ABA


"החזקת מניות של חברה - מה זה נותן בעצם ומה ההבדל בין אופציות למניות?"
גירסת הדפסה        
קבוצות דיון 20 פלוס נושא #15679 מנהל    סגן המנהל    מפקח   Winner    צל"ש   מומחה  
אשכול מספר 15679
Avi139   לחץ כאן להצגת דירוג המשתמש
חבר מתאריך 1.8.02
73814 הודעות, 28 פידבק
   14:52   02.03.13   
אל הפורום  
  החזקת מניות של חברה - מה זה נותן בעצם ומה ההבדל בין אופציות למניות?  
 
  
אני שומע לאחרונה הרבה על מקרים שבהם חברות ענק קנו חברות קטנות ובמסגרת ההטבות שהעובדים בחברה הקטנה מקבלים כחלק מכניסה תחת כנפייה של חברת הענק זה לא רק תנאים אלא גם אפשרות להחזיק במניות שלה... אז איך כל זה עובד? אני מניח שזה לא כמו שאני כעצמאי אקנה עכשיו מניות של טבע, גוגל ועל הדרך גם מניות של החברה שבה אני עובד, כשהם מציעים לי להחזיק במניות החברה (מבלי שאני בכלל משקיע בבורסה נכון לעכשיו) זה אומר שאני אקבל רווח כלשהו אם המנייה תעלה ואם היא תרד מה יקרה?

עלו אצלנו שמועות לאחרונה שבגלל רכישה דומה גם אנחנו נקבל מניות ורציתי להשכיל קצת בנושא כי הבנתי שלא מדובר בסכומים שיהפכו עובד פשוט לעשיר, אבל בכל זאת יהיה נחמד לקבל תשואה מסויימת..

1. אז מה זה בעצם נותן?
2. מה האינטרס של החברות הגדולות לתת לעובדים הפשוטים להחזיק במניות?
3. במקרה של תשואה מה קורה?
4. במקרה של ירידת המנייה - מה קורה?
5. לפי מה שהבנתי זה מנותק לגמרי מהחוזה וכמובן מהשכר עצמו, ככה ששום דבר מזה לא אמור להשפיע על השכר וגם לא לפגוע בהעלאה עתידית - נכון?
6. מבחינת מיסוי - גם כאן הבנתי שהמיסוי חל על אחזקת המניות בלי קשר למשכורת העובד ואפילו יש יתרון במיסוי שחל על אחזקת המניות והוא מופחת יחסית?

זהו בנתיים.
תודה!

“I love my haters, they rage and rage and all they do is spreading my word”
― J.Y


                                שתף        
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

  האשכול     מחבר     תאריך כתיבה     מספר  
  השאלה היא ''איך'' קיבלת אותם E-do  02.03.13 15:28 1
  אני אנסה לענות על מה שאני יודע Skylink 02.03.13 15:57 2
  זה נותן לכל עובד להיות חלק בחברה, ואז הוא ירצה שהחברה תצליח, המניה תעלה inno3D 02.03.13 15:59 3
  בגדול Sisso_Man 02.03.13 20:02 4
  זה מאד תלוי איזה סוגי מניות, במקרה שלך אני כנראה שמדובר על Common Stock Net_Boy  03.03.13 09:08 5

       
E-do 
חבר מתאריך 29.10.03
2160 הודעות
   15:28   02.03.13   
אל הפורום  
  1. השאלה היא ''איך'' קיבלת אותם  
בתגובה להודעה מספר 0
 
   דבר מאוד מקובל זה לתת RSU, מה שאומר שאתה מקבל עכשיו מניות אבל לא יכול לעשות איתן כלום אלא רק לאחר שתנאים מסויימים התקיימו (לדוגמא עברו שנתיים מיום שקיבלת את המניות והחברה הרוויחה X), זה גם פחות או יותר מסביר לך את האינטרס של החברה פה
אפשרות נוספת היא לתת לך אפשרות לקנות מניות במחיר נמוך יותר ממחיר השוק, זה נראה לי פחות רלוונטי במקרה של רכישה של החברה אלא יותר כחלק מההטבות שהחברה נותנת לעובדים בשוטף, במקרה כזה האינטרס הוא גם כן די ברור, כל עוד אתה מחזיק במניות של החברה אתה תרצה שהמניה תעלה, ולכן תעבוד יותר טוב.

אני לא יודע לגבי המיסוי בארץ, אני יודע שפה מניות שאני קונה באפשרות השניה ממוסות ב50% על הרווחים ביום הקניה של המניות, כלומר אם נניח מניה עולה 100$ ואני קונה אותה ב90$, ברגע שקניתי שילמתי 5$ מס.
מפה והלאה זה עניין שלי מה אני עושה עם המניות, אני יכול למכור אותם באותו הרגע ועשיתי תשואה לא רעה בכלל של כ5%, ואני יכול להשאיר את המניות אצלי ולמכור מתי שבא לי, כמובן שאני מושפע מהירידות והעליות ולכן יכול גם להפסיד.

אכן זה לא קשור לשכר אלא חלק מהתנאים הנלווים שנותנים לך (בדיוק כמו רכב, טלפון וכו'), כן יש מקרים בהם נותנים לעובדים RSU במקום או בנוסף לבונוס כספי כשכמובן שאם זה בנוסף אז הבונוס הכספי יותר נמוך.


-----------------
בברכה,
e-do


                                                         (ניהול: מחק תגובה)
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
Skylink
חבר מתאריך 14.9.08
1111 הודעות
   15:57   02.03.13   
אל הפורום  
  2. אני אנסה לענות על מה שאני יודע  
בתגובה להודעה מספר 0
 
   מניות שחברות מנפיקות לציבור זה במטרה לגייס הון מהציבור ולא מהבנקים ככה שזה נותן לחברה סוג של גמישות בהתחייבויות שלה.
מניות שחברה נותנת לעובדים שלה נקראות מניות הטבה בדרך כלל ( יש מצב שאני טועה במושג) מה שקורה זה שמספר המניות בחברה גדל אבל הון המניות נשאר זהה ומחיר כל מניה יורד, זאת בעצם דרך לחברה לשלוט במחיר המניות שלה.
במקרה של תשואה אתה תרוויח מהעליית שווי המנייה, במידה והחברה מחלקת דיבידנדים אז אתה בתור בעל מניה תקבל חלק לפי שיעור ההחזקה שלך.
במקרה של ירידות שווי המניה ירד ואם תנסה למכור אתה תקבל פחות כסף ממה שהשקעת בהתחלה במידה והשקעת.
לגבי מיסוי ותנאי שכר אני לא יודע להגיד לך.


                                                         (ניהול: מחק תגובה)
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
inno3D
חבר מתאריך 21.4.02
4533 הודעות
   15:59   02.03.13   
אל הפורום  
  3. זה נותן לכל עובד להיות חלק בחברה, ואז הוא ירצה שהחברה תצליח, המניה תעלה  
בתגובה להודעה מספר 0
 
  


                                                         (ניהול: מחק תגובה)
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
Sisso_Man
חבר מתאריך 25.5.05
22369 הודעות
   20:02   02.03.13   
אל הפורום  
  4. בגדול  
בתגובה להודעה מספר 0
 
   ברגע שיש לך מניות של החברה זה אומר שאתה זכאי לסחור בהם ולהנות מרווחים של החברה.
יש הבדל בין סוג מניות שאתה יכול להחזיק. סביר להניח שהמניות שקיבלתם הן מניות לצורך תפקוד יעיל שלכם. נגיד שיש לך מניה ששוויה כיום X, אם תמכור את המניה תקבל את הסכום הזה לחשבון הבנק שלך. ככל שביצועי החברה יהיו טובים יותר יעלה ערכה של המניה וכך במכירתה תוכל להרוויח יותר כסף.
מה שחברה בעצם מרוויחה מנתינה של מניות לחבריה זה שכך היא בעצם מתמרצת אותם לשפר את ביצועי החברה על ידי עבודה יעילה שלהם. אם כל אחד מהעובדים הפשוטים ייתן עוד מאמץ קטן בידיעה שיהיה לו רווח אישי מזה גם בעלי השליטה בחברה יהנו מכך.
במקרה של ירידת המניה לך בעצם לא קורה כלום, זה לא שאתה מפסיד כסף, לא השקעת כסף מלכתחילה.

ירידת ערך המניה משפיעה על אנשים שקנו מניות מכספם. אם היית קונה 1000 מניות בחברה בשווי של 20 ש"ח למניה בעצם השקעת 20000 ש"ח, אם ירד ערך המניה אז במכירת של המניות אתה תפסיד את הסכום שבין ההשקעה ברכישה לבין הפדיון ממכירת המניות. אם שווי המניה יעלה אז במכירת המניות תרוויח את ההפרש הזה.

בנוסף, בהתאם למדיניות החברה בחלוקת דיווידנדים, במידה והחברה מחלקת דיווידנדים לבעלי המניות בסוף השנה תקבל בונוס בהתאם לכמות המניות שיש לך.


                                                         (ניהול: מחק תגובה)
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
Net_Boy  לחץ כאן להצגת דירוג המשתמש
חבר מתאריך 1.4.02
17151 הודעות, 1 פידבק
   09:08   03.03.13   
אל הפורום  
  5. זה מאד תלוי איזה סוגי מניות, במקרה שלך אני כנראה שמדובר על Common Stock  
בתגובה להודעה מספר 0
 
   ולכן אני אתייחס לשאלות בהתאם.

1. זה נותן לך אחוז יחסי של שליטה בחברה, תיאורטית אתה יכול להשתתף בהצבעות מסוימות.

2. האינטרס של החברות הגדולות הוא לתת תמריץ לעובדים להשאר בחברה לאורך זמן, בד"כ המניות המוקצות מחולקות לתקופה של 3-4 שנים וככה העובד נשאר לאורך זמן בחברה.

4,3. זו חברה ציבורית או פרטית? אם זו חברה פרטית השווי שלה הוא תיאורטי ותשואה לא אומרת כלום למעשה. אם זו חברה ציבורית אז במקרה של תשואה\ירידה פשוט השווי של החברה צונח ובהתאם, השווי של כל מנייה.

5. אין שום קשר לשכר.

6. יש מיסוי רק כאשר אתה מקבל דיבידנד או לחלופין מוכר את המניות שלך.
פה זה יחסית מורכב, זה תלוי אם אתה בעל מניות מהותי או לא.
זה תלוי אם יש הטבות מס לחברה, לדוגמא לחברה שמוגדרת כמפעל יש הטבות מס החלות על כל הבעלי מניות שלה.
לדוגמא מס על דיבידנד של בעל מניות לא מהותי הוא 25% אבל אם החברה מוגדרת כמפעל מועדף, המס הזה הופך להיות 15%.


                                                         (ניהול: מחק תגובה)
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

תגובה מהירה  למכתב מספר: 
 
___________________________________________________________________

___________________________________________________________________
למנהלים:  נעל | תייק בארכיון | מחק | העבר לפורום אחר | מחק תגובות | עגן אשכול
       



© כל הזכויות שמורות ל-רוטר.נט בע"מ rotter.net