השוק רווי בסטודנטים.בתחום ה-"היי טק", עם יד הלב, גם עם אתה עם ממוצע 100 ומצטיין דיקאן,
אלה פרמטרים שפשוט לא נותנים למעסיק שום אספקט על מי אתה ועל היכולות שלך,
ואתה יכול עם נתונים מושלמים מבחינת התואר להיות מחוסר עבודה.
המעסיק צריך תוצאות,
הוא צריך אדם שימנף דברים, יקדם דברים ויקדם את החברה.
מעסיקים לא אוהבים סטודנטים. רובם. (אני לא מדבר על אינטל וחברות "ענק" שיש להם מסלולים מיוחדים לסטודנטים)
סטודנט הוא נטל.
שעות העבודה שלו לא סדירות, הוא יוצא להמון ימי חופש, בין אם זה מכיסו או לא.
הוא בד"כ עם נסיון אפסי ועד שהוא נכנס לעבודה וגלגלי השיניים שלו מתחילים לעבוד בתחום ההעסקה זה עניין של מספר חודשים (שזאת הוצאה כבדה למעסיק).
זה מצב מאוד בעייתי.
אני מציע לקבל כל עבודה, כל עוד היא בטווח שכר "סביר".
מה שחשוב הוא הנסיון.
נסה לקבל עבודה "סבירה" (גם אם זה QA) בחברה שאתה יודע שיש דרכים להתקדם גם למסלולים אחרים עם הזמן, ולעשות את השינוי בתוך החברה תוך כדי לקבל ניסיון ולעבור למחלקות אחרות.
גירסת הדפסה
סגן המנהל
מפקח
Winner
צל"ש
מומחה
