיקה כפי שאוזכרה בקליפת אגוז בהודעה מעלה.