בחברות קטנות/סטארט-אפים מחפשים ידיים עובדות, אין הרבה אנשים ולכן מחפשים מישהו שכמה שיותר מהר יוכל לשאת בנטל העבודה.בוגרים ללא ניסיון לא עונים על ההגדרה הזו ולכן לרוב לא יתקבלו למקומות כאלה (אלא אם הם מצטיינים / חריפים בצורה יוצאת דופן).
בחברות גדולות, זה לא ככה.
החברה מבינה שהיא צריכה להשקיע בבוגרים ללא ניסיון והיא תוכל לקצור את הפירות שהיא משקיעה בהם בעוד כמה שנים.
